Девочки , помогите.
Сократили работника в связи с сокращением штатной единицы
Заплатили (ст. 178 ТК):
- заработная плата за последний отработанный месяц;
- отпускные за неиспользованный отпуск ;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
По истечении двухмесячного срока работник хочет получить ещё одну среднемесячную з/пл : в центр занятости на учёт не вставал.
Должны ли мы ему ещё один месяц оплатить ? Это будет второй месяц после увольнения.
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)." Здесь есть привязка к постановке на учёт в ЦЗ? Спасибо.
Девочки , опытные кадровички и руководительницы
В продолжение нашего разговора недельной давности...
Сокращённый работник из Краснодарского обособленного подразделения хочет получить "своё законное" за 2-ой и 3-ий месяцы после сокращения ; сделал все правильно стал на учёт в ЦЗ и т.д....
Начальство платить отказывается ....
Каких ждать неприятных возможных последствий (трудовая ? прокуратура?) , и как быстро , с учётом того , что мы - головное в Ростове , а работник - в Краснодаре? Какие нонче штрафы из трудовой?
Автор
Тема: Кадры решают все)))) (Прочитано 1573662 раз)