Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Katushka_ros]

то есть у сотрудников с одинаковым образованием и стажем должна быть одинаковая ЗП?

У сотрудников с одинаковой должностью и должностной инструкцией, как например у бухгалтера по учету основных средств (я столкнулась с этим) да, одинаковая, т.к. объем и специфика выполняемой работы одинаков. Доплата за стаж работы в организации может проводиться именно как доплата к основному окладу.

Крошечка Хаврошечка, а когда к Вам приходит новый человек на должность, без стажа работы на данном предприятии, например на место уволившегося сотрудника, Вы под него открываете новую вакансию с меньшим окладом?

[Крошечка Ховрошечка]

Крошечка Хаврошечка, а когда к Вам приходит новый человек на должность, без стажа работы на данном предприятии, например на место уволившегося сотрудника, Вы под него открываете новую вакансию с меньшим окладом?

мы его берём на грейд уволившегося сотрудника на самую низшую квалификацию или следующую в зависимости от кандидата. А уволиться предыдущий сотрудник мог хоть с высшей квалификации, потом и это доработает!!!

[Katushka_ros]

т.е. вносите изменение в штатное расписание?

[sabiniana]

Нет, изменения в шр не вносятся

[Крошечка Ховрошечка]

т.е. вносите изменение в штатное расписание?

меняем персональную надбавку

[румба]

вот оно - ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА!
которую можно запросто назвать доплатой за профуровень и не заморачиваться с грейдами 

[Крошечка Ховрошечка]

вот оно - ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА!
которую можно запросто назвать доплатой за профуровень и не заморачиваться с грейдами 

ну разве что в библиотеки какой нить  или на почте 

[Katushka_ros]

ну разве что в библиотеки какой нить  или на почте 

Ну да, видимо практически все работают на почте и без грейдов .
В большинстве компаний с которыми я сталкивалась грейдинговая система не внедрялась, потому что ее разработка стоит безумных денег и еще более огромных временных затрат, а то что иногда спускают свыше головные компании своим региональным компаниям абсолютно не подходит под региональные стандарты.

[румба]

ну разве что в библиотеки какой нить  или на почте 

Вы правда так думаете? 
На моем предыдущем месте работы - в очень крупной иностранной компании (там-то я впервые и узнала, что такое грейды   ), доплата за профуровень была установлена всем торговым представителям. У них был одинаковый грейд, но по итогам аттестации они могли получать эту самую надбавку.

И почему интересно в Вашей организации (не в библиотеке и не на почте, как я понимаю), помимо грейдов, может быть персональная надбавка, а если назвать ее доплатой за профуровень (что по своей сути то же самое), то сразу на почту штоль 

[julia81]

 
да, Света,я вот на своем опыте тоже в далеко не маленьких компания уяснила,что чем проще,тем лучше

[Fenomina]

Почта России, между прочим, очень даже не маленькое предприятие

[гретта]

Опять прошу помощь.
Дано, человек устроился на работу 16.06.2014г. в июле месяце был отпуск без сохранения з/п на 15 дней. Год рабочий сдвинула на 15 дней.Так?
Работник уволился 24.10.2014г. Я компенсацию посчитала 2,33*4=9,32.
База мне пишет красным цветом,что долг 9.32. Неправильно посчитала компенсацию за отпуск?

[sabiniana]

Почта России, между прочим, очень даже не маленькое предприятие

и при этом неэффективное, кстати, система мотивации там приводит к постоянной текучке, раз людей там годами ищут и не находят.

[tatosja]

Опять прошу помощь.
Дано, человек устроился на работу 16.06.2014г. в июле месяце был отпуск без сохранения з/п на 15 дней. Год рабочий сдвинула на 15 дней.Так?
Работник уволился 24.10.2014г. Я компенсацию посчитала 2,33*4=9,32.
База мне пишет красным цветом,что долг 9.32. Неправильно посчитала компенсацию за отпуск?

рабочий год сдвигается на 1 день (15-14)
компенсация= 28/12*4=9,33

[Крошечка Ховрошечка]

Ну да, видимо практически все работают на почте и без грейдов .
В большинстве компаний с которыми я сталкивалась грейдинговая система не внедрялась, потому что ее разработка стоит безумных денег и еще более огромных временных затрат, а то что иногда спускают свыше головные компании своим региональным компаниям абсолютно не подходит под региональные стандарты.

а мы разве о грейдах сейчас говорим? я о персональной надбавки...и предложении в неё внести стаж работы в компании, оценку руководителем, оценку сотрудниками, образование и опыт в проф. области, инновация и активное участие в жизни компании и многое другое....