Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Собаки

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[julia81]

У нас это не требуется, и никто ни у кого ни кем не интересуется, службы безопасности руководству достаточно. Мое повышение связанно только с моими профессиональными данными.

ой,не прописалась строка,сорри
я писала,что в нашей компашке меня вызвали,чтоб предложить повышение,с оговоркой,что я должна буду следить за своими подчиненными и вышеситоящему руководлсиву периодически докладывать приход-уход с работы,сколько раз курил,пил чай и т.п.
я ни в коем случае не хотела обидеть,сорри

[olik100977]

так поезжайте, познакомьтесь с ней и пообщайтесь. Может она и не захочет видеть секретаря на новой должности  руководителя отдела кадров после встречи с вами, а будет ждать вашего выхода.

знаете, мне кажется, что я врядли ей понравлюсь))) Т.к даме в районе 35лет, мужа нет, детей тоже, живет одна в съемной квартире фирмы, сама из какого-то "мухосранска" пробилась в люди так сказать... По разговорам работников, которые там работают, она не очень жалует женский состав.

[Нейра]

знаете, мне кажется, что я врядли ей понравлюсь))) Т.к даме в районе 35лет, мужа нет, детей тоже, живет одна в съемной квартире фирмы, сама из какого-то "мухосранска" пробилась в люди так сказать... По разговорам работников, которые там работают, она не очень жалует женский состав.

секретарь вроде тоже женского пола)))))))))) В этом смысле у нее нет преимуществ перед вами Может по уровню знаний и профессиональных качеств вы лучше подходите на должность руководителя ОП.
В конце концов, попытка не пытка, что вы теряете?

[Лисианасса]

Кстати, девочки, подскажите как правильно заполняется табель  при работе в период ОЖ. В одной клетоке пишу *ОЖ/4* ?

[olik100977]

секретарь вроде тоже женского пола)))))))))) В этом смысле у нее нет преимуществ перед вами Может по уровню знаний и профессиональных качеств вы лучше подходите на должность руководителя ОП.
В конце концов, попытка не пытка, что вы теряете?

думаю они сошлись на том ,что обе одинокие...
В понедельник поеду, за одно и копии приказов возьму.

[Алиса]

Девочки, такая ситуЁвина у меня сложилась, может вы подскажите, как правильно из нее выйти, или выход один....

Оля, я бы не стала гадать и раздумывать, а прямо задала вопрос к начальству: каким оно видит ваше будущее в компании. "секретарша" могла запросто придумать схему реорганизации отдела, исходя из своих личных интересов, а босс просто не вдавался в подробности. и не с ней вам в любом случае надо переговоры вести.
дальше возможны варианты: либо вас после декрета хотят видеть руководителем отдела - тогда уже думайте, как переводиться, это вопрос технический. либо после декрета вас хотят сократить.   тогда торгуйтесь за выходное пособие+отличные рекомендации, т.к. расставание с работником, имеющим ребенка до 3х лет, можно умеючи успешно обжаловать. если вы планируете сидеть в декрете до 3х лет - не спешите торговаться, пускай у вас идет стаж, а там и "секретарша" может уволиться.
вариант остаться на работе, на которой вас не ждут из декрета, я вам искренне не советую. свои нервы дороже, а вакансий таких в ростове полно.

[olik100977]

Оля, я бы не стала гадать и раздумывать, а прямо задала вопрос к начальству: каким оно видит ваше будущее в компании. "секретарша" могла запросто придумать схему реорганизации отдела, исходя из своих личных интересов, а босс просто не вдавался в подробности. и не с ней вам в любом случае надо переговоры вести.
дальше возможны варианты: либо вас после декрета хотят видеть руководителем отдела - тогда уже думайте, как переводиться, это вопрос технический. либо после декрета вас хотят сократить.   тогда торгуйтесь за выходное пособие+отличные рекомендации, т.к. расставание с работником, имеющим ребенка до 3х лет, можно умеючи успешно обжаловать. если вы планируете сидеть в декрете до 3х лет - не спешите торговаться, пускай у вас идет стаж, а там и "секретарша" может уволиться.
вариант остаться на работе, на которой вас не ждут из декрета, я вам искренне не советую. свои нервы дороже, а вакансий таких в ростове полно.

Алиса, спасибо за совет!

[olik100977]

Девочки, такая ситуЁвина у меня сложилась, может вы подскажите, как правильно из нее выйти, или выход один....
Ушла я в декрет с должности менеджер по персоналу, на мое место временно перевели секретаря. Вчера 4апреля! она мне звонит и говорит, что с управ.компании пришло распоряжение, чтобы с 1 апреля!!! штатное расписание во всех их филиалах было одинаковое, вот такое... И там решили выделить структурное подразделение "Отдел кадров" с одной шт.ед. "руководитель отдела кадров" - должнось менеджер по персоналу убрать из штатного совсем. .....

Девочки! подскажите, а можно ли сделать вот так: не делать перевод на должность руководителя ок, а просто сделать переименование должности? или если вводится новое структурное подразделение, то о переименовании не может быть речи?
просто, если возможно переименовать менеджера в руководителя(должностные остаются такими же!), то моя жизнь намного упрощается))) И если можно, то какие доки нужно сделать? Спасибо

[N7777]

Девочки, помогите мне с моими действиями:
Водитель погрузчика 03.04. на рабочем месте в обед напился. Заведующий склада доложил, его "довезли" домой. И с пятницы он не выходит на работу, на связь и тд.

03.04. Докладная от заведующего склада+акт комиссии о распитии и приказ со сроком протрезветь до понедельника, без оплаты труда.
Далее в понедельник акт о не выходе, во вторник акт. Далее что мне делать?
Я имею право уволить его в день распития напитков?
Надо по почте заказным направить требование явится на работу и объяснится?
Когда я могу его уволить?

[Лисианасса]

по ТК пропуск более 4 часов подряд уже повод увольнения за прогул

[Fenomina]

Я бы подстраховалась поездкой домой к прогульщику - комиссии. Заодно дали бы акты о прогулах подписать и запросили бы объяснение. Не получится - заказное письмо с описью вложения. Ну и только потом - увольнение.
Иначе - трудности в судебном процессе будут, если решит восстановиться.

[N7777]

Люба, с трудовой блин боишься же как бы по башке не дали. Я вот то же думаю на рабочем месте

по ст 81 ТК п.6 б появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Но все равно акты надо составить, а с него ничего не надо? ему выслать все на дом заказным?

[N7777]

Я бы подстраховалась поездкой домой к прогульщику - комиссии. Заодно дали бы акты о прогулах подписать и запросили бы объяснение. Не получится - заказное письмо с описью вложения. Ну и только потом - увольнение.
Иначе - трудности в судебном процессе будут, если решит восстановиться.

а если он не откроет, как то фиксировать выезд на дом?

[Лисианасса]

у меня в практике тоже был такой случай. дир сказал уволить, пришлось уволить, выслали ему все документы письмом и все.

[Fenomina]

а если он не откроет, как то фиксировать выезд на дом?

Да, конечно, мы приказом оформляли - состав комиссии и их выезд по месту проживания сотрудника. Не открыл - составили акт. Потом уже - заказными письмами.

у меня в практике тоже был такой случай. дир сказал уволить, пришлось уволить, выслали ему все документы письмом и все.

А трудовую? Сотрудник Вам дал согласие на ее высылку по конкретному адресу?
А если бы больничный принес, что лежал в стационаре, или справку из СИЗО? Восстанавливали бы.