Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Долька]

Ульян, не хочешь выходить на работу до момента дня увольнения, то лучше возьми у терапевта больничный...

[Ульяна]

Все девочки, я нашла свой выход :) Давайте сменим тему :) Спасибо вам 

[Индонезия]

Подскажите, в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей вписываются все вкладыши,  и как, в отдельных строках? Просто у нового работника  несколько вкладышей к трудовой...

[Романтик]

Как взять отпуск за свой счет, если работодатель против? Есть что-то в ТК. Мне всего-то два дня надо, но дело в том, что я отрабатываю перед увольнением 2 недели и руководитель уперлась -до последнего дня.

на больничный сходите )))  еще и оплатит , вы ей "пригрозите" )

[Нейра]

Подскажите, в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей вписываются все вкладыши,  и как, в отдельных строках? Просто у нового работника  несколько вкладышей к трудовой...

в одну строку впишите и серию номер его ТК, и всех вкладышей. По сути это одна ТК, а вкладыши - ее продолжение.

[Нейра]

Девочки, у меня есть пара вопросов.

1. Записи в Трудовые Книжки о работе у ИП стали делать после 10 октября 2006 года, когда вышла поправка к ТК по этому поводу.
А если работник работал у ИП с 2005 года, как должна выглядеть эта запись?
То, что написали бухгалтера до меня, выглядит так:

№23 06.10.2006 Принят на должность кладовщика Приказ №3 от 01.11.2005

А по факту у работника ТД с ИП с 01.11.2005
Мне надо эту запись признать недействительной и написать:

№24 01.11.2005 Запись за номером 23 недействительна. Принят на должность кладовщика 01.11.2005 Приказ №3 от 01.11.2005

Правильно?

[Нейра]

Разобралась уже))

[fifylia]

девочки,приветствую.
такой вопрос-момент назрел: искала по темкам чёрненький список работников -не нашла, только работодателей, а ведь уже просто лопнуло терпение
очень хочется озвучить некоторые имена и фамилии и предостеречь работодателей у кого работники несут мат.ответственность
может ссылочку кинете или тут?
постоянно работников ищем

[fifylia]

начну всё таки, если не здесь , то перенесите пжлста
Васько Ирина Георгиевна-  при выявлении недостачи сказала платить не собирается и не сдав деньги подотчетные(большая сумма) пожелала ""доброго здоровья"" должность директор
Беспамятнова Татьяна Анатольевна- устроила финансовую пирамиду : брала в долг начиная с маленьких сумм доходя до больших терялась, это не говоря о сплетнях склоках и жалобах и т. д.  должность менеджер по персоналу

[Скорая]

Февочки! Нужна консультация грамотного кадровика по вопросам отпуска (дополнительного отпуска). Конкретно - моя работа (фельдшер Скорой помощи). Заранее спасибо!!!

[Lusek]

Девушки подскажите пожалуйста .Такая ситуация , я хочу взять отпуск на неделю , примерно с 10го июля , на тот момент у меня будет 4 месяца как я работаю в компании , отпуск я могу взять по договоренности сторон , Но , наш кадровик не знает как и что мне нужно написать , чтобы мне дали такой отпуск, тк отпустить по закону меня не могут , тк я не отработала 6 месяцев . Что делать , компания вся белая , боятся если вдруг проверят , а работника нет на месте (((

[Нейра]

Девушки подскажите пожалуйста .Такая ситуация , я хочу взять отпуск на неделю , примерно с 10го июля , на тот момент у меня будет 4 месяца как я работаю в компании , отпуск я могу взять по договоренности сторон , Но , наш кадровик не знает как и что мне нужно написать , чтобы мне дали такой отпуск, тк отпустить по закону меня не могут , тк я не отработала 6 месяцев . Что делать , компания вся белая , боятся если вдруг проверят , а работника нет на месте (((

Статья 122: По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом закон не запрещает предоставлять отпуск и ранее 6-ти мес, ничего особенного для этого не нужно, только ваше заявление с одобряющей визой работодателя - это и будет являться соглашением сторон. Далее приказ на основании заявления, выплата отпускных, в табеле "ОТ".
Никаких проблем с проверками не возникнет.

[Lusek]

Статья 122: По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом закон не запрещает предоставлять отпуск и ранее 6-ти мес, ничего особенного для этого не нужно, только ваше заявление с одобряющей визой работодателя - это и будет являться соглашением сторон. Далее приказ на основании заявления, выплата отпускных, в табеле "ОТ".
Никаких проблем с проверками не возникнет.

Спасибо большое !!!

[Рыжая бестия]

Подскажите пожалуйста,берем на работу человека, ранее уже работавшего в нашей организации и уволившегося,как его принимать на работу? Как нового сотрудника?Или как?
 

[ananas]

Подскажите пожалуйста,берем на работу человека, ранее уже работавшего в нашей организации и уволившегося,как его принимать на работу? Как нового сотрудника?Или как?
 

ну да, приказ оформляет на прие, запись в трудовую делает все как обычно. Табельный тот  же оставляете за ним. особенно если он в этом году у вас работал, потому как карточки по налогам продолжаете вести.