Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Алиса]

да уж, по перс. данным послушать - мне можно сразу котомку собирать (доски с фото корпоративных мероприятий, поездок за границу всех сотрудников, поздравлялки, само собой.....приглашения за подарками). Скажу директору все оборвать нафиг, что ли? честно, не придавала такого большого значения перс. данным и к уголовной ответственности не готова как-то

у меня сотрудники подписали согласие на обработку ПД, на передачу ПД третьим лицам и на получение ПД от третьих лиц. исчерпывающий перечень лиц и данных указан. так что с поздравлялками, платежными ведомостями в банк и запросом рекомендаций от предыдущих работодателей я подстраховалась)) митрофанова еще подсказала брать заявление на общедоступные данные, надо подумать об этом... а насчет ордеров - в идеале, конечно, зп на карточки перечислять. так еще меньше бумаги расходуется!

[Нейра]

И еще про компенсацию за неиспользованный отпуск я не поняла, что она хотела сказать.
"Правила 30 года" якобы противоречат действующему законодательству в части расчета кол-ва неотгугянных дней отпуска, но а как иначе посчитать эти дни?? Мы же не подневно считаем, а помесячно..
Сколько дней отпуска положено за 10 отработанных дней? 28/12/ 29,4*10? Так чтоли считать?

[румба]

кстати, велкам на беплатное обучение от "Кадрового дела" с участием Митрофановой: http://p.kdelo.ru/ipk2?form=sent

меня там больше Андреева  заинтересовала.

[Ogger]

прошла по ссылке бесплатного обучения. Это только для подписчиков "Кадрового дела"?

[Нейра]

брать заявление на общедоступные данные, надо подумать об этом.

а как же 9 пункт 86 статьи ТК РФ? Работники не должны отказываться от своих прав на защиту и сохранение тайны.
Как я понимаю, заявление на общедоступность пд - и есть отказ от своих прав.

[Алиса]

И еще про компенсацию за неиспользованный отпуск я не поняла, что она хотела сказать.
"Правила 30 года" якобы противоречат действующему законодательству в части расчета кол-ва неотгугянных дней отпуска, но а как иначе посчитать эти дни?? Мы же не подневно считаем, а помесячно..
Сколько дней отпуска положено за 10 отработанных дней? 28/12/ 29,4*10? Так чтоли считать?

ну так в законе сказано - ПРОПОРЦИОНАЛЬНО, т.е. без всяких округлений в большую-меньшую сторону. а совнаркомовские округления противоречат законодательству. поэтому считаем именно так, как ты написала - примерно 0,8 дня отпуска компенсируется за 10 отработанных дней. у меня вообще 1С эти компенсации считает, я думала, у всех так.

[румба]

Если честно, Митрофанова конкретно так перегибает полку на теме Перс данные...

это точно! мне кажется она вообще любитель застращать. Так уж сильно расписывает нарушения, прям кажется, что в тюрьму могут посадить, а по факту наказание типа 300 р штраф

[Нейра]

у меня сотрудники подписали согласие на обработку ПД, на передачу ПД третьим лицам и на получение ПД от третьих лиц.

Мои тоже подписывают. Хотя наш юрист считает, что это вообще ни к чему, потому что вся обработка и хранение ПД, осуществляемые в рамках трудовых отношений согласия работника не требуют.
Хотя тут много моментов, но вот касательно хранения Т-2, ТД и приказов по ЛС - мое мнение, что на это согласие работника не требуется уж точно! И если оно подписано на срок действия ТД - ничего страшного. По окончании срока его действия, хранение ПД, учтенных в обязательных для хранения доках, осуществляется в обязательном порядке вне зависимости от желания бывшего сотрудника.

[Алиса]

а как же 9 пункт 86 статьи ТК РФ? Работники не должны отказываться от своих прав на защиту и сохранение тайны.
Как я понимаю, заявление на общедоступность пд - и есть отказ от своих прав.

не знаю, теоретически, если такое заявление предусмотрено законом - то и нарушения прав не будет. но я еще не читала об этом внимательно... вообще хочу на отдельный семинар по ЗПД.

[Нейра]

ну так в законе сказано - ПРОПОРЦИОНАЛЬНО, т.е. без всяких округлений в большую-меньшую сторону. а совнаркомовские округления противоречат законодательству. поэтому считаем именно так, как ты написала - примерно 0,8 дня отпуска компенсируется за 10 отработанных дней. у меня вообще 1С эти компенсации считает, я думала, у всех так.

у меня тоже она считает, но ты уверена, что она дни пропорционально отработанному считает, а не по принципу "меньше 15 дней -0, больше 15 дней - целый месяц"???
Я ее проверяла одно время - она считает так же как и я! Округляет!
Блин, завтра буду на работе - пересчитаю ради интереса!

[Алиса]

у меня тоже она считает, но ты уверена, что она дни пропорционально отработанному считает, а не по принципу "меньше 15 дней -0, больше 15 дней - целый месяц"???
Я ее проверяла одно время - она считает так же как и я! Округляет!
Блин, завтра буду на работе - пересчитаю ради интереса!

сейчас проверила - не округляет))) кто как настраивает.

[Нейра]

сейчас проверила - не округляет))) кто как настраивает.

у меня стандартная конфа, я ничего спецом не настраивала.

Щас на домашней пустышке попробую.

[румба]

на моей предыдущей работе программа была настроена без округления, а сейчас

по принципу "меньше 15 дней -0, больше 15 дней - целый месяц"???

.
Я думала, что так правильно. Я ошибалась?

Девочки, а вот такой у меня вопрос возник. У нас есть "запасной сотрудник". Он военный пенсионер и мы его принимаем только на время отпусков основных сотрудников (работают сутки через трое), их 4 человека, в отпуск ходят 2 раза в год по 14 дней. "Запасного" принимает по временному трудовому договору на время отсутствия основного, т.е. 8 раз в год на 2 недели, если основные уходят в отпуск друг за другом, то можем сразу на месяц оформить. Вопрос в заполнении "запасному" трудовой книжки. Какие варианты? Каждый раз вносить запись о приеме/увольнении и так  8 раз в  год?

[Нейра]

Проверила, моя 1с 8 ЗУП стандартная конфигурация считает дни отпуска так же как и я - по принципу Правил 30 года. Менее 15 дней - 0, более - месяц.

[Нейра]

Каждый раз вносить запись о приеме/увольнении и так  8 раз в  год?

да!