Для дракоши:
Физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, согласно ст. 273 ТК РФ, является руководителем организации. А согласно ст. 11 ТК РФ руководители организаций рассматриваются как одна из категорий работников, хотя и имеющая особенности регулирования (глава 43 ТК РФ).
Согласно ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. При этом трудовое законодательство устанавливает запрет на ограничение трудовых прав и свобод лиц в зависимости от их должностного положения (ст. 3 ТК РФ).
Соответственно, гарантии и компенсации, предусматриваемые действующим в организации коллективным договором, должны распространяться на руководителя организации как на одного из работников данной организации.
Отметим, что некоторые специалисты придерживаются мнения, что в связи с двойственным положением руководителя, который одновременно является работником и выступает представителем работодателя на коллективных переговорах, вопрос о распространении на него всех или некоторых положений коллективного договора должен решаться сторонами при его заключении (смотрите, например, Иванов А.Б., О сохранении льгот, гарантий и компенсаций руководителям организаций при заключении трудовых договоров с собственником имущества, "Право и экономика", N 12, декабрь 2009 г.; Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - М.: ЗАО "Юстицинформ", 2008 г.).
Некоторое обоснование этой позиции можно найти в ст. 274 ТК РФ, в силу которой права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются, в том числе, ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Как видим, коллективный договор среди документов, регулирующих правовой статус руководителя организации в трудовых отношениях, не упомянут.
Однако мы считаем, что поскольку ст. 43 ТК РФ не предусматривает возможности установления иными нормами исключений из установленного им общего правила о распространении коллективного договора на всех работников предприятия, то отсутствие упоминания коллективного договора в ст. 274 ТК РФ не означает, что он не распространяется на отношения общества с директором. Видимо, коллективный договор не упомянут в ст. 274 ТК РФ потому, что законодатель не включал установление гарантий и компенсаций в понятие статуса руководителя организации.
Правомерность применения коллективного договора к отношениям с руководителем организации подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 26 февраля 2008 г. N А74-1321/2007-Ф02-9926/2007).
Автор
Тема: Кадры решают все)))) (Прочитано 1571165 раз)