Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Нейра]

Это ветер дует из старой инструкции о командировках в СССР, там именно так и написано - по графику принимающей организации.

Короче говоря, мы с главбухом решили оплатить только тот выходной, который совпал с дорогой. На него я сделала приказ о привлечении к работе в вых, и программа этот день табелировала РВ. Остальное К. Выхи попавшие в середину командировки решили не оплачивать.

[Fenomina]

Юля, но суточные-то Вы ему оплатили за выхи в командировке?

[Нейра]

Юля, но суточные-то Вы ему оплатили за выхи в командировке?

суточные само собой, это не обсуждается. По суточным в законе все черным по белому.

[lleana]

Девушки, подскажите, пожалуйста.
Сейчас мне нужно подать документы для получения пособий -единовременного и по уходу до 1,5 лет.
Муж у меня ИП. Как я понимаю, ему нужно взять справки из собеса (он же фонд социальной защиты?) Плюс, сделать копию трудовой книжки, в которой видно, что он нигде не работает.
Так вот, мой работодатель (точнее отдел кадров) требует его трудовую книжку нотариально заверить Это, вообще, правомерно?

[VER4EVI4]

1. Справка из собеса "О не получении данного пособия на отца ребенка".
2. Справка из Центра занятости по месту прописки о том что у мужа ИП.

Никаких ксерокопий трудовых и уж тем более заверенных не нужно!!!

[дракоша]

Девушки, подскажите, пожалуйста.
Сейчас мне нужно подать документы для получения пособий -единовременного и по уходу до 1,5 лет.
Муж у меня ИП. Как я понимаю, ему нужно взять справки из собеса (он же фонд социальной защиты?) Плюс, сделать копию трудовой книжки, в которой видно, что он нигде не работает.
Так вот, мой работодатель (точнее отдел кадров) требует его трудовую книжку нотариально заверить Это, вообще, правомерно?

что-то я вообще не пойму ситуацию...
Муж Инживидуальный предприниматель, Вы работаете в организации.
Для того, чтобы Вам было назначено пособие необходима справка с места работы мужа (т.е. с того места где пособие получаться не будет) о том, что единовременное пособие при рождении ребенка не назначалось и не выплачивалось, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не предоставлялся и не начислялся. Трудовая книжка не нужна... Так как муж ИП делаете такую справку и все, индивидуальным предпринимателям записи в  трудовую не вносятся.
p/s вот что еще нашла
Для Индивидуальных предпринимателей: копии документов, подтверждающих статус ИП (свидетельство о государственной регистрации в качестве ИП), а также справка из территориального органа ФСС РФ об отсутствии регистрации в территориальных органах ФСС РФ в качестве страхователя и о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств обязательного социального страхования. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка необходимо обратиться по месту работы матери.

[lleana]

Ну, фсе))) Теперь совсем запуталась)
А где-то это законодательно прописано? Чтобы мне с моим отделом кадров не общаться "голословно".

Нашла только сие))

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
 НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ,
 ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

 (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.08.2010 N 709н)

 з) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств обязательного социального страхования для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - в случае, если назначение и выплата им единовременного пособия при рождении ребенка осуществляются органами социальной защиты населения.
 (пп. "з" введен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.08.2010 N 709н)

[дракоша]

лучше позвонить на горячую линию фонда социального страхования. Лучше чем там никто не проконсультирует
тел. (863) 244-22-34,  (863) 267-83-77

[lleana]

точно! 

[lleana]

Это песТня.
В ФСС сказали приходить к ним)) Они дают такие справки. По поводу трудовой барышня так и сказала: "Я не в курсе, посоветуйтесь с юристом". ППЦ
Получается, дабы собрать всю эту, простите фигню, ему нужно в ФСС, собес, а потом еще и в центр занятости? По пути еще к юристу не забыть зайти

[Леопольда]

Девочки нужна ваша консультация
   У нас в организации есть Положение об оплате труда, в котором затрагиваются  условия оплаты труда далеко не все групп работников  т.е. там говориться об оплате труде учебно вспомогательных работников и об оплате начальника, его зама и гл.бухгалтера) а вот про всех остальных типа специалистов и рабочих  предыдущий кадровик забыла упомянуть. 
  Проблема заключается в том что,хоть это Положение и есть  и в нем прописано из каких составляющих должна быть з/п,никто ее так не платить. Сейчас мы хотим изменить это Положение и ввести систему з/п  в соответствии с положении.
   Вот что делать,изменить полностью?но при этом нужно ли уведомлять работников о том что вводиться в действие новое ПОТ или про издать приказ,и ввести в действие новое положение. Или сделать приложение к старому?

[дракоша]

вариантов 2:
1.Ввести новое Положение.
2.Внести изменения/дополнения в старое.

Если вводите новое положение:
1.Создаете проект этого самого положения. Готовите доп. соглашения к трудовым договорам, получаете согласия работников. Доп.соглашения подписали, с изменениями ознакомили, через 2 месяца можете приказом вводить  это новое положение.

Если вносите изменения/дополнения
1.Делаете приказ о внесении изменений/дополнений, доводите до сведения лиц его касающихся, подписываете доп. соглашения.
(с теми работниками, у кого в договорах не было прописано составные части з/п, условия выплаты и прочее). Через 2 месяца можно вводить.

Как показывает практика, лучше ввести новое. Им в дальнейшем удобнее будет пользоваться, нежели "читать пункт n__ в такой то редакции"

[Леопольда]

Если вводите новое положение:
1.Создаете проект этого самого положения. Готовите доп. соглашения к трудовым договорам, получаете согласия работников. Доп.соглашения подписали, с изменениями ознакомили, через 2 месяца можете приказом вводить  это новое положение.

А если все согласны без исключения можно не выдерживать срок 2 месяца?
И еще какого содержания должно быть доп.соглашение если оклады к нас в связи с введением нового положения  не изменятся?

[дракоша]

А если все согласны без исключения можно не выдерживать срок 2 месяца?
И еще какого содержания должно быть доп.соглашение если оклады к нас в связи с введением нового положения  не изменятся?

если все согласны, я думаю, что можно не выдерживать 2 месяца. Если оплата состоит только из оклада, который был прописан в трудовом договоре, то изменения не нужны. Если з/п состоит из нескольких частей (допустим оклад+премия (бонусы и пр), то следует указать в каких случаях эта часть платится/не платится. То же касается сроков и места выдачи з/п. В общем, нужно смотреть, что меняется и прописано ли это в договоре

[Katushka_ros]

Девочки, кто-нибудь пользуется пломбиратором для книги учета труд. книжек?  Где покупали его? Или сургучом опечатываете?