Давай поподробнее. Я не с целью поспорить, а действительно хочу взять на вооружение, по каким статьям наиболее реально уволить неугодного, но упрямого и знающего свои права, сотрудника. Такая опция от кадровика часто требуется, даже в моих вакансиях ее порой указывают.
Алкоголь и прогулы отпадают. Дальше что мы имеем?
Понятно, что большинство работников уходят по СЖ, не желая работать в не комфортной обстановке висящего над ними недовольства руководства. Но бывают и упертые, которых психологическим фактором не проймешь, особенно если компания крупная и белая.
Взять того же продажника. Если проценты не просто выплачиваются в виде разовых премий, а хорошо прописаны в ТД и\или положении о зп и мат.стимулировании, нельзя их просто взять и перестать платить. А уж если это сотрудник, сидящий просто на приличном окладе...
Так и что делать?
СС тоже не предлагай, о нем, я конечно знаю. Но бывает работник и на СС не согласен, либо руководство не согласно платить.
Аттестация. Насколько реально уволить как непрошедшего аттестацию? Не будет ли белыми нитками шито, что аттестация никогда не проводилась, а тут бац и была проведена и исключительно для отдела продажников?
Если лицо не мат.ответственное, не участвует в правильно организованных инвентаризациях, то тоже не вариант.
Что еще?
Юля, уволить очень тяжко юридически подкованного сотрудника. Плюс суды очегь часто на стороне работника и восстанавливают на раз два. Я трудовые споры никогда не брала. Не нравилось никогда мне это.
Единственный выход защитить себя работодателю- это з/ п по локальным актам минимальный оклад. И очень расплывчатые премии. И четкие должностные инструкции. Прям все до мелочей прописать.
Но даже при отличной корпоративной базе суды восстанавливают работников. Судебная практика ужасная. А если работник еще в прокуратуру и труд инспекцию жалобы напишет. Так там караул. Я всем своим всегда советовала подвести человека под Собственное желание. Тк еще раз судебная практика на стороне работника. Это как закон о защите прав потребителей. Даже если потребитель дебил- он прав
Так что в тяжком положении директоры/кадровики и юристы. Есть такие мерзкие работники- и фиг уволишь
Ну это все как ты понимаешь при соблюдении условий (нет алкоголя/ опозданий и не материально ответсвЕнных). И кстати я забыла у меня был один трудовой спор. Как раз по материально ответсв. Я работника защищала. И полностью отбила недостачи. Все было юридически грамотно. НО доказать вину мат ответственного тоже очень тяжело
Автор
Тема: Кадры решают все)))) (Прочитано 1573613 раз)