Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] 2-ой роддом на К.М. после реконструкции-обсуждения с 2014г

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Льенка]

Ладно, с ФСС не особо важно. Лишним не будет услышать позицию))). Пусть тоже мозгами пошевелят))

Вопрос в другом.

....... если она трудовой хочет после отпуска до 1,5, то фсс тут уже ни при чем.

Отпуска до 1,5 лет не бывает. Есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Это установлено законодателем в ст.256 ТК РФ. Отпуск условно делят на 1,5 и до 3х лишь для начисления ПОСОБИЙ. Ни к чему иному эти "до 1,5 лет" и "3х лет" отношения не имеют. Если отпуск один в понимании законодателя - до 3х лет - разделение его на ежегодный невозможно! либо нужно выйти на работу, пусть и на полдня, но выйти! и отработать хоть один день (тоже вопрос: а один ли?) и тогда идти в отпуск ежегодный, затем, выйти на работу хоть на один день (уже без вопросов) и уйти в отпуск по уходу до 3-х. Это исключительно с моей юр.точки зрения.

судебная практика тоже может быть разной.... если уж законы у нас двояковыпуклые 
я бы рискнула и позвонила в ГИТ

У нас всегда так и было. Но идя в суд указывать нуно то, шо нуно, а не всё, что есть)))), остальное - дело противной стороны))). Было бы удобнее опираться на что-либо

[Льенка]

удалила, т.к. повторилась

[Лисианасса]

Отпуска до 1,5 лет не бывает. Есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Это установлено законодателем в ст.256 ТК РФ. Отпуск условно делят на 1,5 и до 3х лишь для начисления ПОСОБИЙ. Ни к чему иному эти "до 1,5 лет" и "3х лет" отношения не имеют. Если отпуск один в понимании законодателя - до 3х лет - разделение его на ежегодный невозможно! либо нужно выйти на работу, пусть и на полдня, но выйти! и отработать хоть один день (тоже вопрос: а один ли?) и тогда идти в отпуск ежегодный, затем, выйти на работу хоть на один день (уже без вопросов) и уйти в отпуск по уходу до 3-х. Это исключительно с моей юр.точки зрения.

что-то вы усложняете с выходом на работу. где написано, что нужно отработать хотя бы один день? есть отпуск один, его прервали, оформили другой, потом возобновили.

[okuneva]

Я так понимаю вопрос в том что отпуск авансом идёт, и можно ли его авансом не дать в данном случае. Иначе не вижу повода для прений - пусть идет в ежегодный, потом опять в декрет, зачем на работу для этого выходить.

[Льенка]

Думаете, усложняю?  Просто чем-то то нужно прервать)))) иначе притворность действий....нет?

Я так понимаю вопрос в том что отпуск авансом идёт, и можно ли его авансом не дать в данном случае. Иначе не вижу повода для прений - пусть идет в ежегодный, потом опять в декрет, зачем на работу для этого выходить.

усе верно. А прения - так в споре рождается истина)). Не у меня ж одной такая ситуация. Любая из нас может столкнуться, а тут, бац!, и уже ответ)

[Льенка]

Кстати, нашла ща на Hh статью, не знаю можно ли ссылку дать, но там тож придерживаются позиции, что ежегодный и по уходу можно совместить только работая на условиях неполного дня

[Льенка]

Для себя уже уяснила))). Всем спасибо.

Не поняла лишь, что с остатком в 13 дней делать . В понедельник подумаю.

[sabiniana]

Кстати, нашла ща на Hh статью, не знаю можно ли ссылку дать, но там тож придерживаются позиции, что ежегодный и по уходу можно совместить только работая на условиях неполного дня

да, это  наиболее часто  используемая стратегия, которая используется на случай как у вас,
но  13 дней ею  не отгулянных  никуда не  делись,вам про  них  помнить  точно  надо, и дать  ей отгулять

[Льенка]

да, это  наиболее часто  используемая стратегия, которая используется на случай как у вас,
но  13 дней ею  не отгулянных  никуда не  делись,вам про  них  помнить  точно  надо, и дать  ей отгулять

но опять же ПОСЛЕ отпуска по уходу))) либо окончательному, либо прерванному работой.

А вообще, я надеюсь, что мой директор и девушка, родившая договорятся и сделают друг другу подарок к НГ)))

[земляничка]

Здравствуйте, считаю что на основании ст.260 ТК Рф необходимо, предоставить ей оставшиеся дни отпуска и все. Никаких выходов и работу, что то вы усложняете всё))))

[sabiniana]

Здравствуйте, считаю что на основании ст.260 ТК Рф необходимо, предоставить ей оставшиеся дни отпуска и все. Никаких выходов и работу, что то вы усложняете всё))))

она просто  имея 13 дней, требует 28 :)

[Нейра]

Льенка, она просто прислала заявление на ежегодный отпуск и все? Заявления на прерывание отпуска по уходу она не присылала?
Значит у вас нет оснований предоставлять ей ежегодный отпуск в указанные в ее заявлении сроки, ввиду того, что она находится в отпуске по уходу.

[Нейра]

заявление на отпуск до 3 лет вообще без даты - на основании этого заявления могу задним числом сделать приказ на 3 отпуск до 3х лет.

вот и зашибись! так и делайте!

[Лисианасса]

задним числом нужно делать осторожно, смотря насколько это число заднее)) иначе при проверке ПФ и ФСС можно нарваться на неприятности, а они проверки проводят регулярно, каждые три года

[Нейра]

задним числом нужно делать осторожно, смотря насколько это число заднее)) иначе при проверке ПФ и ФСС можно нарваться на неприятности, а они проверки проводят регулярно, каждые три года

но приказ-то до 1,5 лет с номером и датой издания есть. Изменить в нем только срок, вот и все!