Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Нейра]

Может она прихватила что, раз сбежала как раз перед инвентаризацией. Тогда наверно не придет уже и в суд подавать не станет.
Может свяжитесь с ее прошлыми работодателями (из трудовой книжки), и у них ее характеристику запросите, чтоб составить какое-то представление, что от нее можно ожидать.

Еще предлагаю составить акт о том, что она отказалась письменно знакомиться с графиком работы. И еще пошлете майский и июньский график почтой в добавок.

[Свету-ля-ля]

Еще предлагаю составить акт о том, что она отказалась письменно знакомиться с графиком работы. И еще пошлете майский и июньский график почтой в добавок.

Слушай, хорошая идея!

[Нейра]

Слушай, хорошая идея!

дадада! как будто не вы ее не ознакомили своевременно, а она сама отказалась знакомиться. 

[Льенка]

Може я чАво не догоняю с этими графиками? По мне так их никуда не надо слать, не подписала график - работаешь по расписанию организации и пойди докажи, что там график. Правда сложно сориентироваться, поскольку не вижу доков

[Нейра]

Може я чАво не догоняю с этими графиками? По мне так их никуда не надо слать, не подписала график - работаешь по расписанию организации и пойди докажи, что там график. Правда сложно сориентироваться, поскольку не вижу доков

дав том-то и дело, что и в ТД и в ПВТР у них нет четкого "расписания организации", и там и там упомянуты графики...

[Льенка]

разве это не "ей хуже"? Тем более, что испытательный срок + сбежала + разыскивает полиция (надо бы)))), ничего не будет организации, если еще и сотрудники дадут соответствующие показания, а тут и врать ничего не нать. Я б с графиками не мучалась, я б полисмЭну письмо бы накатала, а там и график может упомянула бы (отказ от подписания бумаг, вкл. график). 

[Свету-ля-ля]

дав том-то и дело, что и в ТД и в ПВТР у них нет четкого "расписания организации", и там и там упомянуты графики...

У нас центральный офис работает на пятидневке, а работники филиалов (продавцы и эксперты-оценщики) работают по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, о чем как раз-таки четко прописано и в трудовых договорах у них и в ПВТРе

[Irisk@]

Девочки, я совсем "не в теме", а вопрос срочный, поскажите, плиз. Может ли российское предприятие принять на работу азербайжданца (вид на жительство есть) и где почитать, какие для этого нужны согласования и документы???

[Льенка]

http://www.klerk.ru/law/articles/196641/
http://hr-portal.ru/article/kak-oformit-inostranca-na-rabotu
http://consultantpuls.ru/%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA-%D0%B8%D0%B7-%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%B0%D0%B9%D0%B4%D0%B6%D0%B0%D0%BD/

[Irisk@]

Спасибо

[Жареная шашлычка]

Можно пожалиться и спросить совета? Я вот только 2 года как работаю кадровиком, все что знаю осваивала на пальцах сама. До этого была профессиональным секретарем и помощником руководителя. Сейчас меня с моего предприятия хотят перевести на крупное предприятие в качестве начальника отдела кадров. У меня началась паника. Жуткая. Что не справлюсь, потому что реально понимаю, что многого не знаю. Как быть? Был ли у кого такой опыт, как справлялись? Еще присутствует страх, что там в подчинении у меня будут люди.....и вот я приду вся такая красивая, на должность начальника, а сама реально многого не знаю и не умею......в общем как-то так. Не хочу подвести руководителя, который меня туда переводит, боюсь упасть лицом в грязь. На данном предприятии я сама поднимала кадры с нуля, но многие аспекты остались вне того, что делаю сейчас и я их просто не знаю....как пример, у нас на предприятии не ведется военский учет, ну таково было решение руководителя, не заморачиваются с вредностью и стажем для сварщиков и тому подобное....и многие другие аспекты.....
Вот, высказалась...может сумбурно, но меня сейчас этой новостью прям оглушили.

[Лека]

Можно пожалиться и спросить совета? Я вот только 2 года как работаю кадровиком, все что знаю осваивала на пальцах сама. До этого была профессиональным секретарем и помощником руководителя. Сейчас меня с моего предприятия хотят перевести на крупное предприятие в качестве начальника отдела кадров. У меня началась паника. Жуткая. Что не справлюсь, потому что реально понимаю, что многого не знаю. Как быть? Был ли у кого такой опыт, как справлялись? Еще присутствует страх, что там в подчинении у меня будут люди.....и вот я приду вся такая красивая, на должность начальника, а сама реально многого не знаю и не умею......в общем как-то так. Не хочу подвести руководителя, который меня туда переводит, боюсь упасть лицом в грязь. На данном предприятии я сама поднимала кадры с нуля, но многие аспекты остались вне того, что делаю сейчас и я их просто не знаю....как пример, у нас на предприятии не ведется военский учет, ну таково было решение руководителя, не заморачиваются с вредностью и стажем для сварщиков и тому подобное....и многие другие аспекты.....
Вот, высказалась...может сумбурно, но меня сейчас этой новостью прям оглушили.

cкажу вам по собственному опыту, я вообще бухгалтер, и однажды в маленькой фирме с должности помощника меня с общим стажем полгода перевели на главбуха, и я тогда была молодая и как-то легко на это решилась и справилась, но потом решила перейти работать в крупный холдинг, естественно на простого бухгалтера, там тоже моя начальница увидела наверное во мне потенциал и я продвигалась достаточно быстро, она же меня и рекомендовала генеральному директору направления на должность главного бухгалтера,я понимала,что это очень большая должность, могу не справиться, точнее я постараюсь, НО... в общем собеседование с гендиром я слила, и теперь кусаю локти не один год, это был мой час,я его упустила. Ах, да, вместо меня пошла другая девочка, менее профессиональная (я это поняла, потому что заняла ее место позже и много разгребала хвостов, а она шагала вверх с легкостью), она задолбала всех главных бухгалтеров в холдинге, потому что вообще никогда не составляла налоговую отчетность по ОСНО и уж тем более балансы, но она шла как трактор, хоть и не знала ничего, мне потом еще ни раз коллеги высказывали, что я , эмммм... ну дурочка, что не пошла, хотя бы избавила их от назойливого незнайки, который отнимал много времени, но поезд уже ушел и этот поезд я не могу догнать уже несколько лет, потому что - то декрет, то после декрета, а ведь можно было тогда до декрета успеть поработать годик и продолжить карьеру с более высокой ноты после. Даже не вздумайте отказываться, советую от души!!!

[Нейра]

Еще присутствует страх, что там в подчинении у меня будут люди.....и вот я приду вся такая красивая, на должность начальника, а сама реально многого не знаю и не умею......в общем как-то так

Страх этот нормальный, потому что начальник должен быть компетентнее своих подчиненных, иначе стать авторитетом для них будет непросто. Но сама возможность очень хорошая (всего с двухлетнем стажем сразу в начальники с подчиненными) и ее упускать нельзя. Пойдите на какие-нибудь курсы, может удаленно у Митрофановой, чтобы подтянуть пробелы и почувствовать уверенность в себе.

[Лисианасса]

Полина, главное качество руководителя - это управлять людьми, которые все знают. при этом все знать самому совсем не обязательно (а для чего тогда вам понадобились бы подчиненные?)  

[Жареная шашлычка]

cкажу вам по собственному опыту, я вообще бухгалтер, и однажды в маленькой фирме с должности помощника меня с общим стажем полгода перевели на главбуха, и я тогда была молодая и как-то легко на это решилась и справилась, но потом решила перейти работать в крупный холдинг, естественно на простого бухгалтера, там тоже моя начальница увидела наверное во мне потенциал и я продвигалась достаточно быстро, она же меня и рекомендовала генеральному директору направления на должность главного бухгалтера,я понимала,что это очень большая должность, могу не справиться, точнее я постараюсь, НО... в общем собеседование с гендиром я слила, и теперь кусаю локти не один год, это был мой час,я его упустила. Ах, да, вместо меня пошла другая девочка, менее профессиональная (я это поняла, потому что заняла ее место позже и много разгребала хвостов, а она шагала вверх с легкостью), она задолбала всех главных бухгалтеров в холдинге, потому что вообще никогда не составляла налоговую отчетность по ОСНО и уж тем более балансы, но она шла как трактор, хоть и не знала ничего, мне потом еще ни раз коллеги высказывали, что я , эмммм... ну дурочка, что не пошла, хотя бы избавила их от назойливого незнайки, который отнимал много времени, но поезд уже ушел и этот поезд я не могу догнать уже несколько лет, потому что - то декрет, то после декрета, а ведь можно было тогда до декрета успеть поработать годик и продолжить карьеру с более высокой ноты после. Даже не вздумайте отказываться, советую от души!!!

Спасибо Вам большое.....прям  вдохновилась сейчас....действительно, почему не попробовать...Еще раз спасибо!