Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Ленуля]

Нет, начало 2012 года, первый квартал. и еще 2011 год.

Я бы все изменила текущими датами. Они ж еще и компенсации получат!
Зато вы будите спокойны и в вашем периоде работы все будет правильно и чистенько!

[Нейра]

Ох, девочки!

В принципе неотгулянные отпуска - это не проблема, "отгуляю" их текущими датами, да и все, долгов не будет.
Еще проблема в том, что задача у меня сделать красиво не только в своем периоде работы, но и вообще красиво!
В общем еще помозгую!

[Гюрза]

Обязал ли работник идти в отпуск или может получить компенсацию и работать?

я отдалена от производства, сначала диктуют зарплату, а потом я уже узнаю о том что работник "в отпуске" и получается по табелю, что он за пару рабочих дней получает полную зарплату. А фактически он работал. Могу ли я не отправлять его в отпуск, а начислить компенсацию?

[Katushka_ros]

Компенсацию за неиспользованный отпуск работник может получить при увольнении,  а также за период отпуска, превышающий 28 календарных дней.

[Нейра]

Обязал ли работник идти в отпуск или может получить компенсацию и работать?

Читайте ТК РФ раздел про отпуска, ваш вопрос не спорный и там очень однозначно изложен.

[Долька]

Девочки, интересны ваши мнения, что мне делать или не делать вообще!

Навожу порядок в кадрах, которые создавались до меня. И вижу, что есть ряд бывших совместителей, которые путем приказов о переводе "переведены" на основное место работы. В проге 1С 8 ЗУП они так и висят со статусом "внешний совместитель", к старым ТД у них имеются допники о переводе на основное место, либо заключены новые трудовые договора (у кого как), при том приказов об увольнении нет, расчета не было, компенсации за неотгулянные отпуска не выплачены. В трудовых книжках записей о совместительстве нет, есть только записи О ПРИЕМЕ на основании приказов о ПЕРЕВОДЕ.
Увольнять их задними числами в программе я не могу, так как числа очень задние))) Бухгалтерия уже периоды закрыла, налоги заплатила, отчетность сдала.

Что думаете? Оставить все как есть? Или нарисовать увольнения/приемы теми датами, когда были проведены переводы (оставив в программе как есть)? Или текущими числами поувольнять и попринимать их как положено?

я бы оставила прошлое как есть - не меняла.. что наворотили..
главное чтоб нынешние договоры трудовые были в порядке по всем пунктам и записи в трудовых правильные - тут проштудируй внимательно очень всё - и люди дальше работали..
сейчас полезешь увольнять - прошлыми датами нельзя - бухгалтерию тоже могу понять...
нынешними - не все могут согласиться и имеют право - наживешь себе головняки.. тк человек при увольнении хоть и получит компенсацию но потеряет новый период на отпуск - наработать придёцца - есть риск что директор может не пустить в отпуск - и отсюда страх на увольнение - либо просто не нужны такие записи людям в трудовой дабы не было кучи вопросов....
а уже в будущем будешь всё делать верно.....если подобные будут ситуации....

[Rimini]

Девочки, здравствуйте! Посоветуйте, пожалуйста, кадровые агентства, в которых не берут денег с соискателей.
Насколько я понимаю, у них есть реальные вакансии, в отличии от остальных.
Спасибо 

[Митроша]

Девочки,добрый день! Подскажите пожалуйста,у нас в положении о зарплате сказано, что надбавки устанавливаются сроком на 1 год,но я проверила приказы,которые есть  в наличии и у видела что предыдущий кадровик,не ставил период,означает ли это что надбавка автоматически снимается через год? или же будет действовать до тех пор пока ее не отменят?

[Katushka_ros]

Может быть не совсем в тему:     сотрудник уволился 5 мая, с 10 мая по 5 июня заболел и принес больничный лист. Как можно провести это в 1С?
Программист предложил отменить приказ об увольнении, но тогда начисляются дни с 6 по 9 мая.  
Кстати, за 13 лет моей работы, это первый такой случай. Люди абсолютно не знают своих прав и возможностей.




Вопрос снят, просто этот больничный вносится вручную (сам расчет), программа даже процент сама правильно вывела.

[ALPAN]

так сотрудник уволился 5 мая, какой больничный с 10 мая?

[Долька]

так сотрудник уволился 5 мая, какой больничный с 10 мая?

читайте законы)))

[Uza10775]

читайте законы)))

девочки,предлагаю в данной теме не ехидничать,а терпеливо разъяснять,может кто-то что-то новое узнает себе на пользу!Не все же профи,кто-то только учится 

так сотрудник уволился 5 мая, какой больничный с 10 мая?

    Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. Основание - пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

Какие документы нужно представить работодателю

Для получения пособия уволившийся работник должен представить работодателю:

    листок нетрудоспособности. Оплата больничного листа будет произведена, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения;
    трудовую книжку. Она потребуется в качестве подтверждения, что к моменту начала заболевания гражданин не трудоустроился.

[Мириталь]

Да дело не в ехидстве. Я не кадровик, но даже меня удивила фраза

...  
Кстати, за 13 лет моей работы, это первый такой случай. Люди абсолютно не знают своих прав и возможностей.

Как раз бывший работник отлично знает свои права и возможности.

[Нейра]

Девочки, я пока сама вопрос не копала, но решила у вас сразу спросить.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу с сохранением пособия, работающая на условиях неполного рабочего времени - ей положен за это период ежегодный оплачиваемый отпуск или нет?
Она же вроде как в отпуске по уходу... но в тоже время и работает. Кто знает?

[Мириталь]

Юль, я не знаю какими ресурсами вы пользуетесь, может это подойдет... Вот, что нашла:
http://www.tls-cons.ru/news/aktualLetters/2012/ib_0412.html
Там, вроде, и ссылки на статьи есть...