Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[ananas]

Света, график то несложный - восьмичасовой рабочий день плюс отпуска, но муторно как-то его за три года рисовать. Вот и написала тут, вдруг найдется интересный рецептик, хотя умом понимаю, что в помощь мне только Excel и производственный календарь за прошлые годы.

я так и делала, когда востанавливала табель, но у меня там было всего 10 человек.

[beata]

прошла по ссылке бесплатного обучения. Это только для подписчиков "Кадрового дела"?

Ага, а остальным подписку впаривают

[румба]

а я подписалась 
5 тыщ с копейками на полгода 

[Mashusha]

Подскажите, каким образом я официально могу перевестись на ежедневный график работы? так, чтобы работодатель не мог мне отказать. Сейчас работаю посменно, день-ночь, 48. Думаю, может справку от врача? тогда какой диагноз? Дело в том, что смены очень тяжелы.

[Нейра]

Подскажите, каким образом я официально могу перевестись на ежедневный график работы? так, чтобы работодатель не мог мне отказать. Сейчас работаю посменно, день-ночь, 48. Думаю, может справку от врача? тогда какой диагноз? Дело в том, что мы с мужем планируем беременность, а ночные смены очень тяжелы.

только когда уже будет факт беременности. Планирование не является основанием для изменения графика работы.

[Mashusha]

только когда уже будет факт беременности. Планирование не является основанием для изменения графика работы.

мой вопрос Что является? (кроме беременности)

[Нейра]

Я знаю, что планирование не является причиной, мой вопрос Что является? (кроме беременности)

инвалидность. и наличие детей в возрасте до 3-х лет.

[Mashusha]

инвалидность.

Хотела сразу уточнить, что об этом я тоже в курсе.
Нет, не подходит. Если других вариантов нет, спасибо за ответ
При инвалидности наверно вообще можно не работать. А я то хочу, только на другом графике.
Детей нет.

[okuneva]

Девочки, как считаете, как правильно поступить:
Работник А ушла в декрет, на её место приняли работника Б, которая тоже ушла в декрет, приняли работника В, которого временно перевели на место еще одного декретного работника Г. На период перевода работника В принят работник Д 

Работник А уволилась не выходя на работу еще в апреле. Все остальные работники продолжают числится. Как оформить данное безобразие? 

С работником Б сделать допник что работа считается постоянной (раз её не уволили, да и не могли наверное уволить раз первая на работу не вышла  ), а с работником В допник что принят не на период отсутсвия работника А, а на период отсутсвия работника Б? Как прописать в допнике, что работник В принят на период отсутсвия работника Б, но продолжает быть переведенным на место Г?  Мозг не соображает чего-то у меня 

[Ogger]

Ага, а остальным подписку впаривают

да я подписана уже на их же журнал "директор по персоналу" и дистанционно учусь, кстати. Мне нравится, материал неплохой.

[румба]

Девочки, как считаете, как правильно поступить:
Работник А ушла в декрет, на её место приняли работника Б, которая тоже ушла в декрет, приняли работника В, которого временно перевели на место еще одного декретного работника Г. На период перевода работника В принят работник Д 

Работник А уволилась не выходя на работу еще в апреле. Все остальные работники продолжают числится. Как оформить данное безобразие? 

С работником Б сделать допник что работа считается постоянной (раз её не уволили, да и не могли наверное уволить раз первая на работу не вышла  ), а с работником В допник что принят не на период отсутсвия работника А, а на период отсутсвия работника Б? Как прописать в допнике, что работник В принят на период отсутсвия работника Б, но продолжает быть переведенным на место Г?  Мозг не соображает чего-то у меня 

Мляяяяя, вот это вы накрутили  Как говорит В.И. Андреева "возьмите мальчика" 
Я, если принимала на место двойной декретчицы, то, по совету юристов, в ТД так и прописывала "на время отсутствия А и Б"
В твоей ситуации, сделала бы допы по всем сотрудникам так, как ты и пишешь. Смущает только последний "В принят на период отсутсвия работника Б, но продолжает быть переведенным на место Г".  А нельзя его уволить и принять на декретное место Г? Если нет, то блин надо еще хорошо подумать 

[beata]

да я подписана уже на их же журнал "директор по персоналу" и дистанционно учусь, кстати. Мне нравится, материал неплохой.

Я просто не привыкла свои деньги тратить,мне все организация выписывает

[okuneva]

Мляяяяя, вот это вы накрутили  Как говорит В.И. Андреева "возьмите мальчика" 
Я, если принимала на место двойной декретчицы, то, по совету юристов, в ТД так и прописывала "на время отсутствия А и Б"
В твоей ситуации, сделала бы допы по всем сотрудникам так, как ты и пишешь. Смущает только последний "В принят на период отсутсвия работника Б, но продолжает быть переведенным на место Г".  А нельзя его уволить и принять на декретное место Г? Если нет, то блин надо еще хорошо подумать 

Это без меня накрутили, теперь вот думаю как привести в божеский вид.
Скорее всего работник Б тоже на работу не вернется и уволится. Но это теория 
Предложить переоформить через увольнение попробую, но вряд ли получится.

Меня собственно тоже беспокоит именно вопрос как отразить именно то, что перевели с одного декретного места на другое, тем более не ясно, какой из этих декретных мест освободится первым 

[румба]

Ирочка, сочувствую тебе. Опупеть можно с таким заворотом.

Скорее всего работник Б тоже на работу не вернется и уволится. Но это теория 

а ты попробуй В сказать, что Б собирается выйти , мож тогда и согласится уволиться с места Б и приняться на место Г, компенсацию за отпуск опять же в деньгах получит (многих это мотивирует)

[okuneva]

Ирочка, сочувствую тебе. Опупеть можно с таким заворотом. а ты попробуй В сказать, что Б собирается выйти , мож тогда и согласится уволиться с места Б и приняться на место Г, компенсацию за отпуск опять же в деньгах получит (многих это мотивирует)

Я попробую замотивировать тем, что девочка В уже не пойдет обратно на место Б в любом случае. Значит смысл ей за него держаться, пусть сразу переходит на место Г по срочному договору