Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[julia81]

KPI - ключевые показатели эффективности труда, вы же как то обоснуете премию, она будет зависеть от выполнения определенных показателей, может быть количественных (выручка),а может быть качественных (добросовестное выполнение должностных обязанностей), может быть их будет несколько, не просто же так: в этом месяце хочу-плачу премию, а в следующем - не хочу и не плачу...

для меня вапще загадлка,как можно кадровику выставлоять KPI
кроме как просто однажды не оплатить 100% или вообще не оплатить, ну ничего в голову не приходит!

[Лека]

для меня вапще загадлка,как можно кадровику выставлоять KPI
кроме как просто однажды не оплатить 100% или вообще не оплатить, ну ничего в голову не приходит!

очень просто, примерно так все и есть,например показатель (как я уже говорила) "добросовестное исполнение должностных обязанностей", выставляет коэф-т начальник отдела, как правило ставит максимальный да и все, если же начинаются терки, поставит ниже - у меня так было, коэф-т для бухгалтера составлял 1,33 вкупе, на самом деле состоял из трех показателей, но я его всегда получала,как оклад, а потом когда кризис наступил в 2008 году - приказ свыше коэф-ты все отменить (не ставить), и все, все начали разбегаться, ведь не у всех 1,33, у кого то 1,6 или больше, а это уже ого го,а всякие производственники могут быть на выход продукции завязаны, водилы на км или тонно-километры (если грузовое авто), продажники на выручку и т.д., все равно ведь как то надо обосновать премию, а иначе в чем ее отличие от оклада, ведь если время отработано по норме - оклад обязательно надо заплатить,а премию - должны быть условия выплаты или невыплаты, это же премия

[Алиса]

у меня есть kpi и за кдп тоже. по результатам кадрового аудита количество ошибок/недочетов по определенной шкале может быть плановым или больше-меньше.

[julia81]

у меня есть kpi и за кдп тоже. по результатам кадрового аудита количество ошибок/недочетов по определенной шкале может быть плановым или больше-меньше.

все равно это бред по мне
меня хэто никак не мотивирует,только настораживает
если работник неугоден есть другие рычаги от него того)
я считаю,что такого рода мотиваторы должны быть у "волков",а не у "офисного планктона")))

[julia81]

а кто не ошибается,тот не работает
я не думаю,чтот диреки себя как-то наказывают,если их подчиненные не выпронили его указания.Ведь это напрямую его недоработка,ттак что я за честность,а при этих самы кпшках ее неть)

[Lokie]

а кто не ошибается,тот не работает
я не думаю,чтот диреки себя как-то наказывают,если их подчиненные не выпронили его указания.Ведь это напрямую его недоработка,ттак что я за честность,а при этих самы кпшках ее неть)

При грамотной системе KPI как раз эта честность и есть, только чаще всего либо система показателей кривая и привязывается не к фактам, а к субъективным оценкам, либо фирмы зачастую не доросли до ее внедрения и она остается мертвой.

[julia81]

При грамотной системе KPI как раз эта честность и есть, только чаще всего либо система показателей кривая и привязывается не к фактам, а к субъективным оценкам, либо фирмы зачастую не доросли до ее внедрения и она остается мертвой.

вот тож...

[Алиса]

если работник неугоден есть другие рычаги от него того)

а разве это хорошо? если у меня кпэ по срокам закрытия вакансий и по кадровому аудиту в норме -зачем же от меня "того"?)) а если выше нормы - мне надо за это доплачивать. причем без моих дополнительных намеков, а согласно действующей системе премирования.
с другой стороны, без кпэ как директор поймет, угоден ему кадровик или неугоден? в красивые глаза посмотрит?
я уже давно к такой системе привыкла, вообще не пойму, как люди работают без всяких показателей...

[Нейра]

Красивые глаза - немаловажный фактор, между прочим!

[Нейра]

Девочки, как вы храните Т-60 и Т-61? отдельной папкой в хронологии или каждую расчетку к ее приказу? Ими вообще кто-нибудь когда-нибудь интересуется? ГИТ? Налоговики?

[Латика]

Нина (Локи), может вы посоветуете, как грамотно составить систему KPI, какие показатели могут быть для офисных сотрудников? Везде, где работала, был оклад.
И еще хотела уточнить по труд дог. с ген. директором (НЕ учредителем), данная формулировка правильная?
ООО «Компания»,именуемое в дальнейшем «Общество», в лице учредителя Иванова И.Т., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров В.Э., именуемый в дальнейшем Генеральный директор, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Смущает "Общество" или правильнее "Работодатель"?

[Лисианасса]

Девочки, как вы храните Т-60 и Т-61? отдельной папкой в хронологии или каждую расчетку к ее приказу? Ими вообще кто-нибудь когда-нибудь интересуется? ГИТ? Налоговики?

ПФ и ФСС интересуются каждые три года при выездных проверках

[Нейра]

ПФ и ФСС интересуются каждые три года при выездных проверках

ттт, про нас они видимо забыли еще лет 10 назад)))
Спасибо, на всяк случай распечатаю и оформлю.

[Лисианасса]

круто! или вы ничего не возмещаете? у меня строго каждые три года, приходят друг за другом

[Нейра]

круто! или вы ничего не возмещаете? у меня строго каждые три года, приходят друг за другом

возмещаем и практически по всем наших 10 фирмам... но проверки еще не было ни одной ни пфр, ни фсс. ттт!!!
Вот ГИТ по самой древней, которой почти 15 лет - в первый раз в этом году пришла. ну и налоговики ее шерстят каждые 3 года планово регулярно, плюс всякие встречки.