Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Коронавирус! Для паникеров и их противников

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Индонезия]

Подскажите, смена директора - в один ли день издается приказ об увольнении старого и приеме нового директора?
Кто подписывает эти приказы? помогите , пожалуйста!!!! 

[Льенка]

1.Протокол общего собрания учредителей или одного участника о снятии полномочий и назначении нового директора
2.Приказ об увольнении директора - основание протокол, подписывает сам директор
3.Приказ о вступлении в должность на основании протокола, подписывает новый директор
4.Акт приема-передачи учредительных документов фирмы, документов компании по хозяйственной деятельности, печати предприятия. Всё это передает на ответственное хранение вновь назначенному на должность руководителя  Подписывают этот акт приема-передачи оба и заверяют его печатью предприятия.
5. Еще нужно увольняющимся директором подписать и заверить форму р14001 (если ничего не поменялось) о снятии с себя полномочий, вписать в нее паспортные данные, адрес места жительства и сдать в налоговый орган, чтоб выписку получить

а потом аналогичные действия с новым диром

[Льенка]

Упс. Забыла про даты))
Как минимум 2 днями, следующими друг за другом потому, что:
день увольнения  - последний раб.день сотрудника.
А если принимать и увольнять в один и тот же день, то как однозначно определить, кто из директоров обязан (имеет право) подписывать этим числом документы организации?

[Индонезия]

приказ о приеме, приказ об увольнении - в один день или на следующий принять нового дир-ра?

увидела уже)))

а в налоговую в какой срок нужно все подать?

[Индонезия]

и еще ,  в решении обязательно прописывать срок полномочий? просто директором станет теперь сам учредитель... или все равно срок указать?

[Льенка]

С наложкой я не помогу пока что, поищите в инете, я давно уже этого не делала

[Льенка]

О! Нашла Вам фусю-пусю))):
http://regforum.ru/posts/163_instrukciya_po_smene_generalnogo_direktora_ooo/

[Индонезия]

О! Нашла Вам фусю-пусю))):
http://regforum.ru/posts/163_instrukciya_po_smene_generalnogo_direktora_ooo/

спасибо!!!!

[Ursa]

Девушки...где можно купить чистый бланк Трудовой книжки по форме ТК2-ТК3 (формы 2012-2013 гг) У мужа на работе что-то отдел кадров накосячил с записями при оформлении перевода в др. фирму. Теперь по всему Ростову ищем такую же трудовую...

[sve555]

Не проще записи признать недействительными?
А сами бланки трудовых когда-то видела  в объявлениях на авито

[Алиса]

Девушки...где можно купить чистый бланк Трудовой книжки по форме ТК2-ТК3 (формы 2012-2013 гг) У мужа на работе что-то отдел кадров накосячил с записями при оформлении перевода в др. фирму. Теперь по всему Ростову ищем такую же трудовую...

во дают))) с записями все косячат - и спокойно исправляют в той же книжке. она же зарегистрирована в журнале у кадровиков и у бухов по серии-номеру бланка, зачем им этот головняк??

[Девушка Загадка]

девочки, раз речь пошла о трудовых книжках, подскажите, каким образом вы закупаете их для своих сотрудников, чтобы потом можно было удерживать из их заработной платы?

[olesua]

Девочки, подскажите, нужен совет:
(В общем мне как всегда повезло с работодателями).
Ситуация такова:
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком. На момент ухода в отпуск у меня насобирался неотгулянный отпуск 26 дней, хотела отгулять перед декретом, не дали. Решила выйти на работу. У них работает на данный момент девочка на моем месте. При первом визите мне ясно дали понять, чтобы я сидела до 3х лет, пугали сложной работой. Хотела договориться на компенсацию при увольнении (помимо компенсации отпуска)- ес-но не согласились. Объяснили, что девочка не устраивает, уволят ее, мне предложили написать заявление и выйти через 2 недели на работу (сказали, что так положено по закону- согласилась, так как точно не знала, как это). Ну в общем, сегодня написала заяление на выход.Ждать 2 недели. Сразу ищу отступные пути на всякий пожарный. Вопрос первый:
1. Когда я имею право отгулять свой отпуск по закону? (сколько нужно отработать минимум)?
2. Предполагаю, что будут выживать с этого места, так как коллектив полностью сменился и начальство все новое, дети не в почете. Если начнут придираться к работе, требовать задержаться, загружать искусственно, что делать? Могут ли уволить по статье или еще какие-нибудь другие действия (нехорошие) в мою сторону? Как советуете себя вести? надо сказать, что уже неоднократно намекнули, что работы много и она сложная, т.е. негласно было сказано ,что семью на второй план. Место терять не очень хочу, так как организация вроде нормальная, белая з/п.
3. В крайнем случае, имею ли я право уйти снова в отпуск по уходу за ребенком или это уже невозможно?

[румба]

1. Когда я имею право отгулять свой отпуск по закону? (сколько нужно отработать минимум)? Имеете право использовать сразу по окончании отпуска по уходу. Если сразу не используете, то далее по согласованию с работодателем, ну и по графику отпусков на следующий год. С чем собсно связан вопрос? Боитесь, что "сгорит"отпуск или просто хотите отдохнуть?
2. Предполагаю, что будут выживать с этого места, так как коллектив полностью сменился и начальство все новое, дети не в почете. Если начнут придираться к работе, требовать задержаться, загружать искусственно, что делать? Могут ли уволить по статье или еще какие-нибудь другие действия (нехорошие) в мою сторону? Как советуете себя вести? надо сказать, что уже неоднократно намекнули, что работы много и она сложная, т.е. негласно было сказано ,что семью на второй план. Место терять не очень хочу, так как организация вроде нормальная, белая з/п. Если хотите там работать, то в любом случае придется приспосабливаться. НЕт, понятно конечно, что уволить Вас просто так не могут и задерживаться бесплатно/принудительно Вы не обязаны и тыды и тыпы, НО это все теоретически. А по факту, практически любой работодатель может сделать жизнь работника невыносимой и нужно быть очень сильной морально, чтобы "бодаться" и отстаивать свои права
3. В крайнем случае, имею ли я право уйти снова в отпуск по уходу за ребенком или это уже невозможно? До момента исполнения 3 лет ребенка, может ходить несколько раз в отпуск по уходу

ИМХО. НЕ настраивайте себя на то, что все будет плохо, и там будут выживать и все такое. Выходите, работайте, смотрите, что к чему. Если все будет плохо совсем, то можно уйти опять в отпуск по уходу и искать работу в другом месте

[Долька]

даа, митрофанову послушаешь - и хочется срочно сменить профессию)))

 


кстати чего либо предвидится, чтобы послушать?

девочки, ситуация:

в одной фирме увольняю декретчицу (в отпуске по уходу на пособии), в другую фирму принимаю и сразу же отправляю в отпуск по уходу и сажаю на пособие. пособие будет  больше.
глав бух НАСТАИВАЕТ что б проставились в фсс по данному поводу..
обьясните мне нафига? или это действительно такая практика?