Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Собаки

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[САНАРА]

если первая декретница по факту не выходит и увольняется, то у вас срочный договор перетекает в договор на неопределенный срок.

часто первой декретнице предлагают выйти на работу на 1, 2 дня, что бы уволить весь хвост, а потом принять основного работника.

В смысле?уволить хвост?разве могут уволить человека,находящегося в декретном отпуске?(хоть и по срочному договору)

[Нейра]

В смысле?уволить хвост?разве могут уволить человека,находящегося в декретном отпуске?(хоть и по срочному договору)

да, если отпуск уже по уходу - могут.

[САНАРА]

да, если отпуск уже по уходу - могут.

Нейра!а если всё сложится нормально и первая декретница придёт и уволится когда ребёнку исполнится 3 года(я в это время ещё буду в декрете)я автоматически перевожусь на постоянную работу?и могу спокойно выйти на свое рабочее место,когда ребёнку моему исполнится 3 года?

[Нейра]

Нейра!а если всё сложится нормально и первая декретница придёт и уволится когда ребёнку исполнится 3 года(я в это время ещё буду в декрете)я автоматически перевожусь на постоянную работу?и могу спокойно выйти на свое рабочее место,когда ребёнку моему исполнится 3 года?

да. но лучше созвониться с отделом кадров, чтобы они вас уведомили в такой ситуации.

[САНАРА]

да. но лучше созвониться с отделом кадров, чтобы они вас уведомили в такой ситуации.

Спасибо

[Nemka86]

Девочки, можете подсказать еще кое-что по спец.оценке.
Если в штатном расписании нет главного бухгалтера и кассира,( их совмещает ген. директор), нужно ли делать спец.оценку этих должностей?

[Нейра]

Девочки, можете подсказать еще кое-что по спец.оценке.
Если в штатном расписании нет главного бухгалтера и кассира,( их совмещает ген. директор), нужно ли делать спец.оценку этих должностей?

вопрос интересный. Думаю, что если нет в ШР, значит нет и рабочего места, значит оценку делать не нужно. Достаточно сделать оценку рабочего места директора, на котором он выполняет и функции главбуха и кассира...
ИмХО, но не уверена на 100500.

[Nemka86]

вопрос интересный. Думаю, что если нет в ШР, значит нет и рабочего места, значит оценку делать не нужно. Достаточно сделать оценку рабочего места директора, на котором он выполняет и функции главбуха и кассира...
ИмХО, но не уверена на 100500.

Вот и я задумалась. Мне кажется, если спрошу в тех, кто делает эту спец.оценку, то они точно скажут что нужно, это ведь лишняя копеечка ))

[Нейра]

Вот и я задумалась. Мне кажется, если спрошу в тех, кто делает эту спец.оценку, то они точно скажут что нужно, это ведь лишняя копеечка ))

а вот не факт, что так скажут. Я оценку еще не делала ни разу, только аттестацию раньше. Так вот, аттестовали только рабочие места согласно ШР. И даже не каждую единицу, а именно место. Например 2 кассира, в ШР 2 штатных единицы, но рабочее место у них одно, работают посменно. И аттестовали 1 рабочее место, в карте указывали, что на нем 2 чел.

[Nemka86]

а вот не факт, что так скажут. Я оценку еще не делала ни разу, только аттестацию раньше. Так вот, аттестовали только рабочие места согласно ШР. И даже не каждую единицу, а именно место. Например 2 кассира, в ШР 2 штатных единицы, но рабочее место у них одно, работают посменно. И аттестовали 1 рабочее место, в карте указывали, что на нем 2 чел.

Это радует )) Спасибо, буду тогда у них уточнять ))

[tatosja]

А если по советам Митрофановой, то как раз наоборот, конкретную причину указывать не следует)))
Иначе придется делать допники к ТД на каждое изменение статуса декретницы.

Митрофанову не очень жалую - она допускает свободную интерпритацию документов и часто ее рекомендации достаточно спорны.
Пользуюсь рекомендациями Андреевой.
а делать допники постоянно не надо - следует просто через запятую перечислить основные моменты - чаще всего это бир и отпуск - а дальше все зависит от специфики организации и статуса работницы.

[Нейра]

Митрофанову не очень жалую - она допускает свободную интерпритацию документов и часто ее рекомендации достаточно спорны.
Пользуюсь рекомендациями Андреевой.
а делать допники постоянно не надо - следует просто через запятую перечислить основные моменты - чаще всего это бир и отпуск - а дальше все зависит от специфики организации и статуса работницы.

Я не буду дальше спорить, не считаю данную формулировку моментом уж настолько важным и принципиальным

[tatosja]

Я не буду дальше спорить, не считаю данную формулировку моментом уж настолько важным и принципиальным

  согласна
часто формулировки зависят от настроения начальства

[Жареная шашлычка]

.

[OXIGEN]

Я опять с вопросом к умным людям

Собираюсь пойти в трудовую инспекцию с претензией к своему рук. по поводу задержки з/п.
Какие последствия ожидают организацию: директора, бухгалтера, секретаря и работников? Проверки? Работники получат свою з/п?
У кого-нибудь был такой опыт?