Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Собаки

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Нейра]

вот в том-то и прикол, что нарушишь или там, или там 

А в управлящей у каждого нового отизника новое мнение, которое с пеной у рта доказывается, называя нас на местах идиотами, что всё делаем не так и не правильно, при этом как правильно тоже сказать не могут 

Я с этой проблемой год назад столкнулась, и хотя мне надо было воплотить это больше на бумаге, чем на практике, все равно мозг мой чуть не взорвался))) В итоге имею учетный период год, с четким графиком кроме декабря, а в декабре там уже такой цирк, чтобы выйти на норму часов годовую. Благо, фактически люди не работают так, как я нарисовала. А что делать тем, кому надо, что бы график отражал фактическое положение дел - не знаю.
А всему виной Приказ минздравсоц № 588н от 13.08.2009

[okuneva]

Я с этой проблемой год назад столкнулась, и хотя мне надо было воплотить это больше на бумаге, чем на практике, все равно мозг мой чуть не взорвался))) В итоге имею учетный период год, с четким графиком кроме декабря, а в декабре там уже такой цирк, чтобы выйти на норму часов годовую. Благо, фактически люди не работают так, как я нарисовала. А что делать тем, кому надо, что бы график отражал фактическое положение дел - не знаю.
А всему виной Приказ минздравсоц № 588н от 13.08.2009

Да у нас тоже всё так скажем не идеально в плане соответсвия "плана" фактическому положению дел. Но я даже на бумаге не в состоянии привести всё в соответсвие если жестко фиксировать дни/часы графика, без права их в каждом квартале "подрихтовать" до нужного количества.

[румба]

В какой-то промежуточный период. Но в целом за учетный период часов должна быть установлена норма. Иначе как еще понимать 1 часть 104 статьи?

за учетный безусловно низзя, а если вылезли, то оплачиваем переработки
ИЛи вопрос именно в том, чтобы переработки не платить?

[румба]

ПРопишите в ПВТР учетный период - год, переработки минимальны. Это в первых 2-х кварталах будет зашкаливать, а потом боль мень

[Нейра]

за учетный безусловно низзя, а если вылезли, то оплачиваем переработки
ИЛи вопрос именно в том, чтобы переработки не платить?

вопрос не в оплате, а в составлении изначального графика на весь учетный период, в котором, по моему мнению, нельзя сразу заложить сверхурочку.

[Нейра]

Еще вопрос - если составив график за период мы видим что плановое количество часов меньше календаря, то...

есть простой путь!
Составляем графики на все периоды с недоработками, устанавливаем работникам  в ТД неполное рабочее время и почасовую оплату труда.
все!

[okuneva]

за учетный безусловно низзя, а если вылезли, то оплачиваем переработки
ИЛи вопрос именно в том, чтобы переработки не платить?

платить никто не против  

[Нейра]

ПРопишите в ПВТР учетный период - год, переработки минимальны.

ну вот у меня (один из графиков) вообще шестидневка, 40-часовая. Казалось бы! Но, за год получается по часам значительная переработка относительно производственного календаря.
И оплачивать ее как сверхурочку как-то вообще не улыбается.

[okuneva]

ПРопишите в ПВТР учетный период - год, переработки минимальны. Это в первых 2-х кварталах будет зашкаливать, а потом боль мень

Вопрос - если мы прописываем учетный период для СУРВ год, как быть с сезонниками? Сезон начинается грубо говоря 1 апреля, заканчивается 30 октября, какую брать норму часов? То что попадает в период сезона?
Опять же мнение управляющей, тчо устанавливать учетный период больше, чем работает подразделение сезонное нельзя 

[okuneva]

есть простой путь!
Составляем графики на все периоды с недоработками, устанавливаем работникам  в ТД неполное рабочее время и почасовую оплату труда.
все!

Вес с недоработаками не получится, у нас наоборот приличные переработки набегают.

Про переход на почасовку я уже тоже подумываю. Но у нас всё блин не просто в плане изменений/утверждений

[Нейра]

Вопрос - если мы прописываем учетный период для СУРВ год, как быть с сезонниками? Сезон начинается грубо говоря 1 апреля, заканчивается 30 октября, какую брать норму часов? То что попадает в период сезона?
Опять же мнение управляющей, тчо устанавливать учетный период больше, чем работает подразделение сезонное нельзя 

тут получается 7 мес - ни туда, ни сюда...

Я думаю, самый оптимальный вариант - что я писала выше, это составить графики так, чтобы у всех была недоработка каждый месяц, установить неполное рабочее время и почасовую оплату. Тогда все красиво, ничего не нарушено.

[Нейра]

Вес с недоработаками не получится, у нас наоборот приличные переработки набегают.

чтобы с недоработками были все графики - нанять еще людей. И это даже выгоднее по деньгам, чем оплачивать сверхурочки!

[okuneva]

тут получается 7 мес - ни туда, ни сюда...

Я думаю, самый оптимальный вариант - что я писала выше, это составить графики так, чтобы у всех была недоработка каждый месяц, установить неполное рабочее время и почасовую оплату. Тогда все красиво, ничего не нарушено.

у нас очень маленькие зарплаты, если платить еще меньше, то народ совсем разбежится 
Разве что начать мудрить и принимать на 1,5 ставки 

[okuneva]

И опять же, количество ставок у нас определенное, чтоб начать вводить неполное РВ + совместительство мне тупо ставок не хватит 

[okuneva]

тут получается 7 мес - ни туда, ни сюда...

но теоретически разве противоречит учетный период равный году в т.ч. и для подразделений которые работают сезонно?