Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] 2-ой роддом на К.М. после реконструкции-обсуждения с 2014г

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Долька]

W
Ко мне инспекция придралась имнно по этому поводу. Прописано в ПВТр, есть подписи ознакомления работников. Но сроки должны быть везде, а письма роструда для них вообще не имеют значения, т.к. подзаконный акт.

Оксан. как вы выкрутились?

у меня сроки в ТД, ПВТР, ну и в положении об оплате труда включу (голову ломаю над ним - в процессе разработки)  - этого достаточно ля инстспекции интересно?

[Долька]

из новостей:

Со следующего года минимальная заработная плата вырастет до 6200 рублей, сообщает "Российская газета". Это повышение прописано в законопроекте, который накануне, 16 сентября, вынесли на обсуждение во время заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сейчас МРОТ составляет 5554 рубля. Увеличение составит 6,7 процента. Учитывая, что величина прожиточного минимума на этот год увеличена до 8794 рублей в месяц, рост МРОТ в 2015 году позволит сократить разрыв между ними до 65,8 %. Напомним, что действующее законодательство требует, чтобы эти величины были равны. Минтруда предполагает, что к 2018 году МРОТ доведут до величины прожиточного минимума.

-----------

девочки, я так и не пойму ст 133.1 по этому соглашению в субьектах 
помню где то задавали вопрос но он канул в лету, а хотелось бы всё же разобраться....

по идее - в региональном соглашении прописан порядок присоединения или неприсоединения. как правило, если мы НЕ отказались - то значит мы присоединились..   а как отказаться?
получается у нас есть мрот установленный 5554, а нашим региональным соглашением Ростовской области минимальный размер з/платы установлен ИНОЙ....

Постановлением Правительства Ростовской области от 24.02.2014 № 111 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ростовской области за  IV квартал 2013 г.» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за IV квартал 2013 года составляет 7 445 рублей.
В соответствии с п. 2.1.4. Ростовского областного трехстороннего (региональным) Соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы минимальная заработная плата на предприятиях и в организациях негосударственного сектора экономики Ростовской области на 2014 год установлена в размере 8 934 рубля.


получается прокуратура может придраться к тому, что нарушение ---  размер минимальной з/п ниже величины прожиточного минимума населения , не соблюдаем рег. соглашение .........


у кого как обстоят дела??? все присоединились?

[Машечка]

А мне еще сегодня кадровое дело прислало новость "Работодатели должны будут подавать операторам связи персональные данные (кстати, среди них – паспортные данные и место жительства) всех сотрудников, у которых есть доступ к Интернету. Норма введена постановлением Правительства РФ № 758 от 31 июля 2014 года."
http://www.kdelo.ru/news/377095-rabotodateli-obyazany-predostavlyat-operatoram-svyazi-svedeniya-o-sotrudnikah-s-dostupom-v?utm_medium=letter&utm_source=letternews&utm_campaign=letternews_2014.09.17_KD_NotSub

[Долька]

А мне еще сегодня кадровое дело прислало новость "Работодатели должны будут подавать операторам связи персональные данные (кстати, среди них – паспортные данные и место жительства) всех сотрудников, у которых есть доступ к Интернету. Норма введена постановлением Правительства РФ № 758 от 31 июля 2014 года."
http://www.kdelo.ru/news/377095-rabotodateli-obyazany-predostavlyat-operatoram-svyazi-svedeniya-o-sotrudnikah-s-dostupom-v?utm_medium=letter&utm_source=letternews&utm_campaign=letternews_2014.09.17_KD_NotSub

а у каждого работника получается брать согласие на передачу и обработку его этих персональных данных этому оператору.... весело))

[Ogger]

Оксан. как вы выкрутились?

у меня сроки в ТД, ПВТР, ну и в положении об оплате труда включу (голову ломаю над ним - в процессе разработки)  - этого достаточно ля инстспекции интересно?

Да в том то и дело, что по этому вопросу я бодалась, но бесполезно. Удалось только убедить чтобы в предписании указали, что нужно добавить этот пункт именоо в конкретноый трудовой договорс конкретным работником, т.е. именнотот, который попал к инспектору, а не все тд исправлять .  Сорри за ужасную орфографию, планшет ненавижу.

[OlSee]

Не знаю, подходит ли эта темка для вопроса. Интересует, что нужно для человека с области, чтобы стать на учёт в службе занятости? Имею в виду, нужна ли прописка, временная подойдёт?

[гретта]

в центр занятости только по месте прописки на учет. с временной поставят, но без выплат,только поиск работы будет

[Рыжий кошак]

А мне еще сегодня кадровое дело прислало новость "Работодатели должны будут подавать операторам связи персональные данные (кстати, среди них – паспортные данные и место жительства) всех сотрудников, у которых есть доступ к Интернету. Норма введена постановлением Правительства РФ № 758 от 31 июля 2014 года."
http://www.kdelo.ru/news/377095-rabotodateli-obyazany-predostavlyat-operatoram-svyazi-svedeniya-o-sotrudnikah-s-dostupom-v?utm_medium=letter&utm_source=letternews&utm_campaign=letternews_2014.09.17_KD_NotSub

Девы, так что делать с этим? заниматься и делать или на тормозах спустить?

[Долька]

Девы, так что делать с этим? заниматься и делать или на тормозах спустить?

по идее нужно - штрафы интересуют...

[гретта]

Девочки,я опять за консультацией.
Суть. Специалист по кадрам ушел в декрет.Документовед переведен временно до выхода специалиста по кадрам, а на место документоведа принят временно сотрудник до выхода документоведа.Так вот этот документовед (временный) заболел и после больничного будет увольняться. Теперь мне надо принять докуметоведа также временно, как это оформить правильно??? Пока она на больничном,я беру сотрудника на время больничного? а потом она после больничного увольняется и второго документоведа я через увольнение беру опять по срочному на свое место,так?

[Машечка]

Девы, так что делать с этим? заниматься и делать или на тормозах спустить?

Наверное нужно.....я еще не приступала)

[Vetala]

Девочки, подскажите, пожалуйста. Ищу сейчас работу менеджера по персоналу. Есть опыт работы рекрутера. Но не знакома с кадровым делопроизводством. Хочется повысить привлекательность в глазах работодателя и расширить спектр вакансий и пока есть возможность подучиться. Есть ли у нас подобные курсы с изучением 1С, трудового законодательства и т.д.?

[Vitaline]

 :sorry:Ничего не понимаю в " кадрах", но вынуждена этим делом заниматься.
 Подскажите, пожалуйста, человек написал заявление на прием на работу ( по совместительству) на ставку: с ним заключают договор, (подписываются должностные, приказ по предприятию)  через 1,5 месяца  он пишет заявление о переводе его на 0.5 ставки- тут снова приказ по предприятию. Нужно ли переделывать трудовой договор или какое-то доп.соглашение подписывать. И что там прописывать?

[julia81]

:sorry:Ничего не понимаю в " кадрах", но вынуждена этим делом заниматься.
 Подскажите, пожалуйста, человек написал заявление на прием на работу ( по совместительству) на ставку: с ним заключают договор, (подписываются должностные, приказ по предприятию)  через 1,5 месяца  он пишет заявление о переводе его на 0.5 ставки- тут снова приказ по предприятию. Нужно ли переделывать трудовой договор или какое-то доп.соглашение подписывать. И что там прописывать?

любые существенные измения условий труда закрепляются допсоглашением к ТД,а вот нужен ли приказ по предприятию...?
тут достаточно доступно написано о сути совместительства,может нужно) http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/rabota-po-sovmestitelstvu.html

[Чупа-Чупсик]

Девочки, подскажите, пожалуйста. Ищу сейчас работу менеджера по персоналу. Есть опыт работы рекрутера. Но не знакома с кадровым делопроизводством. Хочется повысить привлекательность в глазах работодателя и расширить спектр вакансий и пока есть возможность подучиться. Есть ли у нас подобные курсы с изучением 1С, трудового законодательства и т.д.?

да есть такие. В любом центре занятости в отделе по обучению можно узнать.