Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[julia81]

Вы очень интересно и правильно пишете,но я чувствую как Вы пытаетесь превознестись над нами всеми
Или я ошибаюсь,я надеюсь,что ошибаюсь
Нет ни одного человека,который знал бы ВСЕ в своей профессии
Мой начальник,когда пришла,не знала 1С:8,0,тонкости ухода в декрет(возможность взять отпуск авансом)и права беременных,хотя пришла и всем видом показывала свое превосходство над нами,было обидно
Я считаю,что в диалоге,даже если усмотрели незнание,некомптентность в каком-либо вопросе,лучше промолчать или деликатно ответить,дабы не обидеть.
или я не права.?
тогда сорри

[Алиса]

Я устала работать на издыхани,вести по 700-1000 человек удаленки..и как-то так

бегите оттуда!!

[julia81]

бегите оттуда!!

спасибо,Алиса,я уже на низком старте))))

[Алиса]

я своих 350-400 на прошлой работе вспоминаю с содроганием... но 1000! да еще и после декрета!! мне было бы пофиг, какой там коллектив - всех бы ненавидела((

[Fenomina]

Это превышение нормы нагрузки на кадровика.
Нашла ссылку на старый журнал: http://www.hr-forum.ru/?Subdiv_ID=14&Topic_ID=20
Но мы примерно из этих цифр и исходим сейчас. Вряд ли что-то сильно изменилось.
1000 человек на 1 кадровика - беспредел.

[Алиса]

Юля, в смысле, у вас около 250 чел. на кадровика? а подбором он занимается при этом?
интересная тема, между прочим... у меня максимум был 350-400 (с подбором, в одном лице), а сейчас 150. но сейчас я финансово отвечаю за каждый лишний день закрытия вакансии, и я не считаю, что 150 - это мало. как раз самое то))

[румба]

а мне все кажется ооочень относительным.
Было на меня когда-то 500 человек и текучка 200% в год, но не было удаленки. Зашивалась, но успевала.
Было 100 человек + подбор, Но подбор ооооочень мааааалоооо и редко, удаленки и текучки не было вообще (примерно 5 увольнений в год  ). Было скучно
И еще случай из трудовой деятельности - 250 человек, из которых 200 удаленные + бухгалтерия в головном офисе, а не на месте. Текучка тоже имела место. И вот это ПИПЕЦ! Почти каждый день походы на почту (все знают прелести этого заведения), объяснения "на пальцах" по телефону всех вопросов по начислениям ЗП (почти как принимать роды по телефону  ).
В общем, мое ИМХО, что (без подбора) не должно быть больше 300 человек на кадровика ни при каких условиях. А в некоторых случаях и это очень много     

[Долька]

ну вот у меня было чисто кадры 300-max/350 чел. работы хватало, было не скучно, не смотря на текучку приличную всё успевала - задержки были раз в месяц лишь когда в конце дня премии присылала москва, а на утро они должны быть уже в бухгалтерии (приказы)... меня полностью всё устраивало.... (всё таки скучаю по моему тогдашнему коллективу и тогдашнему отделу).........
сейчас вакансии почитаешь -  работодатели хотят и рыбку съесть и сами знаете на что сесть... ах да - и обязательно задерживаться, даже если все успеваете но не задерживаетесь - значит хреновый работник  а зарплаты предлагаемые - обнять и плакать 

[julia81]

на предыдущей работе было именно 700 и до 1000 доходило и была удаленка и увольнения такие,ч о бывало не успеваешь принять(доки по электронке,затем через месяц оригиналы)))а уже увольнять нужно.Увольнение задним числом и много чего неправильного и незаконного.Именно там больше всего судов,проверок и т.п.Поняла,что в таком хаосе(мягко говоря,я описала поверхностно)я нормашльного ребенка не выношу и ушла,искала пять месяцев,пошла в торговую кромпанию,тоже есть удаленка,вела 250,потом за коллегу уволившуюся еще ее 200,в итоге почти 700 сама,плюс повесили и.о. типа потом переведем,но просто поездили на моей доброй душеюя пахала,помогала с проверками,судом,вела управленку с такииими мотивациями :be:бнз 100грамм не разберешь

[Алиса]

обидно именно то, что большой объем нельзя вести без ущерба для качества работы. а о профессиональном развитии даже мечтать не приходится. не то что на семинар не сходишь - в инет лишний раз заглянуть некогда. в итоге ты становишься не профессионалом, а ломовой лошадью, а на рынке труда все-таки востребованы профессионалы.

[румба]

работодатели хотят и рыбку съесть и сами знаете на что сесть... ах да - и обязательно задерживаться, даже если все успеваете но не задерживаетесь - значит хреновый работник  а зарплаты предлагаемые - обнять и плакать 

Лена, вот в очередной раз
+1000000000000000000000000000000000000000000000
к твоим словам
ПРо задержки - не в бровь, а в глаз! Что за фишка у работодателей?! 

[julia81]

и почему-то считается, что подборщиком быть круче и плата за твою работу на порядки выше иной раз
я же считаю,чтот абсолютно бесполезно держать подборщиков в одном лице.Этого не было раньше,как-то получалось работать и не плохо.Считаю,что работник кадровой службы должен делать и то и это.Тем более не все потннциальные кандидаты за счет Интернета попадают на очное собеседование.Многие отсеиваютсясна этапе просмотра резюме
сорри если что-то не то сказала,но это мое мнение и переубеждения бесполезны

ААА,еще считаю,что никто лучше оценит профессионализм и потенциал соискателя как сам руководитель отдела,куда требуется сотрудник.

[Лека]

Девочки, кто может подсказать по воинскому учету - вот если мы у себя утвердили план мероприятий и приказ, причем не ноябрем,а декабрем, а в военкомате его не утвердили - что нам грозит? И за то,что до 1 ноября не утвердили,а позже,и за то,что у военного комиссара не заверили. Не могу найти наказание и вообще обязанности это все заверять у них.

продублирую вопрос,может кто в теме

[Masha_Sasha]

вести по 700-1000 человек удаленки..

Стесняюсь спросить, это столько сотрудников на дому работают? или удаленно от головного офиса?

[Лисианасса]

продублирую вопрос,может кто в теме

Лена, а что там вообще за санкции? я последние 7 лет вообще не веду воинский учет