Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Перинатальный центр [hot!] Коронавирус! Для паникеров и их противников

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Лайма]

не надо конкретизировать, какой там вид отпуска. А то сейчас один, потом другой начнется, потом еще ежегодный нарисуется, и что вы будете новые приказы издавать и ДС к ТД новые?! надо писать " на период отсутствия работника Ивановой И.И, для которой это место работы является основным"

Ну, вот у нас в крупной госорганизации, именно, так и конкретизируют. И настаивают, что это верно! И по окончанию отпуска по БиР, переподписывают срочный договор на период отпуска по уходу за ребенком....

[Светланка2010]

не надо конкретизировать, какой там вид отпуска. А то сейчас один, потом другой начнется, потом еще ежегодный нарисуется, и что вы будете новые приказы издавать и ДС к ТД новые?! надо писать " на период отсутствия работника Ивановой И.И, для которой это место работы является основным"

А как же ст. 57 ТК? в труд договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;?
Мне просто интересно,  я не спорю ))

[румба]

не надо конкретизировать, какой там вид отпуска. А то сейчас один, потом другой начнется, потом еще ежегодный нарисуется, и что вы будете новые приказы издавать и ДС к ТД новые?! надо писать " на период отсутствия работника Ивановой И.И, для которой это место работы является основным"

+10000000000000000 я всегда так и делаю 

[Светланка2010]

Откопала еще письмо роструда за 2009 г., в соответствии с которым получается что если в срочном труд договоре не указаны обстоятельства (причины), то такой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.

[okuneva]

А как же ст. 57 ТК? в труд договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;?
Мне просто интересно,  я не спорю ))

Вот и указываются обстоятельства - временное отсутствие основного работника.
А уж почему он отсутствует, на каком основании это уже детали, окторыми загружать ТД не стоит. Проходили массу проверок всех инстанций, наши формулировки всех устраивали, тем более что они обоснованы, отсутсвие основных работников поджверждается или больничными, или отпусками, или актами об отсутствии.

[румба]

  ГИТ интересуют стд, которые заключены без каких-то особых причин. У нас была куча сезонников, вот ГИТ проверяла даты их приема и увольнения и сравнивала с сезоном - как-то так. А когда на время отсутствия и есть доки, подтверждающие это отсутствие, то вопросов не возникало

[Нейра]

А как же ст. 57 ТК? в труд договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;?
Мне просто интересно,  я не спорю ))

отсутствие работника - и есть основание/причина.

[oksanamarti]

да, буду им!

и еще вопросик, если гена теперь остался единственный учредитель, то он какую бумажку издает по поводу того, что заступает геной на второй срок?
Решение единого участника ООО?

Решение единственного учредителя.

[Аля]

Извиняюсь, что влезла... Не совсем верно - у них сотрудник находится в отпуске по беременности и родам! а это совсем разные отпуска...

вот и я так думаю. Если я сейчас напишу "на время БиР" потом придется делать допник "... до 1,5 лет". А так напишу просто общей фразой "на время отсутствия..."

[Аля]

Всем спасибо за консультацию. 

[Михална]

Планирую увольняться и переезжать к мужу-военному на новое место службы. Правильна ли будет запись в трудовой - "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту военной службы в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ" 
Подскажите пожалуйста как точно писать, у нас кадровик не знает.  Срочно нужно

[румба]

а для чего такая формулировка? просто "по собственному желанию" не подходит?
Кстати, правильнее не "по собственному" а "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

[Нейра]

а для чего такая формулировка? просто "по собственному желанию" не подходит?
Кстати, правильнее не "по собственному" а "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

ой, Света, ты вот это зря начала щас начну спорить, что правильнее все-таки по СЖ

[Аля]

а для чего такая формулировка? просто "по собственному желанию" не подходит?
Кстати, правильнее не "по собственному" а "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

возможно ей нужна уважительная причина увольнения для ЦЗ.
А у меня опять вопрос: формулировка записи в ТК совместителя? Нужно указывать, что по совместительству?

[румба]

ой, Света, ты вот это зря начала щас начну спорить, что правильнее все-таки по СЖ

молчу-молчу

возможно ей нужна уважительная причина увольнения для ЦЗ.

ЦЗ по барабану причина, они смотрят на справку о доходах

А у меня опять вопрос: формулировка записи в ТК совместителя? Нужно указывать, что по совместительству?

обязательно, только эта запись вносится по основному месту работы на основании справки