Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Перинатальный центр [hot!] Коронавирус! Для паникеров и их противников

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Нейра]

А если все согласны без исключения можно не выдерживать срок 2 месяца?
И еще какого содержания должно быть доп.соглашение если оклады к нас в связи с введением нового положения  не изменятся?

То есть вы хотите привести положение к реально существующему порядку оплаты труда? У работников ничего не изменится, они будут получать зп в соответствии с условиями, прописанными в их трудовых договорах?
Тогда никаких предупреждений и допсоглашений не нужно.
Достаточно сделать новое положение и ознакомить с ним работников под роспись, раз этот локальный нормативный акт вам нужен просто по факту "чтобы был".

Если будет что-то меняться в системе оплаты труда, то нужны будут доп.соглашения, но никаких уведомлений за 2 месяца НЕ НУЖНО! Изменение оплаты труда ни как не попадают под статью 74.1, это такое условие трудового договора, к изменению которого обе стороны должны прийти путем заключения доп.соглашения.. ну или не прийти, и тогда работодатель ничего изменить не сможет, хоть за 3 года предупредит! Изменить оплату труда принудительно не возможно.

[Нейра]

Девочки, кто-нибудь пользуется пломбиратором для книги учета труд. книжек?  Где покупали его? Или сургучом опечатываете?

никак не опечатываю. Знаю, что положено, но столетней давности норма, которая принималась, когда не было еще типографских прошитых книг учета тк, мне претит.

[Katushka_ros]

никак не опечатываю. Знаю, что положено, но столетней давности норма, которая принималась, когда не было еще типографских прошитых книг учета тк, мне претит.

А проверка трудинспекции давно у Вас была, замечаний не делала по этому поводу?  У нас в сентябре будет плановая проверка, все на ушах стоим. 

[Нейра]

А проверка трудинспекции давно у Вас была, замечаний не делала по этому поводу?  У нас в сентябре будет плановая проверка, все на ушах стоим. 

У нас такое поле нарушений, что не до книги этой будет
тьфу-тьфу-тьфу, чтоб и не приходили к нам.

А вам, наверно стоит на почту сходить, да сугручом опечатать.

[Stranger]

Девочки, ну разрешите дилемму: главбух не начисляет руководителю выплаты, предусмотренные условиями коллективного договора, мотивируя принятое решение тем, что на руководителя колдоговор не распространяется. Это, разумеется, заблуждение, но очень хороший повод сменить главбуха, так как ни первый раз ее уличили в таких "шуры-муры" с выплатами работникам. Как правильно уволить? Срочно нужно 

[дракоша]

Девочки, ну разрешите дилемму: главбух не начисляет руководителю выплаты, предусмотренные условиями коллективного договора, мотивируя принятое решение тем, что на руководителя колдоговор не распространяется. Это, разумеется, заблуждение, но очень хороший повод сменить главбуха, так как ни первый раз ее уличили в таких "шуры-муры" с выплатами работникам. Как правильно уволить? Срочно нужно  

а о каких именно выплатах идет речь? Знаю премия директору платится только на основании решения/протокола участников/собственников/акционеров. Возможно и другие выплаты также. Может в отношении директора она и права? (если он конечно не собственник)

[Stranger]

а о каких именно выплатах идет речь? Знаю премия директору платится только на основании решения/протокола участников/собственников/акционеров. Возможно и другие выплаты также. Может в отношении директора она и права? (если он конечно не собственник)

Директор МУП, коллективным договором предусмотрены выплаты в размере оклада к профессиональному празднику  и материальная помощь к отпуску. Соц. гарантии по кол договору распространяются на всех работников, включая руководителя. Поэтому однозначно косяк имеется. Вопрос в том, как теперь за этот косяк уволить

[beata]

Директор МУП, коллективным договором предусмотрены выплаты в размере оклада к профессиональному празднику  и материальная помощь к отпуску. Соц. гарантии по кол договору распространяются на всех работников, включая руководителя. Поэтому однозначно косяк имеется. Вопрос в том, как теперь за этот косяк уволить

Несоответствие занимаемой должности? У вас в кол договоре порядок увольнения прописан?

[Stranger]

Несоответствие занимаемой должности? У вас в кол договоре порядок увольнения прописан?

несоответствие не пойдет, его вменяют по результатам аттестации. Порядок увольнения в колдоговоре не прописывается, он - в ТК. Смотрим ст 81 и под пункт о дисциплинарке, кажется. самое реальное, тем более есть один действующий выговор на данный момент.
Покопалась, думаю, что так:
руководителю следует на основании расчетного листка запросить объяснительную о том, как проводились начисления. Исходя из объяснительной подготовить приказ о дисциплинарном взыскании, сославшись на нарушенные статьи ТК в части применения коллективного договора, обязать доначислить все, что не начислено и оформить приказ с вынесением выговора. Можно попробовать до приказа убедить человека уйти по собственному, если полезет в бутылку, то - увольнять по статье.

Поправьте, если я в чем-то заблуждаюсь 

[дракоша]

для начала стоит выяснить почему эти выплаты не начислялись, т.е. взять объяснительную. Устав у МУП есть? Там про выплаты директору есть что-то? Все же сколоняюсь к тому, что директор не может сам себе подписавать аналогичные выплаты, это должно/должна делать вышестоящий орган/инстанция - те, кто принимал на работу и подписывал договор с ним.

[beata]

несоответствие не пойдет, его вменяют по результатам аттестации. Порядок увольнения в колдоговоре не прописывается, он - в ТК. Смотрим ст 81 и под пункт о дисциплинарке, кажется.  Можно попробовать до приказа убедить человека уйти по собственному, если полезет в бутылку, то - увольнять по статье.

У нас например прописан с образцами всех актов Всё систематизировано и очень удобно...
На основании одного выговора уволить невозможно, ну и пусть выносят Если только главбух в этом плане совсем не шарит...

[Stranger]

для начала стоит выяснить почему эти выплаты не начислялись, т.е. взять объяснительную. Устав у МУП есть? Там про выплаты директору есть что-то? Все же сколоняюсь к тому, что директор не может сам себе подписавать аналогичные выплаты, это должно/должна делать вышестоящий орган/инстанция - те, кто принимал на работу и подписывал договор с ним.

с объяснительной - понятно. Устав не содержит таких положений, это прерогатива коллективного договора и положения об оплату труда и стимулирующих выплатах. А как же директор себе зарплату подписывает? Он в штате, его з\п  с начислениями в фонде оплаты труда предприятия, причем здесь соучредители, если вопрос касается выплаты того, что определено рамками ТК прежде всего  

[Stranger]

У нас например прописан с образцами всех актов Всё систематизировано и очень удобно...
На основании одного выговора уволить невозможно, ну и пусть выносят Если только главбух в этом плане совсем не шарит...

для нее это будет уже второй выговор за год

[дракоша]

А как же директор себе зарплату подписывает? Он в штате, его з\п  с начислениями в фонде оплаты труда предприятия, причем здесь соучредители, если вопрос касается выплаты того, что определено рамками ТК прежде всего  

директор выплачивает только то, что прописано у него в договоре. Прописан оклад 20 000 руб - пожалуйста начисляй, подписывай и выплачивай. Прописано в договоре - выплата к отпуску в размере № - та же история. Самостоятельно добавлять выплаты он себе не может. Посмотрите договор с директором, какие выплаты там. Если все прописано- тогда другой вопрос. Если нет, то могут быть вопросы со стороны налоговой.
p/s/ а вообще тяжело советовать что-то не видя документов , но я на практике столкнулась с тем, что директор ООО самостоятельно не может даже изменить себе оклад, нужно решение/протокол.

p/s/2 Поясню позицию налоговой (если найду потом вставлю номер документа). Директор является таким же наемным работником, но с более "повышенным статусом". Трудовой договор заключает с ним учредитель (или пр.), (следовательно в договоре оговариваются все условия, в т.ч. и оплата). После этого директор утверждает локальные акты, допустим то же штатное расписание. А через месяц решит самостоятельно увеличить себе оклад, или издать новое положение об оплате труда, в котором поставит себе премию или доплату... Так вот этого делать нельзя. Все выплаты, которые касаются директора должбы быть утверждены тем, кто его на работу принимал.
Может сумбурно написала, но постараюсь выложить документы (правда с МУП никогда не сталкивалась)

[Stranger]

директор выплачивает только то, что прописано у него в договоре. Прописан оклад 20 000 руб - пожалуйста начисляй, подписывай и выплачивай. Прописано в договоре - выплата к отпуску в размере № - та же история. Самостоятельно добавлять выплаты он себе не может. Посмотрите договор с директором, какие выплаты там. Если все прописано- тогда другой вопрос. Если нет, то могут быть вопросы со стороны налоговой.

Причем здесь трудовой договор. С ним вопросом никаких нет. Вопрос в том, что не выплачено то, что положено работникам предприятия по коллективному договору, а его действие, как известно, распространяется на всех работников, включая руководителя.