Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Аля]

ЦЗ по барабану причина, они смотрят на справку о доходах

за сейчас не скажу, а раньше при увольнении по собст желанию уточняли причину, уважительная или нет.

обязательно, только эта запись вносится по основному месту работы на основании справки

а если он ИП и числится совместителем в ООО? и как будет звучать запись?

[румба]

за сейчас не скажу, а раньше при увольнении по собст желанию уточняли причину, уважительная или нет.

в 2010 уже не уточняли, им вообще все равно по какой статье - сж, соглашение или сокращение, лишь бы не пьянство, прогулы и т.д.

а если он ИП и числится совместителем в ООО? и как будет звучать запись?

он сам ИП или числится в ИП работником? Если сам ИП, то запись в трудовую он не делает
Статья 66 ТК РФ: "Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника."
ИП не является работником, соответственно оснований для ведения записей самому себе в трудовой книжке не имеет.

Если числится в ИП, то все записи типовые - в ИП "принят директором....", в ООО - "принят дворником по совместительству....."

[Аля]

он сам ИП и плюс совместитель в ООО. Запись не делается?

[румба]

он сам ИП и плюс совместитель в ООО. Запись не делается?

тогда вопрос решился сам собой - только запись в ООО по основному месту.
ИП - это предпринимательство, а не работа... как-то так
А почему смайлик такой грустный? Для чего запись об ИПэшничестве?

[Аля]

тогда вопрос решился сам собой - только запись в ООО по основному месту.
ИП - это предпринимательство, а не работа... как-то так
А почему смайлик такой грустный? Для чего запись об ИПэшничестве?

чет или я вас не пойму или вы меня: ему запись об ИП не нужна, он хочет запись о своем совместительстве в ООО, одновременно с работой индивидуальным предпринимателем. Т.е. получается он сам себе должен запись сделать?
смайлик грустный потому что название ООО я в ТК уже написала, а теперь решила уточнить. 

[румба]

чет или я вас не пойму или вы меня: ему запись об ИП не нужна, он хочет запись о своем совместительстве в ООО.
смайлик грустный потому что название ООО я в ТК уже написала, а теперь решила уточнить. 

ээээээ да, как-то мы не понимаем друг друга.
Давайте попробую уточнить.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК). Проще говоря, совместительство - это совмещение двух работ, а предпринимательская деятельность не является работой

Иванов А.А. ведет предпринимательскую деятельность, т.е. является ИП, параллельно решил поработать в ООО.

Если все так, то работа в ООО не является совместительством, потому, что как ИП он не может заключить сам с собой трудовой договор.
В общем, принимайте в ООО на основное место и запись делайте такую же

[румба]

Т.е. получается он сам себе должен запись сделать?

неа, не получается 

Статья 66 ТК РФ: "Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника."
ИП не является работником, соответственно оснований для ведения записей самому себе в трудовой книжке не имеет.

[Аля]

ээээээ да, как-то мы не понимаем друг друга.
Давайте попробую уточнить.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК). Проще говоря, совместительство - это совмещение двух работ, а предпринимательская деятельность не является работой

Иванов А.А. ведет предпринимательскую деятельность, т.е. является ИП, параллельно решил поработать в ООО.

Если все так, то работа в ООО не является совместительством, потому, что как ИП он не может заключить сам с собой трудовой договор.

да-да-да, все именно так!

В общем, принимайте в ООО на основное место и запись делайте такую же

зашибись! а он у меня с марта совместитель в ООО!
Просто у нас тут несколько ООО + ИП, т.е. "он же Гоша, он же Гога, он же Жора" (с), а я одна на всех и за всех. И что мне его теперь увольнять как совместителя и принимать как основного?
А как его в табеле отмечать? Он же не может работать полный рабочий день и еще что-то предпринимать? Может убрать слово "совместитель" и принять просто на 0,2 ставки, например?

[румба]

Просто у нас тут несколько ООО + ИП, т.е. "он же Гоша, он же Гога, он же Жора" (с)

зашибись! а он у меня с марта совместитель в ООО!

а основное место работы ИП? и оно внесено в ТК?

И что мне его теперь увольнять как совместителя и принимать как основного?

если речь о записях в ТК, то я бы не увольняла, а сделала бы запись о недействительности совместительства и внесла правильную, а если о табелях и ЗП  , то конечно лучше уволить

А как его в табеле отмечать? Он же не может работать полный рабочий день и еще что-то предпринимать? Может убрать слово "совместитель" и принять просто на 0,2 ставки, например?

почему же не может? может! и принять, и табелировать его можно на полный день.

[Нейра]

Девочки, мне тут подумалось, я вообще правильно делаю или нет.
У нас основная масса работников работает по такому графику, что воскресенье - рабочий день. И если день выплаты зп выпадает на воскрес, то этим днем ее и выплачиваем. Но есть некоторые, у которых стандартная пятидневка. И они идут в общей ведомости с остальными... ну и подписи ставят в ней, то есть получается, что они ее в свой выходной получили.
Так и должно быть? Или как?

[румба]

Если не ошибаюсь, по ведомости можно 3 дня получать, поэтому нарушений наверное и нет. Дату получения сотрудники ставят?

[Нейра]

Если не ошибаюсь, по ведомости можно 3 дня получать, поэтому нарушений наверное и нет. Дату получения сотрудники ставят?

неа, там нет места для даты.

[румба]

Ну, кассир же не один день выдает деньги по этой ведомости? Если нет, то должно быть что-то типа "ведомость закрыта 01.01.13, депонировано 300р" Или нет?

[Аля]

Девочки, мне тут подумалось, я вообще правильно делаю или нет.
У нас основная масса работников работает по такому графику, что воскресенье - рабочий день. И если день выплаты зп выпадает на воскрес, то этим днем ее и выплачиваем. Но есть некоторые, у которых стандартная пятидневка. И они идут в общей ведомости с остальными... ну и подписи ставят в ней, то есть получается, что они ее в свой выходной получили.
Так и должно быть? Или как?

не должно.
зпл выдается 5 дней (или как там у вас в приказе) и все эти дни в кассовой книге выводится остаток на конец дня= кол-во "обычных" денег в кассе + сумма по ведомости, а в последний день ведомость закрывается и все, что не получено, депонируется.

[Нейра]

не должно.
зпл выдается 5 дней (или как там у вас в приказе) и все эти дни в кассовой книге выводится остаток на конец дня= кол-во "обычных" денег в кассе + сумма по ведомости, а в последний день ведомость закрывается и все, что не получено, депонируется.

дни выплаты зп прописаны в ПВТР и ТД, никакого приказа нет.
суть вопроса немного не в том, в течении скольки дней по кассе выдача идет, а в том, что тем, у кого стандартная пятидневка, не выплачивается зп накануне их выходного дня - воскресенья.

вот этот пункт 136 статьи мне не нравится: При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.