Помогите советом, пожалуйста. Сестра оказалась в такой ситуации: пресловутая Глория, уже писала об этом. Сотрудников заставляют подписывать уведомление об изменении условий трудового договора, зп режут на 2 части, гарантированно сотрудники прлучают только 50%, остальное - премия, которая начисляется в соответсвии с Положением об оплате труда и системе мотивации(проще говоря, получение премии зависит от результатов продаж компании). В случае, если сотрудник не соглашается с новыми условиями, он будет уволен по п 7, ст 77. Свинство чудовищное. Вот и что делать? Подписать и пахать и перерабатывать за урезанную зарплату? Или не подписать? И тогда что, уволят сразу по статье или можно получить полную зп за 2 месяца, а потом уволят? Она еще года не проработала, и увольнение по статье - нехорошо для трудовой... Очень переживает..