Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Нейра]

На работу я согласна ходить, но некуда))).

Это простой по вине работодателя вообще-то. Не поленитесь, сходите проконсультируйтесь в трудинспекцию, они расскажут, какое вам заявление писать и что делать в такой ситуации.
Если не ошибаюсь, порядок действий должен быть такой - утречком идете на почту и отправляете в головной офис заявление заказным письмом, что к 9:00 (или во сколько у вас в соответствии с ТД начинается рабочий день) явились по адресу такому-то (где был ваш офис), а офис закрыт и доступа к рабочему месту нет. В связи с этим просите оплатить вам простой по вине работодателя согласно статьи 157 ТК РФ.
И какое-то аналогичное заявление пишите в местную трудинспекцию с просьбой разобраться в этом вопросе.

[Arishka]

Спасибо всем откликнувшимся за советы

[АФАЛИНА]

девочки опытные кадровики проконсультируйте пожалуйста: как правильно пишеться заявление на трудовой отпуск например на неделю - с понедельника по пятницу или с понедельника по воскресенье? насколько это принципиально? (просто на работе возникла спорная ситуация а наш отдел кадров по разному консультирует  )

[Arishka]

В заявлении на отпуск указывается количество календарных дней, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е работодатель может настаивать, что при написании заявления на отпуск на неделю вы должны будете указать не 5 дней, а 7 дней, я с таким столкнулась в своей организации.

[Андромеда]

Да, но вот у нас в организации можно писать на 5 дней, вот я написала на 5 дней, с понедельника по пятницу, но мне наш главбух сказала, что при таком написании (именно на 5 дней, а не на 7 с субботой и воскресеньем) я теряю в оплате, т.к. эти 2 дня суббота-воскресенье не входят в мой оплачиваемый отпуск и не оплачиваются, и не оплачиваются же они как выходные в зарплату (не знаю понятно объяснила или нет ). Но так как мне важнее подольше отпуск, а не оплата,  то я написала на 5 дней, и у меня еще осталось больше отпуска, который я возьму позже. Т.е. видимо, как писать на 5 или на 7 дней решает руководство компании?

[Илларионова]

В заявлении на отпуск указывается количество календарных дней, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е работодатель может настаивать, что при написании заявления на отпуск на неделю вы должны будете указать не 5 дней, а 7 дней, я с таким столкнулась в своей организации.

у нас так же.
мы федеральное бюджетное учреждение.

[румба]

ОТпуск предоставляется и оплачивается в календарных днях. Законодательно нет запрета на 5 дней (с понедельника по пятницу), поэтому теоретически можно брать такой отпуск, но работодатели, как правило, не в восторге от таких частей отпуска.
Тут кому что важнее. Если нужно больше дней, то можно по 5 к.д.  брать пару раз в год, а оставшиеся 18 одним махом, а если важно не ощутить потерю в ЗП за время отпуска, то лучше 7 к.д.

[Светланка2010]

Это только если во внутренних документах организации (например, правила трудового распорядка организации) прописано, что нельзя взять 5 дней, а можно минимум 7 - тогда вы  должны будете взять 7 календ дней.
а так нично не запрещает взять и 5 дней.
у нас, например, прямо прописано - одна часть отпуска не менее 14 дней, остальные не менее 7 календ дней.
вот и получается приходиться брать аж неделю вместо 5 дней ((.

[румба]

Я бы не рискнула так прописать в ПВТР. Есть ТК РФ, который таких запретов не делает, там оговорено только, что одна из частей не меньше 14 к.д., а количество дней в остальных частях как бы по желанию. Получается, что ПВТР как бы противоречит ТК РФ 
У нас тоже меньше 7 к.д. не дают, но это нигде не прописано, просто директор объявил, что не подпишет меньше 7 дней и все

[Arishka]

в ТК написанно по соглашению между работником и работодателем, поэтому работодатель имеет право не соглашаться на 5 дней, так получается?

[румба]

в ТК написанно по соглашению между работником и работодателем, поэтому работодатель имеет право не соглашаться на 5 дней, так получается?

конечно

[Нейра]

Я бы не рискнула так прописать в ПВТР. Есть ТК РФ, который таких запретов не делает, там оговорено только, что одна из частей не меньше 14 к.д., а количество дней в остальных частях как бы по желанию. Получается, что ПВТР как бы противоречит ТК РФ 

Я помню, на кадровике.ру была конкретная такая бойня на это тему, можно или нельзя в ПВТР установить такую норму или нет))))

[румба]

я недавно прочла, что хотят эту дыру в законодательстве заштопать и закрепить в ТК РФ на какие части можно отпуск разбивать  и будет нам тогда счастье

[Нейра]

я недавно прочла, что хотят эту дыру в законодательстве заштопать и закрепить в ТК РФ на какие части можно отпуск разбивать  и будет нам тогда счастье

скорее бы, задолбала эта демократия!

[румба]