Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Наше путешествие в Турцию!

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[okuneva]

я тоже люблю схемы попроще, всячески стараюсь избегать такого "заворота кишок" 
особо ужас когда человек ушел в декрет, другого ВРЕМЕННО перевели на должность декретчицы, а на место переведённого взяли временно перевели третьего, а третья ушла в декрет и на её место взяли по стд сотрудника, которая ушла в декрет и на её место временно перевели ещё одного 
нафиг нафиг  увольте 

А сейчас мне подумалось, может просто переделать приказ о переводе, сделать его не временным, а постоянным + переделать трудовой договор с работницей, котора принята на время рвеменного перевода?  И увольнять никого не надо 

[румба]

А сейчас мне подумалось, может просто переделать приказ о переводе, сделать его не временным, а постоянным + переделать трудовой договор с работницей, котора принята на время рвеменного перевода?  И увольнять никого не надо 

чисто теоретически можно, но она же переведена на место декретчицы.... или я что-то неправильно поняла?

[Долька]

Ну как бы.. нарушают! Потому что увольнять-то я буду не по сж, а по истечению срока, поэтому надо попасть в конкретную дату, а не заблаговременно!

Весь мой здравый смысл за увольнение 31.07. Но как щас помню воинствующего юриста по ТП и модера кадровика.ру, который неоднократно утверждал, что согласно 14 статье ТК неделя - это с четверга (например) по четверг включительно. 

руководствуйся своим здравым смыслом 

[okuneva]

чисто теоретически можно, но она же переведена на место декретчицы.... или я что-то неправильно поняла?

ну да, была на месте одной декретчицы, перевели на место другой.

если написать в приказе на перевод что перевод постоянный, причина перевода - декретный отпуск работника Г, а в допнике что перевод на время декрета работника Г будет не правильно?   

вариант через увольнение конечно понадежднее выглядит, но бухи возмущаются таким вариантом (хотя какая им разница  ).

[румба]

вариант через увольнение конечно понадежднее выглядит, но бухи возмущаются таким вариантом (хотя какая им разница  ).

бухам только бы повозмущаться
я бы сделала через увольнение 

[Светланка2010]

скажите мне, девочки..
В трудовой книжке была ошибка - в дате приема на работу. Написано "02.12.2010", потом зачеркнуто ручкой число "02" и сверху написано "03". (не я это делала!)
теоретически я должна сейчас исправить это все правильно через " запись за №.. недействительна".
А практически - насколько строго смотрят на это в других организациях? если оставить так, как есть эту запись, и не писать "признать недействительной"??

[Аля]

Доброе утро!
Специалисты, подскажите, пожалуйста, как должна звучать запись о приеме на работу в трудовой книжке, если человек принимается временно на период декрета основного работника?

[Светланка2010]

Я считаю, что в трудовой книжке запись делается как при приеме работника на неопределенный срок, т.е.е как обычно.
А в приказе уже прописываются основные условия приема на работу.

[Аля]

Спасибо, тоже так думала. А в приказе и ТД как составить запись (дословно)? Сейчас основной работник на больничном по БиР, потом уйдет в отпуск по уходу до 1,5 лет и что писать: просто "на период отсутствия основного работника"?

[Девушка Загадка]

Спасибо, тоже так думала. А в приказе и ТД как составить запись (дословно)? Сейчас основной работник на больничном по БиР, потом уйдет в отпуск по уходу до 1,5 лет и что писать: просто "на период отсутствия основного работника"?

я пишу так

[Светланка2010]

Да. например, "На время исполнения обязанностей ФИО, отсутст-щей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет"

[Лайма]

Да. например, "На время исполнения обязанностей ФИО, отсутст-щей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет"

Извиняюсь, что влезла... Не совсем верно - у них сотрудник находится в отпуске по беременности и родам! а это совсем разные отпуска...

[Нейра]

руководствуйся своим здравым смыслом 

да, буду им!

и еще вопросик, если гена теперь остался единственный учредитель, то он какую бумажку издает по поводу того, что заступает геной на второй срок?
Решение единого участника ООО?

[Светланка2010]

Ладно,если это это и вправду разные отпуска...   то вот формулировка для трудового договора из консультанта+: "Трудовой договор является срочным и заключен на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком кассира Ивановой Т.".
ненужное нам я зачеркнула.

[Нейра]

Ладно,если это это и вправду разные отпуска...  то вот формулировка для трудового договора из консультанта+: "Трудовой договор является срочным и заключен на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком кассира Ивановой Т.".
ненужное нам я зачеркнула.

не надо конкретизировать, какой там вид отпуска. А то сейчас один, потом другой начнется, потом еще ежегодный нарисуется, и что вы будете новые приказы издавать и ДС к ТД новые?! надо писать " на период отсутствия работника Ивановой И.И, для которой это место работы является основным"