Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Нейра]

Ленок, я роскомнадзор не уведомляла, потому что после долгих демамогий с нашим юристом, все-таки мы решили, что ПД обрабатываемые в рамках трудового законодательства не нуждаются в уведомлении.
Роскомнадзор всегда найдет к сему придраться, и это будет не положение или бланк согласия или Т2, а содержимое ПК, на которых не установлены должные специальные защиты.

[Долька]

Ленок, я роскомнадзор не уведомляла, потому что после долгих демамогий с нашим юристом, все-таки мы решили, что ПД обрабатываемые в рамках трудового законодательства не нуждаются в уведомлении.
Роскомнадзор всегда найдет к сему придраться, и это будет не положение или бланк согласия или Т2, а содержимое ПК, на которых не установлены должные специальные защиты.

ага.. я поняла тебя.... и задумалась глубоко...

[гретта]

ко всем относится, кто на нестандартном графике, и кому установлен суммированный учет.
можешь почитать статьи на кадровике.ру, там по поиску "суммированный учет" много статей выпадает, и про особенности расчета.
-1251&x=0&y=0[/url]

Еще раз спасибо

[ROBERTINA]

Девочки, всем привет! Очень нужен совет. Предыдущего директора решением собранием учредителей сняли с должности и назначили нового.как правильно оформить приказ на увольнение старого директора? Он ничего подписывать не хочет. А нам в банк нужен  приказ о его увольнении, чтобы расчетный счет перевести.

[Катюша83]

Девочки, всем привет! Очень нужен совет. Предыдущего директора решением собранием учредителей сняли с должности и назначили нового.как правильно оформить приказ на увольнение старого директора? Он ничего подписывать не хочет. А нам в банк нужен  приказ о его увольнении, чтобы расчетный счет перевести.

может пока с банком договориться, что принесете приказ о приеме на работу нового директора + решение собрания учредителей, чтобы счет работал. А приказ донесете, как решите с ним.... Знаю, в банках могут пойти на встречу.

[Нейра]

Девочки, всем привет! Очень нужен совет. Предыдущего директора решением собранием учредителей сняли с должности и назначили нового.как правильно оформить приказ на увольнение старого директора? Он ничего подписывать не хочет. А нам в банк нужен  приказ о его увольнении, чтобы расчетный счет перевести.

278-279 статьи ТК РФ. 2 пункт 278 статьи как раз ваш.
почитайте тут порядок: http://www.mosuruslugi.ru/articles/1108/

Остается не понятным, кто должен издать кадровый приказ об увольнении. Я все-таки склоняюсь к тому, что новый назначенный директор, потому что выдвинут собранием как единоличный орган.

[Долька]

девочки, подскажите пожалуйста.
никогда не разрабатывала, всегда работала по готовым.
речь о положении по оплате труда в организации и премированию.
как вернее будет:  два разных положения или все в одном прописать сразу?
в штатке есть оклад + сразу указана премия в размере от оклада процент и сумма.
если стабильно премия ежемесячно включается в заработную плату - это как прописывается? как по русски? 
я верно понимаю что тогда же мы не делаем ежемесячно приказы на данную премию по каждому человечку, а на основании положения бухи уже начисляют её? все доп премии тогда уже по приказам.
и тогда получается\ что каждый работник должен подписать положение чтобы знать по премии? тогда наверное положение по премии отдельно состряпать?
в общем, скажите свои мысли 

[Нейра]

Лена, я тож не разрабатывала, но положение одно по зп и премированию. Как я понимаю, премий в штатке быть не должно, там только оклады и надбавки. Премии в положении, и там обоснование их начисления. И приказы о премировании быть должны ежемесячно.

[Fenomina]

Подтверждаю слова Нейры.

А сошлитесь на норму закона, пожалуйста.
(насчет обязанности работодателя предоставить отпуск работнику через 6 месяцев)

[ROBERTINA]

может пока с банком договориться, что принесете приказ о приеме на работу нового директора + решение собрания учредителей, чтобы счет работал. А приказ донесете, как решите с ним.... Знаю, в банках могут пойти на встречу.

278-279 статьи ТК РФ. 2 пункт 278 статьи как раз ваш.
почитайте тут порядок: http://www.mosuruslugi.ru/articles/1108/

Остается не понятным, кто должен издать кадровый приказ об увольнении. Я все-таки склоняюсь к тому, что новый назначенный директор, потому что выдвинут собранием как единоличный орган.

Девочки, спасибо! Договорились с банком.

[begemotik]

Доброе утро!Девочки, помогите разобраться:работаю в муницип. организации по срочному договору на месте декретницы, самой скоро в декрет, организацию разделяют и одну часть сотрудников (меня в том числе)отправят к другому работодателю переводом. У меня вопрос: должен ли принять меня новый работодатель и на каких условиях, по срочному договору или могут заключить обычный ТД?И вообще, как правильно поступить в такой ситуации (отношения с действующим работодателем натянутые).Спасибо заранее!

[Лисианасса]

девочки, подскажите пожалуйста.

как вернее будет:  два разных положения или все в одном прописать сразу?
 тогда наверное положение по премии отдельно состряпать?
в общем, скажите свои мысли 

у меня два разных, хотя это не принципиально, можно и в одном все прописать, главное не упустить ничего, или оставить много размытых фраз на будущее. у нас по ходу работы нарисовались новые виды премий, которые не были прописаны в положении

[Masha_Sasha]

Доброе утро!Девочки, помогите разобраться:работаю в муницип. организации по срочному договору на месте декретницы, самой скоро в декрет, организацию разделяют и одну часть сотрудников (меня в том числе)отправят к другому работодателю переводом. У меня вопрос: должен ли принять меня новый работодатель и на каких условиях, по срочному договору или могут заключить обычный ТД?И вообще, как правильно поступить в такой ситуации (отношения с действующим работодателем натянутые).Спасибо заранее!

А я еще дополню вопрос - с беременными срочный ТД можно заключать?

[Нейра]

Доброе утро!Девочки, помогите разобраться:работаю в муницип. организации по срочному договору на месте декретницы, самой скоро в декрет, организацию разделяют и одну часть сотрудников (меня в том числе)отправят к другому работодателю переводом. У меня вопрос: должен ли принять меня новый работодатель и на каких условиях, по срочному договору или могут заключить обычный ТД?И вообще, как правильно поступить в такой ситуации (отношения с действующим работодателем натянутые).Спасибо заранее!

если вас увольняют в порядке перевода по 5 пункту 77 статьи, то новый работодатель вас принять на работу обязан в течении месяца как вы к тему обратитесь.  Заключать он должен обычный ТД, если к срочному нет законных оснований. Ваше положение, естественно, не основание. Так что скорее всего вас возьмут бессрочно, и от нового работодателя спокойно пойдете в декрет и потом к нему же обратно на работу выйдете.

Если я не ошибаюсь, то именно законодательного запрета на заключение срочного ТД с беременной нету, я такого не припомню. А общие основания для заключения СТД оговорены 59 статьей ТК РФ.

[элла123]

Подскажите, что лучше для работы и быстрей, получить статус беженца(или что там сейчас выдают) или временное разрешение на работу? И верно ли писали, что с Украиной без визовый режим, поэтому организации не нужно оформлять квоты на иностранных рабочих? СПБ!!!!!!