Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Индонезия]

-

[MarGus]

Девочки, выручайте  Как правильно сделать запись в трудовую о принятии на работу, если сотрудник перешел к нам на постоянную основу с совместительства, а записи о совместительстве не было?
Просто принять как-то  не логично, т.к. она до этого уже принята, но совместителем. Запись о переводе с совместительства на постоянную основу делается? но какой тогда документ-основание?

[Нейра]

Девочки, выручайте  Как правильно сделать запись в трудовую о принятии на работу, если сотрудник перешел к нам на постоянную основу с совместительства, а записи о совместительстве не было?
Просто принять как-то  не логично, т.к. она до этого уже принята, но совместителем. Запись о переводе с совместительства на постоянную основу делается? но какой тогда документ-основание?

Не рекомендую вас делать перевод с совместительства на основное. По моему мнению, весь процесс надо оформить как увольнение с совместительства-прием на основное. И запись делать уже соответственно о приеме.

Сделаете перевод - у вас в бухгалтерии потянет средний заработок с периода совместительства, период для предоставления ежегодного отпуска опять же. Так же в 1С  он насовсем останется в статусе совместителя, в отчетность по списочной будет считаться как совмес и другие детали.

[MarGus]

Я услышала, значит все-таки увольнения не избежать ))
Спасибо большое 

[Конопуля]

Девочки, выручайте  Как правильно сделать запись в трудовую о принятии на работу, если сотрудник перешел к нам на постоянную основу с совместительства, а записи о совместительстве не было?
Просто принять как-то  не логично, т.к. она до этого уже принята, но совместителем. Запись о переводе с совместительства на постоянную основу делается? но какой тогда документ-основание?

Т.е. работник был принят по совместительству без записи в трудовой?
Что мешает сначала сделать запись о совместительстве , а потом перевод с совместительства на полный рабочий день... Док-основание -  приказ .
погуглила : увольнение совместителя и приём на работу на полный рабочий день.
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=71505

[Нейра]

Я услышала, значит все-таки увольнения не избежать ))
Спасибо большое 

Поверьте, его не нужно пытаться избежать, напротив, это вариант все упрощает.

[MarGus]

Поверьте, его не нужно пытаться избежать, напротив, это вариант все упрощает.

Юля, меня еще вот что смущает. Уволилась она с основного места работы 31 декабря, но у нас еще продолжает работать. Может ли она январь числиться еще как совместитель или это уже не законно.
Я теперь только февралем могу ее уволить и принять, т.к. последнее приказ на увольнение февральский 

[Нейра]

Юля, меня еще вот что смущает. Уволилась она с основного места работы 31 декабря, но у нас еще продолжает работать. Может ли она январь числиться еще как совместитель или это уже не законно.
Я теперь только февралем могу ее уволить и принять, т.к. последнее приказ на увольнение февральский 

Это просто не логично с тчз закона, но жизненно  , и никакого прямого нарушения нет, поэтому ничего страшного. Февралем делайте

[MarGus]

Поняла 

[olik100977]

добрый день! подскажите, как правильно сделать запись в ТК:
1 вариант: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 , части первой статьи 77 ТК РФ. в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет"
2 вариант: Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

спасибо

[tatosja]

оба правильные

[olik100977]

оба правильные

т.е не имеет значения, КАКУЮ сделать запись? и то , и другое верно!?

[tatosja]

 пункт 3 , части первой статьи 77 ТК РФ. (без сокращений)

вопрос в том, что писать слово уволен или расторгнуть? - да, правильно оба варианта, а обоснование стандартно, без сокращений (вы во втором варианте часть забыли указать)

[olik100977]

пункт 3 , части первой статьи 77 ТК РФ. (без сокращений)

вопрос в том, что писать слово уволен или расторгнуть? - да, правильно оба варианта, а обоснование стандартно, без сокращений (вы во втором варианте часть забыли указать)

Да,интересовало,уволен или расторгнут,спасибо за ответ!

[Ogger]

я вообще пишу так: "Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

 И вашим, и нашим :)))