Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Подгорный (2-ка)

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Аля]

Девочки, подскажите, какие санкции за НЕ ведение воинского учета?

[Fenomina]

Девочки, подскажите, какие санкции за НЕ ведение воинского учета?

КоАП, статья 21.1:
Непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, -
влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.
http://wiki.klerk.ru/index.php/НПА:Кодекс_Российской_Федерации_об_административных_п равонарушениях:Глава_21

[okuneva]

Девочки, подскажите, какие санкции за НЕ ведение воинского учета?

С нас пыжились штрафануть по 1 тыс за каждого, на кого сведения не предоставляли в военкомат  Не думаю правда что это правильно 
Я приняла в безобразнейшем виде дела, где учет не вели года три по ВК, и пришла проверка через неделю начала моей работы  , то набегало больше ста тыс таким образом. Но отмазались в итоге вообще без штрафа 

[Нейра]

С нас пыжились штрафануть по 1 тыс за каждого, на кого сведения не предоставляли в военкомат  Не думаю правда что это правильно 
Я приняла в безобразнейшем виде дела, где учет не вели года три по ВК, и пришла проверка через неделю начала моей работы  , то набегало больше ста тыс таким образом. Но отмазались в итоге вообще без штрафа 

как так? Там же написано : списков граждан.

А проверка откуда, из ВК?

[Аля]

КоАП, статья 21.1:
Непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, -
влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.
http://wiki.klerk.ru/index.php/НПА:Кодекс_Российской_Федерации_об_административных_п равонарушениях:Глава_21

Спасибо. Может дешевле заплатить и не заниматься фигней?

С нас пыжились штрафануть по 1 тыс за каждого, на кого сведения не предоставляли в военкомат  Не думаю правда что это правильно 
Я приняла в безобразнейшем виде дела, где учет не вели года три по ВК, и пришла проверка через неделю начала моей работы  , то набегало больше ста тыс таким образом. Но отмазались в итоге вообще без штрафа 

Да у меня один и тот не совсем здоровый. Я сейчас тоже разгребаю доки за 1 квартал и конца и края нет.  :be:Прежняя бух уволилась еще в начале января и они не спешили с поиском нового. А вдобавок два требования из ифнс со списком в 3 листа и военкомат туда же... 

[okuneva]

как так? Там же написано : списков граждан.

А проверка откуда, из ВК?

Да, из ВК. Но они там такие мутные и сами не знают и не понимают чего хотят, так тогда составили протокол, что моего вдумчивого ответа хватило чтобы от нас отстал и даже на 1 тыс не выписали ничего (хотя и оставлял диру на столе ненавязчивый счет на оплату окон в квартиру на фио проверяющего  , благо дир иностранец был и в принципе не понимал что ему за бумажки дают, зачем и почему  ).

Мотивировка была кстати такая что списки не подавались каждый раз, т.е. принимали военнообязанного, на него сведения в срок не подавали, потом принимали через месяц другого, тоже не подавали, срок каждый раз пропускали, соответсвенно за каждый случай неподачи списков по штрафу, как-то так.

[Ленуля]

Девочки помогите,плиз. Администрации завалили письмами,что мы им должны предоставить для регистрации макет коллективного договора. У нас его нет,есть корпоративные правила,где прописаны все гарантии,права и обязанности. Сейчас рылась читала,что мы его как бы и не обязаны заключать этот договор.
Как думаете можно позвонить в администрацию и сказать,что мы пользуемся корпоративными правилами,а договор никто не изъявил желание заключить. Или лучше с консультанта скачать макет-подогнать под себя и сдать,чтоб не доставали?????

[Аля]

Девочки помогите,плиз. Администрации завалили письмами,что мы им должны предоставить для регистрации макет коллективного договора. У нас его нет,есть корпоративные правила,где прописаны все гарантии,права и обязанности. Сейчас рылась читала,что мы его как бы и не обязаны заключать этот договор.
Как думаете можно позвонить в администрацию и сказать,что мы пользуемся корпоративными правилами,а договор никто не изъявил желание заключить. Или лучше с консультанта скачать макет-подогнать под себя и сдать,чтоб не доставали?????

Не сталкивалась, но думаю вполне можно ответить, что у вас его нет. Это не обязательный документ.

[Аля]

И у меня вопрос: на предприятии переименовали отдел + изменили должности + повысили оклады в этом отделе. Сделала приказ по форме Т-5 "о переводе работника на другую работу", но это уже конечный этап.
А как внести изменения в штатное расписание: в приказе написать "переименовать отдел из ... в ..." или как? Как правильно перевести сотрудников в новый отдел на новую должность и зарплату.  Если не сложно, киньте "рыбу".

[румба]

Можно же просто утвердить новое штатное расписание и этой же датой оформить перевод сотрудников

[Светланка2010]

Издайте приказ о внесении изменений в ШР, в простой форме : приказываю внести в ШР следующие изменения. А потом приказы о переводе на новую должность и с новой з/п + допсоглашения к трудовым договорам.

[Светланка2010]

это образец из консультанта

ПРИКАЗ
О внесении изменений в штатное расписание

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий в соответствии с Приказом от --- N --- "Об оптимизации организационной структуры ооо"--""
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести с 15 декабря 2011 г. в штатное расписание, утвержденное приказом от -- N --, следующие изменения:
1. В структурном подразделении "Администрация" должность "финансовый директор" переименовать в должность "заместитель генерального директора по финансовым вопросам".
2. Структурное подразделение "Отдел продаж" переименовать в "Отдел реализации объектов недвижимости".
3. Поручить директору по персоналу Степанову С.С. в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, уведомить работников вышеуказанных подразделений о предстоящих изменениях условий трудовых договоров с ними с 15 декабря 2011 г.

А дальше уже приказ формы Т5

[Аля]

Можно же просто утвердить новое штатное расписание и этой же датой оформить перевод сотрудников

нет, там планируются еще изменения, которые пока прорабатываются. Новое штатное будем утверждать позже.

[Аля]

это образец из консультанта

ПРИКАЗ
О внесении изменений в штатное расписание

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий в соответствии с Приказом от --- N --- "Об оптимизации организационной структуры ооо"--""
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести с 15 декабря 2011 г. в штатное расписание, утвержденное приказом от -- N --, следующие изменения:
1. В структурном подразделении "Администрация" должность "финансовый директор" переименовать в должность "заместитель генерального директора по финансовым вопросам".
2. Структурное подразделение "Отдел продаж" переименовать в "Отдел реализации объектов недвижимости".
3. Поручить директору по персоналу Степанову С.С. в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, уведомить работников вышеуказанных подразделений о предстоящих изменениях условий трудовых договоров с ними с 15 декабря 2011 г.

А дальше уже приказ формы Т5

спасибо огромное! 

[Юша]

Девочки, подскажите, насколько вы считаете нормальным, если менеджер по подбору персонала звонит в воскресенье и приглашает на собеседование? При то, что на сайте работе мое резюме просматривала очень известная компания, а представилась другая компания, ничего общего не имея между собой. Обещали хорошую ЗП, но подозрительно, тогда почему компания не может оплатить размещение вакансий на сайтах работы.