Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Stranger]

Для начала скажите кем вы сотрудника приняли?

уборщица

[Жареная шашлычка]

уборщица

Я там в предыдущем посте кое-что дописала и вот, почитайте...http://www.kdelo.ru/art/245404#axzz2xnk1bFOG

[Stranger]

Я там в предыдущем посте кое-что дописала и вот, почитайте...http://www.kdelo.ru/art/245404#axzz2xnk1bFOG

Полина. спасибо!
А можно на пальцах...
С сотрудницей расставаться нет желания.
Ей выдали направление на прохождение медосмотра за счет работодателя, но она проигнорила, а кадровая служба так оформила и не проконтролировала.
Если она сейчас пройдет медосмотр, все равно накажут организацию при проверке?

[ananas]

Девочки, помогите правильно формить.
я была на больничном по БиР, затем вышла на работу на 0,5 ставки, и получала пособие до 1,5лет. С 7 апреля, мой муж уходит в отпуск по уходу за ребенком, а я так и остаюсь работать на 0,5 ставки, но уже без пособия.
как правильно мне это оформить?
Какой приказ сделать.
Я еще должна предоставить справку мужу на работу о том что не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, как ее правильно составить?

[Жареная шашлычка]

Полина. спасибо!
А можно на пальцах...
С сотрудницей расставаться нет желания.
Ей выдали направление на прохождение медосмотра за счет работодателя, но она проигнорила, а кадровая служба так оформила и не проконтролировала.
Если она сейчас пройдет медосмотр, все равно накажут организацию при проверке?

А еще такой вопрос, чем ваша организация занимается, что для уборщицы обязателен медосмотр? Просто я не вижу причин ее вообще туда посылать. Она что занята на производстве с опасными условиями труда?

[Stranger]

А еще такой вопрос, чем ваша организация занимается, что для уборщицы обязателен медосмотр? Просто я не вижу причин ее вообще туда посылать. Она что занята на производстве с опасными условиями труда?

организация занимается обычной канцелярской бумажной работой. Уборщица моет полы, стекла, вытирает пыль и подметает территорию вокруг здания.
Ориентировались на Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н... По перечню вредных веществ, используемых на производстве... (аэрозоли, моющие средства...)  Не правильно? Это разве не относится к опасным условиям  труда? 

[Нейра]

Девочки, привет, скажите, если работника 2 месяца назад приняли с испытательным сроком и обязали пройти медосмотр, а он его до сих пор не прошел, чем это чревато для организации?

Ее рабочее место аттестовано? В карте аттестации указано что -либо о первичном или периодических медосмотрах для ее должности? Если не указано, можете не направлять.

[Нейра]

Это разве не относится к опасным условиям  труда? 

Это должна решать аттестующая комиссия - относится или нет. Обычно нет.

[Stranger]

Ее рабочее место аттестовано? В карте аттестации указано что -либо о первичном или периодических медосмотрах для ее должности? Если не указано, можете не направлять.

спасибо, место аттестовано. В карте аттестации написано про периодический медосмотр, который должен проводится по согласованию с территориальным органом Фс по надзору в  сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

[Жареная шашлычка]

Ну тогда попытаться объяснить ей что она обязана пройти медосмотр или вам придется расстаться. А можно узнать причину ее отказа от медосмотра?

[Нейра]

Девочки, помогите правильно формить.
я была на больничном по БиР, затем вышла на работу на 0,5 ставки, и получала пособие до 1,5лет. С 7 апреля, мой муж уходит в отпуск по уходу за ребенком, а я так и остаюсь работать на 0,5 ставки, но уже без пособия.
как правильно мне это оформить?
Какой приказ сделать.
Я еще должна предоставить справку мужу на работу о том что не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, как ее правильно составить?

Тебе сделать приказ о прерывании отпуска по уходу в свободной форме и на основании твоего заявления "прошу считать отпуск по уходу за ребенком ФИО дата рождения прерванным с такого-то числа.
И справку для мужа о том, что с такого-то числа ты в отпуске по уходу не находишься и пособие не получаешь.

[Долька]

Тебе сделать приказ о прерывании отпуска по уходу в свободной форме и на основании твоего заявления "прошу считать отпуск по уходу за ребенком ФИО дата рождения прерванным с такого-то числа.
И справку для мужа о том, что с такого-то числа ты в отпуске по уходу не находишься и пособие не получаешь.

Юль, я так поняла что отпуск прерван уже с выходом на работу на неполный день (что бы пособие сохранилось)...
т.е. фактически человек работает и все так остается.. пособие не получает тк уже 1,5 года. т.е. как я понимаю ничего делать не нужно. просто для мужа взять справку что жена работает и в отпуске по уходу до 3х не находится. вот и всё..
но опять же, думаю нужно смотреть как было все оформлено изначально при выходе на неполный день, все документы...


пс. глянула на возраст дитюшки. тогда ещё и дописать в справке что пособие не получает по уходу.

[Stranger]

Ну тогда попытаться объяснить ей что она обязана пройти медосмотр или вам придется расстаться. А можно узнать причину ее отказа от медосмотра?

да она согласна пройти медосмотр. Завтра идет в ПК. Меня волнует, накажут ли организацию при проверке трудинспекцией за то, что работник, принятый по ТД с исп. сроком 2 мес., два месяца трудился без медсправки

[Нейра]

Юль, я так поняла что отпуск прерван уже с выходом на работу на неполный день (что бы пособие сохранилось)...

неа!
Чтобы пособие сохранялось, это называется "работа на условиях неполного рабочего времени в период пребывания в отпуске по уходу". Если отпуск прерван - нет уже пособия. Должно было быть оформлено именно так.
А теперь она вообще его прерывает, соответственно пособие не будет получать, соответственно этот отпуск с начислением пособия может взять кто-то другой из родственников. В данном случае отец ребенка.

[ananas]

Тебе сделать приказ о прерывании отпуска по уходу в свободной форме и на основании твоего заявления "прошу считать отпуск по уходу за ребенком ФИО дата рождения прерванным с такого-то числа.
И справку для мужа о том, что с такого-то числа ты в отпуске по уходу не находишься и пособие не получаешь.

Юль, я так поняла что отпуск прерван уже с выходом на работу на неполный день (что бы пособие сохранилось)...
т.е. фактически человек работает и все так остается.. пособие не получает тк уже 1,5 года. т.е. как я понимаю ничего делать не нужно. просто для мужа взять справку что жена работает и в отпуске по уходу до 3х не находится. вот и всё..
но опять же, думаю нужно смотреть как было все оформлено изначально при выходе на неполный день, все документы...


пс. глянула на возраст дитюшки. тогда ещё и дописать в справке что пособие не получает по уходу.

неа!
Чтобы пособие сохранялось, это называется "работа на условиях неполного рабочего времени в период пребывания в отпуске по уходу". Если отпуск прерван - нет уже пособия. Должно было быть оформлено именно так.
А теперь она вообще его прерывает, соответственно пособие не будет получать, соответственно этот отпуск с начислением пособия может взять кто-то другой из родственников. В данном случае отец ребенка.

Спасибо,
так, я наверное как-то не правильно оформила свой выход на работу из декрета. Какие документы нужно было оформлять, когда сразу после окончания выходишь на неполный рабочий день, с сохранением пособия? Что ставить в табеле учета рабочего времени?