Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Что Вы сегодня готовили?

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[N7777]

У нас и директор не доехал. Все по человечески понимают,что за Ж.. творится на дорогах,поэтому кто все же не доехал,отпустили так. Остальных отпустят в 15.00.
Сейчас отменили статью уже,если что-то случается по дороге на или с работы-это уже не производственная травма.
Ответы на вопросы зависят от человечности Вашего директора

а что теперь?

[Ленуля]

Просто принесет Б/Л и все. Производственная травма-это ж такой головняк был. Куча актов,бумажек и оплачивался он как-то по другому.
Если все же хотите- заявления на без сохранения можно написать и в понедельник. Сделаете всем приказы от 17.12 и заявления напишут от 17.12. о том что их не было 14.12. Вы были не в курсе,а разыскивать сотрудников вы не обязаны.

[N7777]

 

[Ogger]

Подскажите у кого как принято на работе.... Зима... неожиданно... как всегда никто ее не ждал.. Работники не выходят на работу по причине 40 мин. стоим на остановке, можно не приедем  
1. Это проблемы директора? (почему директор должен придумать, как добраться во время на работу, а работник нет)
2. Во время рабочего времени руководитель несет ответственность за жизнь и здоровье ( не явился на работу, нет заявления на без сохр., поломал ногу, сбила машина и тп ответственность на руководителя?),
3. Приехал работник с опозданием на 2 часа, уехал на 2 часа раньше (слезно умоляя уйти раньше, а то домой не доедет) Вопрос оплаты труда, оплачивать за целый день? (якобы спасибо, что вообще вышел на работу?)

Интересуют мнения коммерческих организаций.

У нас жестко с опозданиями вообще, и всякие пробки - зимы - снега и метели никого не волнуют. Выходить надо раньше, опоздал  - отрабатывай или бери день за свой счет.
Но можно заранее предупредить, что, например, я не могу выйти в 5 утра на работу, потому что в 7 у меня открывается дет. сад, и могу выйти из садика в 7.20, опоздаю - задержусь,если надо.
Вот как-то так.

[Андромеда]

Девочки, а можно ли понизить зарплату работнику без его ведома? ну если человек подписывал трудовой договор, в котором прописан его оклад, то изменение этого оклада должно как происходить? Тоже, наверное, надо уведомить под роспись работника об изменении в штатном расписании с понижением оклада?

[N7777]

если не ошибаюсь, пусть поправят. Д.б. дополнительное соглашение к трудовому договору (подпись под которым означает ваше согласие)

[Андромеда]

Понятно, спасибо! Т.е. просто так вдруг нельзя понизить? А то у нас прошел слух, что всем урежут зарплату, вот я и думаю, а как это возможно сделать? Можем мы в один момент вдруг получить на карту меньшую сумму или всё же предварительно нужно согласие работника на это?

[Мириталь]

Ну если на карту, значит у вас официальная з/п. Следовательно, без вашей подписи/согласия на изменения ничего не сделают. Только знаете, как это делается? На словах вам скажут, что оклад ни у кого не изменится, но вводятся новые стимуляци и ты ды... и предложат вам подписать, что вы поставлены в известность и согласны. Причем, если не ошибаюсь, это делается за два месяца до часа икс. Ну а потом...))))
Да! А кто не подпишет, того можно и уволить.))))

[N7777]

Ну если на карту, значит у вас официальная з/п. Следовательно, без вашей подписи/согласия на изменения ничего не сделают. Только знаете, как это делается? На словах вам скажут, что оклад ни у кого не изменится, но вводятся новые стимуляци и ты ды... и предложат вам подписать, что вы поставлены в известность и согласны. Причем, если не ошибаюсь, это делается за два месяца до часа икс. Ну а потом...))))
Да! А кто не подпишет, того можно и уволить.))))

[Нейра]

Ну если на карту, значит у вас официальная з/п. Следовательно, без вашей подписи/согласия на изменения ничего не сделают. Только знаете, как это делается? На словах вам скажут, что оклад ни у кого не изменится, но вводятся новые стимуляци и ты ды... и предложат вам подписать, что вы поставлены в известность и согласны. Причем, если не ошибаюсь, это делается за два месяца до часа икс. Ну а потом...))))
Да! А кто не подпишет, того можно и уволить.))))

Нет, Оля. Изменить размер оклада в одностороннем порядке нельзя, хоть за 2 месяца предупреждай, хоть за 2 года. Не попадает оплата труда под 74 статью, только под 72.

[okuneva]

Девочки, как считаете, какой срок уведомления о выходе на работу из декрета считается "приличным"?
Если я числа 26/27го декабря сообщу что хочу сразу после январских праздников выйти? Не с т.з. закона, просто мне как-то неудобно что я человеку, который на моем месте работает, по сути не даю времени найти другую работу, а дела принять в принципе мне одного-двух дней хватит 

[Fenomina]

Ира, я считаю вполне "прилично"
Я бы недели за 2 предупреждала - чтобы человек, замещающий меня, как и в других случаях, имел 2 недели на "собраться". Но это в идеале. Мало ли, как в жизни бывает.

[Андромеда]

Нет, Оля. Изменить размер оклада в одностороннем порядке нельзя, хоть за 2 месяца предупреждай, хоть за 2 года. Не попадает оплата труда под 74 статью, только под 72.

И всё-таки у нас некоторым понизили оклады в одностороннем порядке, просто прислали из вышестоящей организации новое штатное расписание. Ну правда, коснулось это немногих, скорее всего неугодных, хотят чтобы сами ушли. Получается, могут понизить?

[Fenomina]

не могут... Что-то странное у вас там происходит...

[Андромеда]

Да, Юля, может и странное, у нас филиал, поменялся руководитель, и с  приходом нового из "головы" прислали новое штатное, в основном осталось всё как было, ввели зама в штат и понизили зарплату двум людям, приближенным прошлого руководителя. Я не кадровик, в тонкостях не разбираюсь, но вот такой факт у нас есть