Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Перинатальный центр [hot!] Коронавирус! Для паникеров и их противников

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Ростова]

давай мыло, я пришлю. У меня была проверка 2 недели назад))

О! О! Спасительница 

[Нейра]

О! О! Спасительница 

не забудь меня заплюсить на антиРМ

[Нейра]

Я послала тебе свое, тебе осталось переделать под себя совсем немного.
И еще надо купить и заполнить 2 журнала - "вводный инструктаж" и "инструктаж на рабочем месте". Их первым делом просят посмотреть. Продаются там же, где всякие бухгалтерские бланки.

Аттестация рабочих мест проводилась?

[Ростова]

Я послала тебе свое, тебе осталось переделать под себя совсем немного.
И еще надо купить и заполнить 2 журнала - "вводный инструктаж" и "инструктаж на рабочем месте". Их первым делом просят посмотреть. Продаются там же, где всякие бухгалтерские бланки.

Аттестация рабочих мест проводилась?

Получила! Плюсанула!
А что такое аттестация рабочих мест? Я вообще не по этой части, так что обо всем слышу впервые ))

[Жареная шашлычка]

давай мыло, я пришлю. У меня была проверка 2 недели назад))

И мне можно, у нас это ело сикось-накось ведется. Я не успеваю и не понимаю (нет профильного образования).
polina26-01-78@bk.ru

[Нейра]

Отправила всем,и кто просил в личке.
не забудьте завести журналы.

[Мосюша]

Тоже у вас тут потопчусь. Я вообще бухгалтер, а на новом месте еще и кадрами рулить буду . А для меня это вообще темный лес

[гретта]

Отправила всем,и кто просил в личке.
не забудьте завести журналы.

и мне пожалуйста отправь

[Светланка]

Отправила всем,и кто просил в личке.
не забудьте завести журналы.

И мне отправьте, плиз swetlana22@mail.ru
Вообще ничего не ведется у нас

[Masha_Sasha]

Девушки, ай нид хелп!

Вопрос: как по закону?

Ситуация: работнику 02 июня вручили уведомление от отправке в отпуск согласно графику отпусков. 06 июня, как указано в уведомлении, он написал еще и заявление об отпуске. Но плюсом - с последующим увольнением.
Возможно ли в таком случае не отпускать работника в отпуск, ведь он по графику?

[Lokie]

Сроки отпуска, на который написано заявление, и отпуска по графику совпадают? Если нет, то отпускать работника в отпуск по его заявлению работодатель не обязан. Если совпадают, то достаточно было бы заявления об увольнении.
Думаю, что не отпустить в отпуск по графику работника уже нельзя: "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника." (ст.123 ТК РФ).
А еще и с учетом того, что работник хочет в отпуск, и данный отпуск уже скоро, откорректировать график представляется затруднительным.

[Masha_Sasha]

Сроки отпуска, на который написано заявление, и отпуска по графику совпадают? Если нет, то отпускать работника в отпуск по его заявлению работодатель не обязан. Если совпадают, то достаточно было бы заявления об увольнении.

Спасибо!!!!  Совпадает!

[Латика]

Подскажите пожалуйста, как все таки правильно: человек идет в отпуск с последующим увольнением, надо 2 заявления - одно на отпуск, другое на увольнение или одного достаточно? Некоторые источники утверждают, что только 2 надо.

[Нейра]

Подскажите пожалуйста, как все таки правильно: человек идет в отпуск с последующим увольнением, надо 2 заявления - одно на отпуск, другое на увольнение или одного достаточно? Некоторые источники утверждают, что только 2 надо.

это два разных пути. Если заявления два (отдельно на отпуск, отдельно на увольнение), то сначала отпуск оформляем, потом, по окончании, в день увольнения расчет и ТК выдаем. Если заявление одно, именно с текстом на отпуск с послед. увольнением, то весь расчет и ТК - перед отпуском.

[Латика]

Спасибо! А можно и мне список документов по охране труда на t1977v@yandex.ru