Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Нейра]

На карту вам не будут перечислять черную часть. Значит получаете налом. Если налом, то за белую часть вы все равно расписываетесь в ведомости, при получении. Там вы увидите белую сумму.
Если вы вообще не расписываетесь в ведомостях, то у вас большие возможности открываются...

[Нейра]

Для начала пытаться решить вопрос по-хорошему : всем работникам пообщаться с руководством и пытаться прийти к консенсусу... Может он думает , что вам без разницы , или  в голове у него зреет план вывода фирмы из кризиса и т.д.) Попытайтесь понять мотивы друг друга )
Иначе , тропа войны ... Вы готовы идти до конца?

У меня это была первая мысль - почему не идете к руководству с разговором?

[OXIGEN]

Собираемся пойти общаться с диром, для этого хочу узнать побольше полезной для себя инфы.
З/п получаем на карточку: оклад + % от продаж. Как начисляются проценты - прописано в утвержденном директором Положении. С каких сумм считать проценты - каждый менеджер подает акт выполненных работ каждый месяц.
Теперь белый будет только оклад, а % нигде не показываются. Учитывая, что у нас огромные задержки по з/п, меня это совсем не устраивает.

[Нейра]

Собираемся пойти общаться с диром, для этого хочу узнать побольше полезной для себя инфы.
З/п получаем на карточку: оклад + % от продаж. Как начисляются проценты - прописано в утвержденном директором Положении. С каких сумм считать проценты - каждый менеджер подает акт выполненных работ каждый месяц.
Теперь белый будет только оклад, а % нигде не показываются. Учитывая, что у нас огромные задержки по з/п, меня это совсем не устраивает.

В таком случае, не вижу особых технических трудностей перестать выплачивать процент в белую. Положение не трудно заменить на другое..
Вам остается либо соглашаться на новые условия, либо искать новую работу.

[Конопуля]

Собираемся пойти общаться с диром, для этого хочу узнать побольше полезной для себя инфы.
З/п получаем на карточку: оклад + % от продаж. Как начисляются проценты - прописано в утвержденном директором Положении. С каких сумм считать проценты - каждый менеджер подает акт выполненных работ каждый месяц.
Теперь белый будет только оклад, а % нигде не показываются. Учитывая, что у нас огромные задержки по з/п, меня это совсем не устраивает.

Вот это ситуация наших менеджеров , клянчат свои проценты то ли за август , то ли за сентябрь... при этом все держатся за свои места и в открытую не возмущаются)
Значит предупредите дира , что он уже пошел на нарушение , переведя вас на новую систему без предупреждения за 2 месяца)
 Тут все будет зависеть от вменяемости руководителя , чем он будет мотивировать свои действия) Сформулируйте претензию и выскажите свои опасения в дружелюбной форме... ПОКА в дружелюбной ) За вами ого-го ... трудовая инспекция , прокуратура... За ним только возможность вас уволить) Удачи!

[oksanamarti]

А еще очень нужно все взвесить.
Подумайте с другой стороны. Со стороны директора. Вот есть у него бизнес и работники есть. Изначально ваш директор порядочный. Он платил вам белые зарплаты. Сейчас трудности. И он старается сохранить вам места и зарплату таким способом. Вы на него надавите. Итог каков? Он в первую очередь сохранит свои деньги. Два пути. Продолжить платить в белую и обонкротиться через годика пол и вы останетесь вообще без работы. Выход второй оставить белые зарплаты но только части работников - остальных под сокращение.
Он вам предложил неплохой вариант выживания.
Подумайте и о другой стороне трудовых отношений.
Но все это при условии добросовестного директора.

[Нейра]

Согласна с Оксаной. Сейчас трудные времена.
От себя добавлю, что в разговоре с директором можно просить, чтобы черная процентная часть осталась прежней, но ввиду того, что ндфл с нее удерживаться не будет, то работники на руки смогли бы получать по факту больше.
Итого, все в прибыли)))

[Нейра]

Ой, девочки, а я о своих баранах))) Так давно не была в процессе поиска работы, и так не люблю этот процесс продажи себя))) Сейчас только просматриваю вакансии, а уже испытываю внутренний нервяк. Что же будет, когда по собеседам ходить начну...

[Конопуля]

Ой, девочки, а я о своих баранах))) Так давно не была в процессе поиска работы, и так не люблю этот процесс продажи себя))) Сейчас только просматриваю вакансии, а уже испытываю внутренний нервяк. Что же будет, когда по собеседам ходить начну...

Если не секрет, на какую вакансию претендует такой разносторонний человек ?

[Нейра]

Если не секрет, на какую вакансию претендует такой разносторонний человек ?

Главный кадровик всея руси

На кадровую, конечно, но не хотелось бы в отдел рядовым. Или руководить кадровой группой, или в одном лице работать. Как-то так себя вижу.

[sabiniana]

сейчас для в  одном лице много перспектив, так как все хотят чуток сэкономить

[Нейра]

сейчас для в  одном лице много перспектив, так как все хотят чуток сэкономить

Я не это имею ввиду.

[Конопуля]

сейчас для в  одном лице много перспектив, так как все хотят чуток сэкономить

Согласна , чтобы "и швец , и жнец , и на дуде игрец"...
Может вам на буха поучиться? У вас получится: чувствуется хорошее логическое мышление , явно не чистый гуманитарий , и продвигать себя на рынке труда "в тандеме")

[Нейра]

Согласна , чтобы "и швец , и жнец , и на дуде игрец"...
Может вам на буха поучиться? У вас получится: чувствуется хорошее логическое мышление , явно не чистый гуманитарий , и продвигать себя на рынке труда "в тандеме")

да не слишком востребовано, как я вижу по вакансиям. То есть востребованы экономисты по труду и спецы по льготам и компенсациям, но в вакансиях хотят непременно экономическое образование. Т.е. не бухгалтерские курсы.

А именно кадры+зп (чем я занималась на последнем месте работы в ростове) не слишком востребованы тут, в мск.

[tatosja]

...
Подумайте с другой стороны. Со стороны директора. Вот есть у него бизнес и работники есть. Изначально ваш директор порядочный. Он платил вам белые зарплаты. Сейчас трудности. И он старается сохранить вам места и зарплату таким способом. Вы на него надавите. Итог каков? Он в первую очередь сохранит свои деньги. Два пути. Продолжить платить в белую и обонкротиться через годика пол и вы останетесь вообще без работы. Выход второй оставить белые зарплаты но только части работников - остальных под сокращение.
Он вам предложил неплохой вариант выживания.
Подумайте и о другой стороне трудовых отношений.
Но все это при условии добросовестного директора.

ага, такой белый и пушистый директор, заботится о сотрудниках в кризисные времена 

Теперь белый будет только оклад, а % нигде не показываются. Учитывая, что у нас огромные задержки по з/п, меня это совсем не устраивает.

зп не выплачивается уже давно - а это показатель.
бесплатная рабочая сила всегда ценилась работодателями. если бы был адекватным, то давно поговорил с работниками, сделал доки предупреждающие заблаговременно, провел мероприятия по штату - а то сидит и ждет, что при не выплатах зп народ молча уходит будет и при этом не требовать зп. - не уходите, вот перевожу задним числом на черную.

если кто уже надумал конкретно уходить - жаловаться надо в прокуратуру, там по жалобе анонимно можно, т.е. директор не узнает кто жаловался. (хотя если есть очень высокие связи, он может узнать, но не скоро).