Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Женька К.]

Девочки, ну подскажите пожалуйста Не могу разобраться почему всё-таки так...До отпуска говорили что я в субботу выходная, а сегодня объявили что работаю...Ситуация вкратце..Я ушла в отпуск 20 июня(четверг), вернулась 4 июля(четверг). Во время моего отпуска 1 июля(понедельник) был день нашего завода и предприятие отдыхало, теперь отрабатывают этот день 6 июля (завтра, в субботу..). Почему я должна её отрабатывать, если понедельник мой выходной был по закону, у меня отпуск...Тогда получается мой оф. отпуск составляет 13 дней, а не 14...Или у кадровиков на этот счет какие-то свои нюансы?

[Нейра]

Девочки, кто-нибудь в теме, я могу оформить "медсестрой" врача-педиатра без действующего сертификата, но в имеющейся записью в трудовой "медсестра"?
Надо, что бы она предрейсовый медосмотр типа проводила у водителей. Или на эту должность надо брать именно медсестру и к тому же с какими-то спец. разрешениями на это дело?

[Лисианасса]

Девочки, ну подскажите пожалуйста Не могу разобраться почему всё-таки так...До отпуска говорили что я в субботу выходная, а сегодня объявили что работаю...Ситуация вкратце..Я ушла в отпуск 20 июня(четверг), вернулась 4 июля(четверг). Во время моего отпуска 1 июля(понедельник) был день нашего завода и предприятие отдыхало, теперь отрабатывают этот день 6 июля (завтра, в субботу..). Почему я должна её отрабатывать, если понедельник мой выходной был по закону, у меня отпуск...Тогда получается мой оф. отпуск составляет 13 дней, а не 14...Или у кадровиков на этот счет какие-то свои нюансы?

нет, Женя, никаких нюансов. они отдыхали, они и отрабатывают, а у тебя отпуск был, ты отдыхаешь

[Женька К.]

нет, Женя, никаких нюансов. они отдыхали, они и отрабатывают, а у тебя отпуск был, ты отдыхаешь

Спасибо, но так мы ни к  чему и не пришли...Вчера я работала...Их довод..Мы поставили этот день официально рабочим..Значит ты должна быть на работе...На мои слова, что ведь не просто так поставили, а сделав понедельник выходным, они говорят..Ты не понимаешь...Короче бестолку..
Хотя мне и на правовом форуме эксперт ответил...
Если Ваш отпуск с 20.06 составляет 14 к.дней, то последний день отпуска в этом случае приходится на 3.07. На работу Вам, как Вы верно указали, нужно было выйти 04.07. Все, что происходило на предприятии во время Вашего отсутствия, вас не касается. Если был перенесен рабочий день 01.07 на 06.07, то именно Вы 06.07 выходить на работу не должны лишь только по той причине, что 01.07 для Вас не был рабочим, а Вы в этот день были в отпуске. Если же Вы всё же вышли на работу, то этот день должен быть Вам оплачен в двойном размере сверх оклада.
Трудовой кодекс: статья 153

[Нейра]

Я чет вообще не пойму, на каком основании Ваш работодатель переносит рабочие дни на выходные и наоборот? Он возомнил себя правительством российской федерации?

[румба]

А они скорее всего это оформили не переносом, а на выходной все написали за свой счет, а рабочий в двойном размере. То на то и вышло. Есть такие хитрецы

[Лисианасса]

Я чет вообще не пойму, на каком основании Ваш работодатель переносит рабочие дни на выходные и наоборот? Он возомнил себя правительством российской федерации?

локальным актом это можно делать.
в Женином случае она не должна была вчера работать однозначно, т.к. понедельник у нее был выходной и соот-но перенос ее не касался

[Нейра]

локальным актом это можно делать.

нельзя

[Нейра]

А они скорее всего это оформили не переносом, а на выходной все написали за свой счет, а рабочий в двойном размере. То на то и вышло. Есть такие хитрецы

ну так Женя же не писала ничего за свой счет, и согласия на привлечение к работе в выходной не давала.

[Лисианасса]

Спасибо, но так мы ни к  чему и не пришли...Вчера я работала...

ну ничего страшного, з/п больше получишь)))

[Лисианасса]

нельзя

обоснуй

[румба]

ну ничего страшного, з/п больше получишь)))

не факт 

[Нейра]

обоснуй

Есть определенные графики работы, оговоренные в ПВТР, ТД, и люди работают согласно этих графиков. Графики сменности и скользящие составляются и даются на подпись не позднее, чем за месяц!
Опции взять и поменять один из рабочих дней на один из выходных ТК не предусматривает.

[Лисианасса]

не убедила. если в кол.договоре это учтено, есть приказ и на суммовое кол-во раб.дней это не повлияло, то прохляет перед ТИ

[румба]

о кол договоре речь не идет, вообще не факт, что он есть на этом предприятии


http://www.superjob.ru/community/kadrovyj_uchet_deloproizvodstvo/63297/

Переносить выходные дни на другие дни работодатель не может, такое право предоставлено только правительству РФ. Таким образом, просто "объявить" 24 февраля выходным днем работодатель не вправе. (с)