Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Знайка]

Девочки, подскажите консалтинговую фирму, которая поможет принять на работу иностранца. Украина, Днепропетровск( не Луганк. не Донецк). Нужно получить квоту и помочь специалисту оформить разрешение на работу. Должность - мастер по кабинам.

[сержио]

Девочки, подскажите, пожалуйста, каков порядок принятия на работу человека с украины со статусом беженца.Какой документ удостоверяет то, что у него этот стаус есть?удостоверение? его млжно как-то проверить?

[sabiniana]

удостоверение беженца он должен предъявить. Это документ, дающий вам  основание с  ним  работать,

[Крошечка Ховрошечка]

Может не в тему, но удивляет: зачем работодатель, размещает вакансию для г. Батайска, находясь заведомо в РнД у черта на рогах для г. Батайска? Один работодатель ищет одного сотрудника в Батайске, а другого в Новочеке - где логика? .... и рабочий день еще с 8 утра.

если вы это видели на сайте HH, то потому что размещение в городе компании запрещено, ну только платно, и можно только размещать в других городах, я так понимаю подборщики бедные выкручиваются и размещают в Батайске, Новочеке, Аксая и т.д. указываю что работа в РнД

[Конопуля]

Девочки , помогите.
Сократили работника в связи с сокращением штатной единицы
 
Заплатили  (ст. 178 ТК):
- заработная плата за последний отработанный месяц;
- отпускные за неиспользованный отпуск ;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

По истечении двухмесячного срока работник хочет получить ещё одну среднемесячную з/пл : в центр занятости на учёт не вставал.
Должны ли мы ему ещё один месяц оплатить ? Это будет второй месяц после увольнения.

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)." Здесь есть привязка к постановке на учёт в ЦЗ? Спасибо.

[sabiniana]

вообще по закону, если сокращаете так:
за два месяца должны предупредить - 2 оклада + 3 месяца пособие (если он не нашел в течение трех месяцев работу)
получается 5 окладов, в случае его безработности
только как он вам докажет, что  он безработный сейчас (обычно для  этого  люди становятся на учет в ЦЗ)
но это то, что я  помню. В КА давно не лезла, так что  может все поменялось

[Лисианасса]

так и докажет - через ЦЗ, если встал там на учет в теч.5 дней после увольнения и они его не трудоустроили, если он сам отказывался от трудоустройства, то они его с учета снимают и пособие за 3-й месяц не положено

[sabiniana]

так и докажет - через ЦЗ, если встал там на учет в теч.5 дней после увольнения и они его не трудоустроили, если он сам отказывался от трудоустройства, то они его с учета снимают и пособие за 3-й месяц не положено

тогда да, я просто  не поняла, там суть вопроса в чем, что  положено или как заплатить/не заплатить

[Нейра]

Должны ли мы ему ещё один месяц оплатить ? Это будет второй месяц после увольнения.

да, должны.
А вот если бы он встал на учет в ЦЗ, тогда должны были бы оплатить еще и третий.

[Нейра]

А я вот не могу понять логики этого закона. Если компания ликвидируется, и соответственно, сокращаются все ее работники, то кто будет начислять и выплачивать сотрудникам пособие за второй и третий месяц увольнения, а главное из каких средств? Ведь увольняют работников в дату ликвидации, значит и бухгалтеров тоже. Расчетные счета закрывают, с учета в налоговых снимаются, офисы закрываются так же, особенно если в аренде, договоры аренды же тоже расторгаются.

[sabiniana]

А кстати, интересный вопрос. С таким не сталкивалась,

[tatosja]

Девочки , помогите.
Сократили работника в связи с сокращением штатной единицы
 
Заплатили  (ст. 178 ТК):
- заработная плата за последний отработанный месяц;
- отпускные за неиспользованный отпуск ;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

По истечении двухмесячного срока работник хочет получить ещё одну среднемесячную з/пл : в центр занятости на учёт не вставал.
Должны ли мы ему ещё один месяц оплатить ? Это будет второй месяц после увольнения.

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)." Здесь есть привязка к постановке на учёт в ЦЗ? Спасибо.

а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства - вы должны выплатить ср.заработок при предоставлении трудовой книжки или заверенной нотариусом копии  если работник не трудоустроился за второй месяц полностью или частично.(например, с 1 по 15 не работал, а с 16 устроился - оплачиваете только с 1 по 15). третий месяц только при наличии справки из цз.

[oksanamarti]

А кстати, интересный вопрос. С таким не сталкивалась,

К сожалению ничего интересного. Здесь по закону кредиторы в полной  .опе. И по зарплатам и компенсациям тоже. Все никак не протолкнут о личной материальной и уголовной ответственности учредителей поправки. Причем  в прошлом году пытались гражданский кодекс поменять, по минимальному  учред капиталу в сторону увеличения. Но в последний месяц убрали...

[Нейра]

К сожалению ничего интересного. Здесь по закону кредиторы в полной  .опе. И по зарплатам и компенсациям тоже. Все никак не протолкнут о личной материальной и уголовной ответственности учредителей поправки. Причем  в прошлом году пытались гражданский кодекс поменять, по минимальному  учред капиталу в сторону увеличения. Но в последний месяц убрали...

А если это ИП и нет никакого уст. капитала? Я просто считаю, что поправки надо в ТК внести, а не в ГК. И пусть бы пособие выплачивалось за 2 мес вперед и сразу, и нет никаких вопросов и трудностей. К чему это растягивание котэ за яйца.


Я как-то сталкивалась с ликвидацией, но я тогда была еще молодым кадровиком, и сама по быстрому свалила по СС, потому что через 3 дня уже в другую компанию устроилась, долго ли умеючи)))). А те, которые судились потом с работодателем бывшим - несколько месяцев, и помому так и не выиграли процесс. Так еще и трудовые книжки свои получить не могли, так как голова была в другом городе, юрлицо в нашем. Его закрыли, офис заколотили - и пиши на деревню дедушке.

[sabiniana]

У меняи был опыт с банкротством при наличии сильного профсоюза и большого имущества конторы
Там все выплатили, не выплаченное ранее, и по 2оклада, остальное все, п.равда уже после судов ,
но тогда я была юна мозгами и  ход того хитрого разворота для меня неясен в полной мере, ясно моментами, что авывплаты прошли благодаря профсоюзу и большому количеству имущества конторы