Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[kafneta]

Девочки, подскажите, пожалуйста, был у нас сотрудник - внешний совместитель. С основного места работы уволился, хочет у нас работать теперь как на основной работе. Как мне его оформить? Переводом или через увольнение? В тырнете и такой, и такой вариант есть, какой оптимальнее?

[Нейра]

Девочки, подскажите, пожалуйста, был у нас сотрудник - внешний совместитель. С основного места работы уволился, хочет у нас работать теперь как на основной работе. Как мне его оформить? Переводом или через увольнение? В тырнете и такой, и такой вариант есть, какой оптимальнее?

через увольнение!

[kafneta]

через увольнение!

Так проще или так правильно?
Вот нашла письмо Федеральной службы по труду и занятости, тут пишут, что можно и переводом:
http://www.referent.ru/1/168795 

[Нейра]

Так проще или так правильно?
Вот нашла письмо Федеральной службы по труду и занятости, тут пишут, что можно и переводом:
http://www.referent.ru/1/168795  

Через увольнение -  правильно.
Письмо роструда это все карты всем спутало в свое время.
Дело еще в том, что Роструд рекомендует вносить в трудовую книжку запись (что место работы становится основным), которой нет в инструкции по заполнению ТК, это чистая самодеятельность. И это потом чревато, что при оформлении пенсии у работника возникнут проблемы, или ФСС не сочтет стаж страховым, так как ТК оформленна некорректно - внесена запись неясного происхождения.

[okuneva]

А почему? На каком основании, где написано, что работодатель вообще должен что-то делать, ну кроме как выслать на адрес запрос. Почему работодатель вообще должен искать сотрудника?

конкретные меры что работодатель должен домой в 6 утра приехать конечно не прописано (да мы и не ездим), но то что должен принять возможные меры к розыску это точно абсолютно (как абсолютный минимум послать запросы на имеющиеся адреса и убедится в их получении/неполучении/возврате. Нормативку сейчас не скажу, нет консультанта под рукой.

[Нейра]

конкретные меры что работодатель должен домой в 6 утра приехать конечно не прописано (да мы и не ездим), но то что должен принять возможные меры к розыску это точно абсолютно (как абсолютный минимум послать запросы на имеющиеся адреса и убедится в их получении/неполучении/возврате. Нормативку сейчас не скажу, нет консультанта под рукой.

Поищещь, скажешь потом, где это написано. 
Я всегда думала, что розыском людей должна заниматься полиция, а заявление на розыск могут писать только родственники

[okuneva]

Не розыск в уголовном смысле термина конечно  Просто так выразилась не очень удачно 

Насколько я помню, инфу о том, что суд считает достаточными мерами по "выискиванию" загулявшего работника из судебной практики собирала 

[Мириталь]

у меня в практике не было случаев "восстания из ада"  и желающие судиться тоже не попадались, к счастью.
Проверка ГИТ этого не заметили 

У нашего препода был случай "восстания". Человек исчез зимой, последний раз видели перед НГ, все было нормуль. Потом исчез, жена особо не интересовалась... Короче, нашли весной, в виде трупа, закопанного на территории этого же предприятия. Хорошо, что собственному не уволили.

[Нейра]

У нашего препода был случай "восстания". Человек исчез зимой, последний раз видели перед НГ, все было нормуль. Потом исчез, жена особо не интересовалась... Короче, нашли весной, в виде трупа, закопанного на территории этого же предприятия. Хорошо, что собственному не уволили.

Да уж
Но обычно пропавших видят в городе, слухи доносятся, что они живы здоровы - а на связь с работодателем не выходят. Странные люди. Ну уволься ты по сж, делов-то. Не понимаю.

У меня сейчас как раз есть одна такая. Так она еще и ТК свою забрала и ушла. Чего с ней делать, не знаю.

[Laninasanta]

Девочки, ну причина очевидна-работать не хотят а денег получить хотят (раньше у них это проходило в силу ряда причин)
Про доказывание Ира верно пишет
Я тебе кину в среду пояснялки со ссылками из законов с работы. Судебной практики много по таким делам. У меня за почти 10 лет работы много прогульщиков было)))

[Мириталь]

Да уж
Но обычно пропавших видят в городе, слухи доносятся, что они живы здоровы - а на связь с работодателем не выходят. Странные люди. Ну уволься ты по сж, делов-то. Не понимаю.

У меня сейчас как раз есть одна такая. Так она еще и ТК свою забрала и ушла. Чего с ней делать, не знаю.

Юль, а что, можно забрать ТК не уволившись?

[Лето]

Девочки, кто разбирается в трудовом законодательстве. У меня ситуация следующая: я сама ИП без работников пока, взяла себе девочку, девочка работает как-то, но есть много минусов, о которых нет смысла распространяться. Она законно просит ее оформить, но она инвалид второй группы и радостно мне рассказывала, что ее фиг уволишь по статье, а исходя из того, как она "работает", мне бы не хотелось брать такой камень на шею.

Вопрос: могу ли я ее оформить по срочному договору на время моего декрета (я ухожу с 9 июля), чтобы иметь возможность если что с ней расстаться. И как это все лучше сделать? Может, есть еще какие-то идеи. Я так понимаю, просто по договору подряда или на контракт ее взять нельзя, опять же из-за инвалидности.

[Нейра]

Юль, а что, можно забрать ТК не уволившись?

Ну вообще нет, но не все это знают. Некоторые отдают ТК на руки работникам по разным просьбам, типа на оформление пенсии, в собес для оформления детских как малоимущим или что-то такое. Вот и эта зачем-то забрала, я уж не знаю.
Она вообще сама к ним доступ имела, может даже запись себе нарисовала и печать.

[Нейра]

Лето, по статье любого уволить проблематично, не помню, есть ли у инвалидов какие-то льготы, но и здоровых фиг уволишь, если не слишком силен во всех этих процедурных тонкостях.
На время своего декрета вы ее точно взять не можете, так как вы сама ИП, но не работник.
Но вы в принципе можете заключить с ней срочный ТД просто потому, что вы субъект малого предпринимательства и штат у вас не превышает 20 человек. Это делается по согласованию с работником, но куда она денется, согласится. Выбор-то у нее не велик.

[Лето]

Девочки, а есть в этой теме специалисты по кадрам? Кто сталкивался с оформлением на работу инвалидов. И кто готов оказать квалифицированную помощь в составлении срочного договора и проконсультировать по отчетности и т.д. Естественно, за денежку. Пишите в личку и укажите, пожалуйста, сколько стоят Ваши услуги.