Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Нейра]

Девочки, что скажете насчет разных окладов на одной должности для работников разных подразделений одной компании.
Пример:
В штатке 2 подразделения:
магазин А и магазин Б. Это разные подразделения.
В магазине А продавец-консультант имеет оклад 10 000
В магазине Б продавец-консультант имеет оклад  13 000.
Функционал у них одинаковый, и должностная инструкция одинаковая, точнее даже сказать общая. Графики работы идентичные.
Но в магазине А меньше площади и меньше поток покупателей, чем в магазине Б.

Достаточно обоснованно, что у них разные оклады или нет? Размеры площадей магазинов документально можно подтвердить... а вот поток покупателей - даже не знаю.. как это можно промониторить (датчики подсчета не стоят).

Или нужно сделать им разные по содержанию должностные инструкции, уменьшив функционал у продавцов в магазине А?
Или привести все-таки оклады к единой цифре?
Или можно все оставить как есть?

ПС: консультировалась с юристом, он упирал на то, что так можно оставить, так как это разные подразделения. Но мне это ни о чем не говорит... ну и что, что подразделения разные...

[румба]

Юль,а  что значит разные подразделения? Они в разных городах?
Разные оклады в одном штатном расписании для одной должности НИЗЗЯ! Могут быть доплаты какие-то премиальные разные, а оклад должен быть одинаковый. Еще можно в штатке их назвать по-разному. Одни продавцы-консультанты, вторые просто продавцы. В общем, можно подумать над тем как доплачивать тем у кого площадь больше, но не за счет оклада.
пысы когда-то из-за разной нагрузки переименовывали бухов. Вместо одной строки в штатке БУХГАЛТЕР, появились 4.

[Нейра]

Юль,а  что значит разные подразделения? Они в разных городах?
Разные оклады в одном штатном расписании для одной должности НИЗЗЯ! Могут быть доплаты какие-то премиальные разные, а оклад должен быть одинаковый. Еще можно в штатке их назвать по-разному. Одни продавцы-консультанты, вторые просто продавцы. В общем, можно подумать над тем как доплачивать тем у кого площадь больше, но не за счет оклада.
пысы когда-то из-за разной нагрузки переименовывали бухов. Вместо одной строки в штатке БУХГАЛТЕР, появились 4.

Да, есть и в разных городах. А есть и в рамках одного города...

[румба]

это филиалы или обособленные подразделения? как они в штатке выделены? Или у вас одно ШР на все подразделения?  Если все в одном, то нужно че-то думать - как их разделить. ИМХО

[Девушка Загадка]

это филиалы или обособленные подразделения? как они в штатке выделены? Или у вас одно ШР на все подразделения?  Если все в одном, то нужно че-то думать - как их разделить. ИМХО

согласна со Светой, если разные города и разные штатки можно сделать упор на различный прожиточный минимум и т.д. в одном городе и при одной штатке лучше или переименовать должности (дополнить к-л термином) и (или) написать по-возможности, отличные друг о друга  Должностные инструкции.

[Нейра]

это филиалы или обособленные подразделения? как они в штатке выделены? Или у вас одно ШР на все подразделения?  Если все в одном, то нужно че-то думать - как их разделить. ИМХО

ШР общее, в нем выделены подразделения в колонке 1 под шапкой "Структурное подразделение" название структурного подразделения.
Это не филиалы и не обособленные, так как это ИП. У него договоры аренды с разными помещениями, в которых расположены его магазины (как в Ростове, так и в городах области).

[румба]

аааааааааа понятно
Ну, тогда наверное только названием должностей "играть"

[Нейра]

Ага, ну вот и мне показалось, что разные структурные подразделения - это еще не повод ставить разные оклады
Спасиб, Светик!!!

[Нейра]

Девочки, вопрос у меня наверно больше к расчетчикам.

Оплачивать ли выходные дни, выпадающие в период командировки или нет?
На кадровике мне ничего внятного не ответили. Сама читаю:

ПП от 13.10.2008 г. N 749

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

 и так понимаю, что выходные не оплачивать, только дни работы. Но знакомые главбухи говорят, оплачивать, типа в табеле К - за все дни, поэтому за все дни по среднему, плюс за выходные или доп.день отдыха или двойной оклад.
А я что-то сомневаюсь, что пребывание в командировке автоматом приравнивается к привлечению к работе в выходные, если нет отдельного приказа...

[Fenomina]

Мое мнение, что при отсутствии приказа о привлечении к работе в выходные дни во время командировки не оплачивается средний заработок в выходные и праздничные, оплачиваются только суточные.

[Нейра]

Мое мнение, что при отсутствии приказа о привлечении к работе в выходные дни во время командировки не оплачивается средний заработок в выходные и праздничные, оплачиваются только суточные.

Я тоже к этому склоняюсь!
А в табеле все-равно К на весь период, да?

Программа 1С 8ЗУП, кстати, так и делает. Она все ставит К, но считает средний заработок только за те дни, которые по графику рабочие.

[Fenomina]

Да, везде проставляете "К"

"Зарплата", 2010, N 12

Вопрос: Командированный работник провел в пути не только рабочие дни, но и выходные. Как отразить их в табеле учета рабочего времени?

Ответ: Для отражения в табеле учета рабочего времени дней командировки, в том числе дней, проведенных работником в дороге, используется буквенный код "К" <1>.
<1> Подробнее о заполнении табеля читайте в журнале "Зарплата", 2010, N 11.

Н.З.Ковязина
Заместитель директора
Департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства
Минздравсоцразвития России

[Katushka_ros]

Задавали подобный вопрос (про оплату командировок в выходной день) на семинаре, нам объяснили, что если в той организации куда едет работник в командировку рабочий день (необходимо предоставить справку о режиме работы организации), то оплачиваем работу в выходной день. Или такая оплата должна быть прописана в локальном нормативном акте, например, в положении о служебных командировках.

[Fenomina]

что за семинар был, можно полюбопытствовать?

[Katushka_ros]

он-лайн семинар, читала Андреева (Москва), проводил Компьютер Инжиниринг  (это было года 2 назад)