Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[МиленА61]

полезная темка

[Нейра]

а как же аттестация?
Неугодных еще как выпереть с ее помощью можно, да еще с какой формулировочкой.

ну допустим, аттестация проводится регулярно. А если неугодный сотрудник неплохо в своей работе разбирается и успешно пройдет ее, тогда что?
Мне кажется, аттестация - тот еще геморой. Если ее сложной сделать - пол фирмы покосить придется. Если легкой, тогда ее все пройдут.

Вообще никогда не сталкивалась, честно говоря, посмотреть бы где, как она проводится. Именно не орг моменты интересуют, а какого рода там задания, тесты, вопросы. Такое для сотрудников всей компании подготовить, помому, титанический труд.

[dimsarostov]

ну допустим, аттестация проводится регулярно. А если неугодный сотрудник неплохо в своей работе разбирается и успешно пройдет ее, тогда что?
Мне кажется, аттестация - тот еще геморой. Если ее сложной сделать - пол фирмы покосить придется. Если легкой, тогда ее все пройдут.

Вообще никогда не сталкивалась, честно говоря, посмотреть бы где, как она проводится. Именно не орг моменты интересуют, а какого рода там задания, тесты, вопросы. Такое для сотрудников всей компании подготовить, помому, титанический труд.

Это просто на самом деле. У вас есть "отстойник"? Пусть неугодного сотрудника "повысят" в отдел, например "перспективного развития", без всяких рычагов влияния и без всякого бюджета.
А там он уже может "провалить" несколько проектов и можно будет его, уже по новым, персональным, критериям увольнять.

[Stranger]

ну допустим, аттестация проводится регулярно. А если неугодный сотрудник неплохо в своей работе разбирается и успешно пройдет ее, тогда что?
Мне кажется, аттестация - тот еще геморой. Если ее сложной сделать - пол фирмы покосить придется. Если легкой, тогда ее все пройдут.

Вообще никогда не сталкивалась, честно говоря, посмотреть бы где, как она проводится. Именно не орг моменты интересуют, а какого рода там задания, тесты, вопросы. Такое для сотрудников всей компании подготовить, помому, титанический труд.

о, я вас умоляю, таки все аттестацию успешно проходят. А как на экзаменах в вузах валят? Так же и с аттестацией. Тоже мне проблема. "Завалить" , например, пять человек на первой аттестации и одного (неугодного) - на повторной пересдаче. А дальше - понижение в должности, еще раз переаттестация через 2 мес., кажется, и либо увольнение за несоответствие, либо по собственному.
И фиг докажешь в суде! Кстати, аттестацию начальник не единолично проводит, комиссией, так что... Пара вопросов на засыпку и всЁ )))
Кстати, можно отлично разбираться в своей работе и не сдать теорию.
Пол фирмы косить тоже не надо. Да что я объясняю, принцип экзаменовки все знают. Кого вытянуть. кого засыпать

[Masha_Sasha]

Мне кажется, такую выборочную аттестацию потом можно будет легко оспорить в суде. Или комиссии такие хорошие бумажки написать по итогам аттестации, чтоб не подкопаться было.. Это возможно?

[dimsarostov]

Мне кажется, такую выборочную аттестацию потом можно будет легко оспорить в суде. Или комиссии такие хорошие бумажки написать по итогам аттестации, чтоб не подкопаться было.. Это возможно?

С аттестацией один большой косяк. Как это так, работал человек работал хорошо, и вдруг оказался некомпетентным?
Вариант с "переводом на другую работу" намного законнее.

[Stranger]

Мне кажется, такую выборочную аттестацию потом можно будет легко оспорить в суде. Или комиссии такие хорошие бумажки написать по итогам аттестации, чтоб не подкопаться было.. Это возможно?

а почему нет?

Выборочной аттестация будет, если сразу гнобить конкретную цель, а если создать видимость последовательности, то - какие вопросы?
Это пусть работник в суде докажет, что к нему докопались. С точки зрения закона все ведь работодатель сделал правильно - дал шанс выучить и пересдать, не уволил сразу, а понизил в должности.

[Stranger]

С аттестацией один большой косяк. Как это так, работал человек работал хорошо, и вдруг оказался некомпетентным?
Вариант с "переводом на другую работу" намного законнее.

поэтому во всем должна быть последовательность. С бухты барахты такие вещи не практикуют 

[oksanamarti]

Аттестация хороша для врачей/юристов/бухгалтеров/инженеров/технологов и т.д. - где теория очень важна для практики.
А на что тестировать менеджера продажника и секретаршу? Что должна знать секретарь/маркетолог/рядовой продажник для успешной работы и какими вопросами завалить, чтоб это в суде устоялось? Для суда нужны письменные тесты. Устное тестирование очень тяжко в суде будет доказать. Решение каждой аттестационной комиссии можно обжаловать.
Мне подход Дмитрия кажется более реалистичным

[Алиса]

что деткам дарите? что тех? где корпорат будет?

деткам - ничего, т.к. деток у нас в гипере совсем мало, очень молодой коллектив. гуляем во фрау марте на ска по многолетней традиции))

[Ogger]

У нас традиционно всем детям покупаются подарочные карточки ДМ, ну и лучшим сотрудникам по итогам года подарки приличные.
В этом году я знаю, что многие компании сокращают бюджеты на все подобные мероприятия. У нас все оставили, только раньше мы детям до 14 лет подарки дарили, а в этом до 10 включительно. немного сэкономили.

[Конопуля]

о, я вас умоляю, таки все аттестацию успешно проходят. А как на экзаменах в вузах валят? Так же и с аттестацией. Тоже мне проблема. "Завалить" , например, пять человек на первой аттестации и одного (неугодного) - на повторной пересдаче. А дальше - понижение в должности, еще раз переаттестация через 2 мес., кажется, и либо увольнение за несоответствие, либо по собственному.
И фиг докажешь в суде! Кстати, аттестацию начальник не единолично проводит, комиссией, так что... Пара вопросов на засыпку и всЁ )))
Кстати, можно отлично разбираться в своей работе и не сдать теорию.
Пол фирмы косить тоже не надо. Да что я объясняю, принцип экзаменовки все знают. Кого вытянуть. кого засыпать

Вопросов больше , чем ответов по этой теме...
На экзамене валит профессорско-преподавательский состав , который компетентен в своей области. Не всегда и профессиональную комиссию соберешь на среднем предприятии...
А как директор неб. фирмы с комиссией (из кого комиссия будет состоять?) будет аттестовать бухгалтера , допустим,  или кадровика , если это узкие специалисты,  и знаний теоретических и практических у них поболее будет , чем у комиссии...

[Stranger]

Вопросов больше , чем ответов по этой теме...
На экзамене валит профессорско-преподавательский состав , который компетентен в своей области. Не всегда и профессиональную комиссию соберешь на среднем предприятии...
А как директор неб. фирмы с комиссией (из кого комиссия будет состоять?) будет аттестовать бухгалтера , допустим,  или кадровика , если это узкие специалисты,  и знаний теоретических и практических у них поболее будет , чем у комиссии...

кто хочет, тот сделает 

[Конопуля]

кто хочет, тот сделает 

Это понятно , но , если сделает бездарно , то в суде оспорят...

[oksanamarti]

Это понятно , но , если сделает бездарно , то в суде оспорят...

Для суда только заключения комиссии будет не достаточно. Необходимо будет еще доказать проступки до аттестации. Головняк такой. Это все подходит для гос предприятий и для очень крупных юр лиц, и для очень узких специалистов