с какой стороны свою ..опу прикрыть? на чем основаны решения судов, которые наказывают работодателей? - вот меня, что беспокоит
Света, всё зависит от конкретной ситуации всегда (ну у нас, во всяком случае было много вариаций поведения работников). Что общего: мы тесно общались с ГИТ (они же потом будут жалобу рассматривать), изучили судебную практику региона и конкретно района, в котором бы слушались дела (например, в Казани активно отменяли увольнения по соглашению сторон - казалось бы, да?)
В случае, как с Новосибом, мы перестраховывались именно пересылкой ТК в филиал и приглашали человека туда (или они ему ее доставляли). Это экономит нервы и время.
А здесь - письмо, звонки (в сложных ситуациях, заведомо судебных - можно и распечатку звонков сохранить) и выезд на дом.
По мне досудебная процедура решения вопроса гораздо выгоднее. Я писала, что выдать трудовую книжку - обязанность работодателя. Значит, он и должен беспокоиться о способах передачи, своевременности и сохранности трудовой книжки.
Работник считается более уязвимым субъектом правовых отношений, поэтому ему предоставлена бОльшая защита со стороны государства.
потому что у меня не было на то прав априори
я заикнулась начальству о возможности апелляции
на что покурутили у виска,и предложили лететь туды за свой счет
ессно мои принципы в этом вопросе были не настолько на первом месте)))
Хм... Так окончилось всё мировым соглашением? В чем его суть? Выплата сотруднику большая?