девушки, коллеги...
вчера столкнулась по лекции с таким примером...
беременная, получив больничный по БиР продолжает работать - заявление на отпуск не пишет...
в общем почти до родов почти дорабатывает - и пишет заявление на отпуск по БиР, прикладывая больничный лист к заявлению .... мы обязаны предоставить отпуск с даты в заявлении (само собой разумеется) Но именно
на 140 дней!!!!! в соответствии
с ч.2 ст. 255 ТК РФ.... и , соответственно, оплатить 100% все эти 140 дней, а если будет продление больничного - то потом ещё и остальные дни..
так вот - и тут проблема возникает в плане возмещения денег фсс за этот больничный, т.к. ясен пень фсс не станет возмещать всё 140 дней, а возместит лишь за дни до срока окончания по больничному листу..
законодательно никак это не отрегулировано... понятно, что все идут на поводу фсс и в приказе указывают окончание отпуска по БиР датой больничного листа.. но получается мы нарушаем тогда ТК РФ....
я так понимаю все нарушают? никто не парится как правильно?
а если беремчатые имея такую лазейку пойдут и накапают в гит? прокуратуру? о нарушении своих прав? мы женщины беременные и кормящие непредсказуемы порой)))))
а штрафы то и на должностное лицо уже с этого года - и немалые.... например, как себя подстраховать и не разосраться при этом с бухгалтерией?