Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Перинатальный центр

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Аляска]

Товарищи кадровики. Проконсультируйте.
Возьмут ли на работу , либо с какими нюансами столкнется гражданин Израиля при наличии у него РВП на территории РФ (переезжает на постоянное место жительства). 
И вопрос номер два. Граждане Казахстана уже принимаются на упрощенных условиях на работу в РФ? Особенно интересует врачи и соответствие дипломов/квалификации ,полученных в Респ.Казахстан -  нашим.
Заранее спасибо!

[гретта]

Девочки-кадровики,плииз, нужна помощь.Нужна информация про суммированный учет рабочего времени.
Суть.
Сторож. Отработал по графику 192 часа.Норма часов по календарю 184. Сверхурочных получается 8 часов,так?
не могу понять как это в табеле в 1с отразить. Ввела в табеле "сводно за месяц" (расчетный период месяц") 184 часа и 8 часов переработка.По моему табелю человеку недоплатили з/п. (уже все правда поправили, пересчитали)Я работаю кадровиком месяц.Это было первое закрытие зарплаты.Никто не знает как это в табеле отражать,а я не могу найти инфу как и где отражается переработка в табеле.Очень нужна помощь информацией
Или надо было написать 192 часа сразу (а не как машина выдала норму) и указать 8 часов переработки. Машина выдает сразу количество выходов и норму,а потом в ручную я ввожу сверхурочные.Еще вариант это заполнять два табеля на одного человека -норма и сверхнормы???

[Свету-ля-ля]

Девочки-кадровики,плииз, нужна помощь.Нужна информация про суммированный учет рабочего времени.

Добрый день, для начала нужно понимать какой у вас учетный период. Обычно это квартал, полугодие или год.

[гретта]

у нас месяц учетный период

[Нейра]

Девочки-кадровики,плииз, нужна помощь.Нужна информация про суммированный учет рабочего времени.
Суть.
Сторож. Отработал по графику 192 часа.Норма часов по календарю 184. Сверхурочных получается 8 часов,так?
не могу понять как это в табеле в 1с отразить. Ввела в табеле "сводно за месяц" (расчетный период месяц") 184 часа и 8 часов переработка.По моему табелю человеку недоплатили з/п. (уже все правда поправили, пересчитали)Я работаю кадровиком месяц.Это было первое закрытие зарплаты.Никто не знает как это в табеле отражать,а я не могу найти инфу как и где отражается переработка в табеле.Очень нужна помощь информацией
Или надо было написать 192 часа сразу (а не как машина выдала норму) и указать 8 часов переработки. Машина выдает сразу количество выходов и норму,а потом в ручную я ввожу сверхурочные.Еще вариант это заполнять два табеля на одного человека -норма и сверхнормы???

это вообще не кадровый, а чисто бухгалтерский вопрос. и бухгалтер по зп в общем-то должен разобраться в 1С и посмотреть, как там правильно настроить расчеты. у меня просто нет переработок, а времени сидеть и пробовать это настроить тоже нету, но в обще-то если поковырять, там все должно считаться.

[RIO]

Девочки-кадровики, помогите пожалуйста! Начальник отдела ушел в отпуск с последующим увольнением. На его место оформили и.о. начальника отдела ведущего специалиста этого отдела. Сейчас отпуск заканчивается, но руководитель хочет еще испытать специалиста. Я так понимаю у меня вариант: уволить специалиста и сразу принять на должность начальника отдела с испытательным сроком? Я же не могу сделать и.о. начальника на вакантную должность. Может еще есть какой-то вариант?

[гретта]

это вообще не кадровый, а чисто бухгалтерский вопрос. и бухгалтер по зп в общем-то должен разобраться в 1С и посмотреть, как там правильно настроить расчеты. у меня просто нет переработок, а времени сидеть и пробовать это настроить тоже нету, но в обще-то если поковырять, там все должно считаться.

Юль,с одной стороны да,но ведь табель ведет кадровик?
Вчера вышла бух по зп,мы с ней все перепроверили,оказалось надо в табеле писать просто норму,я неправильно заполнила табель сводный.Табель по дням периода заполнен был машиной,а сводный я вручную делала так как она привыкла только к сводному. Я ж потому и спрашивала как заполнять такой табель в 1с.

[румба]

Девочки-кадровики, помогите пожалуйста! Начальник отдела ушел в отпуск с последующим увольнением. На его место оформили и.о. начальника отдела ведущего специалиста этого отдела. Сейчас отпуск заканчивается, но руководитель хочет еще испытать специалиста. Я так понимаю у меня вариант: уволить специалиста и сразу принять на должность начальника отдела с испытательным сроком? Я же не могу сделать и.о. начальника на вакантную должность. Может еще есть какой-то вариант?

как вариант - временный перевод. Прошел исп срок - перевести на постоянной основе, не прошел - автоматом возвращается на свою. Или просто совмещение

[Ясения]

Девочки, кадровики, не знаю, может не к вам вопрос, извините. если что.

Сейчас выхожу на работу, общаюсь с коллегами. Рассказывают, что с прошлого года ввело начальство систему штрафов. Но как-то, на мой взгляд кособоко ввело. У работника сняли 4 т.р. с зарплаты на несколько месяцев, но письменно об этом не уведомили. Более того, работник так и не понял, на какой период распространяется этот штраф.
Правильно ли я понимаю, что возможность штрафов должна быть обговорена в договоре с работником, должны быть прописаны суммы, или проценты и примерный перечень того, за что могут  оштрафовать. Плюс в момент снятия суммы, работник должен получить хоть копию приказа под роспись, да?

А то, что-то у них там чудеса какие-то. Если верить человеку, штраф влепили на мелкую провинность в заполнении бумаг, но почему без бумаг, без оговоренного срока и т.д.? Тем более ни в договоре, ни в допсоглашении система штрафов и поощрений не фигурируют.

В общем, что-то хочется мне знать как все по закону, чтоб в случае (ттт) чего, знать свои права и не допустить произвола.

[Льенка]

Ясения, абсолютно все штрафы в обязательном порядке оформляются соответствующей "бумажкой", наложению штрафа также предшествует объяснительная, чтобы работодатель мог всесторонне рассмотреть ситуацию и лишь после этого принять решение о применении определенного дисциплинарного взыскания.
Чтобы знать свои права, как Вы хотите, нужно всего лишь не полениться и купить себе трудовой кодекс, есть даже с комментариями))), он написан значительно проще иных законов и достаточно легок в понимании).

Все что связано со штрафами, а равно и премиями, должно быть оформлено соответствующими положениями или иными док-ами внутреннего пользования, с которыми Вас обязаны ознакомить до того, как Вы приступите к работе у данного работодателя.

[Ясения]

Ясения, абсолютно все штрафы в обязательном порядке оформляются соответствующей "бумажкой", наложению штрафа также предшествует объяснительная, чтобы работодатель мог всесторонне рассмотреть ситуацию и лишь после этого принять решение о применении определенного дисциплинарного взыскания.
Чтобы знать свои права, как Вы хотите, нужно всего лишь не полениться и купить себе трудовой кодекс, есть даже с комментариями))), он написан значительно проще иных законов и достаточно легок в понимании).

Все что связано со штрафами, а равно и премиями, должно быть оформлено соответствующими положениями или иными док-ами внутреннего пользования, с которыми Вас обязаны ознакомить до того, как Вы приступите к работе у данного работодателя.

Спасибо. Обязательно озабочусь покупкой трудового кодекса. Потому что, судя по рассказам, и проступок был незначительный, и последовавшие меры, мягко говоря, очень странные.

[САНАРА]

Девочки,как посчитать непрерывный трудовой стаж?он у меня после каждого увольнения прерывался ,причём надолго-пол года-год.С общим стажем более-менее разобралась.Я устраиваюсь на работу-сказали заполнить Т2.

[Долька]

Девочки-кадровики,плииз, нужна помощь.Нужна информация про суммированный учет рабочего времени.
Суть.
Сторож. Отработал по графику 192 часа.Норма часов по календарю 184. Сверхурочных получается 8 часов,так?
не могу понять как это в табеле в 1с отразить. Ввела в табеле "сводно за месяц" (расчетный период месяц") 184 часа и 8 часов переработка.По моему табелю человеку недоплатили з/п. (уже все правда поправили, пересчитали)Я работаю кадровиком месяц.Это было первое закрытие зарплаты.Никто не знает как это в табеле отражать,а я не могу найти инфу как и где отражается переработка в табеле.Очень нужна помощь информацией
Или надо было написать 192 часа сразу (а не как машина выдала норму) и указать 8 часов переработки. Машина выдает сразу количество выходов и норму,а потом в ручную я ввожу сверхурочные.Еще вариант это заполнять два табеля на одного человека -норма и сверхнормы???

в смысле? у вас есть кол-во норма за месяц - производственный календарь.. в табеле вы указали сколько часов он за этот месяц отработал... переработал если - по моему отдельный приказ на оплату переработки и его согласие на выход сверхурочно..
http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=11387
я ещё лично не оплачивала переработки - но у меня учетный период - ГОД, стараемся что б за год их не было)))

[Долька]

Девочки,как посчитать непрерывный трудовой стаж?он у меня после каждого увольнения прерывался ,причём надолго-пол года-год.С общим стажем более-менее разобралась.Я устраиваюсь на работу-сказали заполнить Т2.

а приказ на прием и тд самой напечатать и должностную не сказали? 

а есть ли смысл неприрывный считать тем, кто к льготам никакого отношения не имеет/? я считаю лишь общий...

[румба]

а есть ли смысл неприрывный считать тем, кто к льготам никакого отношения не имеет/? я считаю лишь общий...

смысла в нем никакого нет, но, как мне сказала одна барышня-юрист, строку в Т2 никто не отменял, поэтому лучше ее заполнить.

А вот интересно.... какое наказание за ее незаполнение