Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Laninasanta]

У нас если я ухожу в отпуск и меня замещает специалист-мы делаем не зсовмещение где доплата у нас 30 процентов, а замещение-то есть специалист получает мой оклад. Просите не совмещать, а замещать-при большой разнице в окладах это выгоднее. А вот если в отделе 2 специалиста с одинаковыми окладами-тогда им выгоднее совмещение-тогда к своему окладу специалист получит доплату

[Леопольда]

Спасибо, в общем поговорю с начальством, но я так поняла, особо рассчитывать не стоит на доплату

многие делают доплату в размере разниц между окладами

[Леопольда]

Подскажите пожалуйста, можно ли уволить человека после вынесения ему выговора,если до выговора ему не делали замечание?

[Laninasanta]

Подскажите пожалуйста, можно ли уволить человека после вынесения ему выговора,если до выговора ему не делали замечание?

Чтобы применить неоднократное грубое нарушение, нужно после выговора увольнять при втором нарушении (неважно выговор или замечание), просто так, без вторй дисциплинарки нельзя. То есть, Имея одно замечание или выговор, далее работнику выносят применение мры дисциплинарного взыскани я в виде увольнения. Хотя в судебной практике, для верности, лучше обьявить два и уволить на третий проступок

[Нейра]

Девочки, подскажите, пожалуйста, должен ли быть журнал регистрации трудовых договоров? Столкнулась с тем, что у нас такого журнала нет и нарушена нумерация...

нет, не обязателен. У трудовых договоров может не быть вообще никакой нумерации.

[румба]

Подскажите пожалуйста, можно ли уволить человека после вынесения ему выговора,если до выговора ему не делали замечание?

за один проступок может быть 1 дисциплинарное взыскание (увольнение=дисциплинарное взыскание)
В общем, если водитель пришел пьяный а работу и это подтверждено  мед экспертизой, можете увольнять.

Т.е. нужно сопоставлять тяжесть проступка и тяжесть наказания + сопоставлять с ПВТР. Если у вас прописано, что 5 минутное опоздание = дисциплинарное взыскание, то за 15 минутное можно уволить. Как-то так

[Леопольда]

А что ж мне делать с ТК, в некоторых ТК название организации поставили вверх ногами((

[Девушка Загадка]

А что ж мне делать с ТК, в некоторых ТК название организации поставили вверх ногами((

если читаемо, хоть и вверх ногами, я бы на вашем месте оставила как есть.

[Леопольда]

если читаемо, хоть и вверх ногами, я бы на вашем месте оставила как есть.

читаемо очень хорошо.

[Нейра]

читаемо очень хорошо.

ну и хорошо. Оставляйте как есть.
Скоро их вообще упразднят, ходят слухи))))

[Ogger]

Прошу помощи аж в двух вопросах:
1. Сотрудник работает в ООО "ХХХ" по основному месту работы руководителем отдела и в ООО "УУУ" директором по совместительству. В Трудовой сделана запись о работе по совместительству тоже. Теперь он с основного места работы ООО "ХХХ" уволен и хочет остаться в ООО "УУУ" только уже не по совместительсву, а как на основном месте работы. Я считаю, что его надо уволить из ООО "УУУ" (с совместительства) и принять туда же как по основному месту. Это правильно будет?

2. В организации белая ЗП. руководство хочет принять новое штатное и сделать серую ЗП, т.е. уменьшить значительно все оклады. Причем срочно и сейчас. Можно ли ввести новую редакцию штатного с другими должностями и другими окладами (низкими)? Как это сделать?

Спасибо

[Нейра]

1. Да

[Нейра]

2. Нет, это незаконно. Изменение оклада должно быть установлено путем допсоглашения. Если работники не захотят добровольно подписать допники, то работодатель не сможет в одностороннем порядке изменить оклады.

[Ogger]

Нейра, спасибо, вот я Вашими словами говорила руководству (по пункту 2), мне дали задание "что-нибудь придумать"

[Девушка Загадка]

2. Нет, это незаконно. Изменение оклада должно быть установлено путем допсоглашения. Если работники не захотят добровольно подписать допники, то работодатель не сможет в одностороннем порядке изменить оклады.

+100
Кроме того, уведомляем за 2 месяца об изменении условий труда, в частности, оплаты труда.