Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Новая Жизнь]

Девочки, добрый день! Помогите несведуще даме, т.е. мне в следующем вопросе) Как составить мониторинг заработных плат курьеров на доставке роллов и пиццы?  Звонить в компании и спрашивать напрямую?

[Мириталь]

Что-то я сомневаюсь, что вам будут отвечать. По-моему, мониторят по вакансиям.

[Новая Жизнь]

Что-то я сомневаюсь, что вам будут отвечать. По-моему, мониторят по вакансиям.

По вакансиям тоже не особо рассказывают( Все при собеседовании...

[Алиса]

Девочки, добрый день! Помогите несведуще даме, т.е. мне в следующем вопросе) Как составить мониторинг заработных плат курьеров на доставке роллов и пиццы?  Звонить в компании и спрашивать напрямую?

ууу, мониторинг - мое "любимое" ежегодное развлечение... звоню в компании, пытаюсь устроиться на работу. выкладываю о себе массу презентабельной информации, и в обмен раскручиваю на инфо о зарплате. "идеальному кандидату" по телефону сообщат максимум подробностей, лишь бы на собеседование пришел. на всякий случай сообщаю, что для собеседования мне придется брать день за свой счет, поэтому финансовый вопрос желательно обсудить заранее, чтобы не ездить зря. вот как-то так...

[румба]

а чего за книга?

искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

[румба]

что для собеседования мне придется брать день за свой счет, поэтому финансовый вопрос желательно обсудить заранее, чтобы не ездить зря. вот как-то так...

хитрющщая какая 

[Алиса]

хитрющщая какая 

ах, если бы все это работало каждый раз... и ведь в одной и той же компании по 10 вакансий мониторится ежегодно! мои особо прошаренные коллеги уже разными голосами общаются:)
п.с. дамы, если я кого-то из вас достала звонками в начале сентября - искренне прошу извинить!!

[Masha_Sasha]

искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

Про одну любительницу Ивановой не могу не высказаться, прям распирает! Была на собеседовании у аж самого руководителя кадрового агентства. Начало и конец собеседования вопросы только  о детях, о работе в выходные и после конца рабочего дня. Резюме опять же не читала! Держала перед глазами одну страницу, а основной опыт по вакансии как раз на другой был.
Надо самой хоть эту Иванову почитать! Она там учит резюме читать?! ))))
И смешное резюме с ее стороны: да, сейчас у вас работа лучше, подумайте, стоит ли мне вашу кандидатуру предлагать?

[Мириталь]

Нуууу... читать, любить Иванову и уметь пользоваться ее методами - это разные вещи.

[Alenkkka]

Девочки, с праздником!!! 
Пускай Вас всегда ценят и никогда не оценивают, а работа приносит только удовольствие.

[julia81]

да простят меня подборщики в чистом виде...но я не понимаю их нужности в процессе подбора..лучше,чем ,допустим,начальник отдела,никто не подберет...
(по работе они таких экземпляров находили ,по психотипу,нраву и т.п. наверно супер-пупер,но как спецы они были абсолютные нули!)
для меня осталось загадкой,почему при этом ЗП у этих самых"нужных" специалистов оказывается больше,чем у кадровых работников:
al:
хотя мы в последствии расхлебываем их ошибки при подборе:жалобы в  трудовую(знать не настолько они психологически идеальные кандидаты были,конфликтные) ну и т.п.
хочу подчеркнуть,что я это не в укор пишу,просто наболело(
уверена,что меня можно убедить в их нужности)))

[Крошечка Ховрошечка]

только вот почему то....когда кадры уходят в отпуск мы заменить можем....а вот когда HR - щик - кадры нет))))
и я не говорю о пресловутом - разместить вакансию на сайтах или провести первичное собеседование, я о написании адаптации новому сотруднику, плана мотивации, написание тысячи заключений после ассестмент центра, составление и разработка куча положений по внедрению или ротации персонала по каждому подразделению... с "0" написания грейдов и подводя под все 500 должностей, переработка ежемесячная и ежегодная... и многое много многое....

[julia81]

только вот почему то....когда кадры уходят в отпуск мы заменить можем....а вот когда HR - щик - кадры нет))))
и я не говорю о пресловутом - разместить вакансию на сайтах или провести первичное собеседование, я о написании адаптации новому сотруднику, плана мотивации, написание тысячи заключений после ассестмент центра, составление и разработка куча положений по внедрению или ротации персонала по каждому подразделению... с "0" написания грейдов и подводя под все 500 должностей, переработка ежемесячная и ежегодная... и многое много многое....

где ж вы такие,подборщики?
вот чесслово НИРАЗУ не встречала сотрудника,который мог бы нас заменить,даже в крупных двух компашках!
а все остальное, что написали,я не понимать зачем оно нуна?))))

[tatosja]

да простят меня подборщики в чистом виде...но я не понимаю их нужности в процессе подбора..лучше,чем ,допустим,начальник отдела,никто не подберет...
(по работе они таких экземпляров находили ,по психотипу,нраву и т.п. наверно супер-пупер,но как спецы они были абсолютные нули!)
для меня осталось загадкой,почему при этом ЗП у этих самых"нужных" специалистов оказывается больше,чем у кадровых работников:
al:
хотя мы в последствии расхлебываем их ошибки при подборе:жалобы в  трудовую(знать не настолько они психологически идеальные кандидаты были,конфликтные) ну и т.п.
хочу подчеркнуть,что я это не в укор пишу,просто наболело(
уверена,что меня можно убедить в их нужности)))

согласна, меня тоже сложно убедить в их нужности

... я о написании адаптации новому сотруднику, плана мотивации, написание тысячи заключений после ассестмент центра, составление и разработка куча положений по внедрению или ротации персонала по каждому подразделению... с "0" написания грейдов и подводя под все 500 должностей, переработка ежемесячная и ежегодная... и многое много многое....

на старой работе все это писали кадровики
на новой кадровики и отизник 
единственное, пока нигде не сталкивалась с грейдами...
а так, чаще всего сидит и страдает ерундой, а кадровик как белочка в колесе , да еще как должностное лицо под статьей ходит

таких как Вы Крошечка Ховрошечка единицы наверное

[Крошечка Ховрошечка]

где ж вы такие,подборщики?
вот чесслово НИРАЗУ не встречала сотрудника,который мог бы нас заменить,даже в крупных двух компашках!
а все остальное, что написали,я не понимать зачем оно нуна?))))

ну вот согласитесь даже самый простой HR - щик знает в совершенстве кадровое делопроизводство, иначе как бы мы проверяли тесты на позицию специалиста по кадрам или например самый примитивный вариант оценки - задание написать заявление на приём/увольнение/отпуск....каждый раз бегать в отдел кадров....а если кандидатов 10...или задание сделать запись в трудовой...опять же сами проверяем...


P/S/  вот я сейчас себя поймала на мысли, что мы наверно говорим о разных позициях, я о HR- менеджере, или менеджере по персоналу, а вы о менеджере о подборе персонала ...рекрутёре...