Юля, про выезд на дом не прочитала там
а вообще о каком выезде на дом может идти речь, если работник прописан в области, по факту проживает неизвестно где. письмо по прописке отправили и достаточно.
и самое главное мое правило - решать вопросы по мере их поступления))) когда спросит инспектор, тогда и буду думать что ему ответить (вернее директор будет думать, это уже не мои проблемы)
Законодательно выезды не прописаны. Письма могут не получать (хотя мы все равно их отправляли). Выезды нас спасали неоднократно. Проверки ГИТ проходили на "ура", в судах обеспечивали себя стопроцентно (что позволяло выиграть дело).
Если "уволить-восстановить" - нормальное дело для работодателя, то можно вообще не заморачиваться, конечно.
Я описала практику (у каждого своя, верно?), тем более подтвержденную многочисленными проверками.
Все спокойны и уверены - это главное.
Работодатель и не обязан "пытаться отдать трудовую книжку". Он обязан послать письмо-уведомление в день увольнения, если за книжкой не явились, вот и все. Статья 84.1 все та же, никаких изменений
Суды у Вас были по этому поводу? Полагаю, нет.
А если человек успел переехать/сменить место жительства? Буквально за несколько дней до увольнения.
(У нас был и такой случай)
Не забывайте, что в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ в последний день работы (день увольнения) работодатель
обязан выдать работнику трудовую книжку (без напоминаний и заявлений со стороны работника), копии других документов, связанных с работой (это уже - по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет.