Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Долька]

я поняла - но в тк нет 140 дней.
в тк 70 до и 70 после
и в больничном нет разбивки на до и после и на это указывает ст.255, что нельзя делить, что надо исчислять суммарно
как можно продлить бир самому, если в больничном стоит конкретная дата окончания?
бир=больничный
вы не предоставите бир беременной только на основании ее заявления


 

я 140 дней беру потому что как правило у большинства именно 140 дней....
у кого больше будет дней в больничном - тому понятное дело будет больше дней предоставлено - отчего в тк рф и говорится "суммарно", что бы юридически соблюсти это "ПОЛНОСТЬЮ" как обязывает тк рф...
больничный вы не продлеваете - вы приказ пишите на весь срок полностью - от даты начала указанной в заявлении...
почему бир далеко не равно больничный...

наверное лучше конкретно..
больничный с 01.08. по 15.11 (примерно) - 140 дней..
работница пишет заявление на отпуск с 01.10......
мы должны по закону предоставить полностью независимо - т.е. с 01.10 на 140 дней ...обязывает тк рф...
и оплатить все 140 дней.... сами...
а фсс возместит лишь с 01.10. по 15.11 денежку...
вот где и затык...

[Долька]

то что дыра - я знаю. Суд практика чаще на чьей стороне в таких спорах? неужели суды обязывают работодателя доплачивать из своего кармана пособие за часть отпуска по бир, выходящего за пределы больничного?

даже от Митрофановой ответа я не услышала.. говорит как правильно.. что дыра.. а как дальше - х.е.з...
меня больше интересует в последнее время штрафы на должностное лицо за нарушение тк рф 

[Нейра]

и оплатить все 140 дней.... сами...

этот вывод ты на основании чего делаешь?

в статье написано:  с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Строго говоря, если читать дословно, то отпуск ты может и должна предоставить на 140 дней, но назначать и выплачивать пособие ты должна в порядке, установленном фз соцстраха. То есть только за тот период, который подкреплен листком нетрудоспособности. Хвост работодатель оплачивать не должен. Не вижу обязательства

[Долька]

этот вывод ты на основании чего делаешь?

в статье написано:  с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Юль, я думаю всё же выделяем так:

с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

речь о 100% оплате отпуска с мин и макс значениями...
предоставляем полностью и оплачиваем полностью...

да, несоответствие того, что требует тк, и того, что требует фсс ..

[Нейра]

Юль, я думаю всё же выделяем так:

с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

речь о 100% оплате отпуска с мин и макс значениями...
предоставляем полностью и оплачиваем полностью...

да, несоответствие того, что требует тк, и того, что требует фсс ..

а мне вот больше нравится выделять государственное социальное страхование Это же не отпускные, это пособие. Пособия у нас платит государство руками работодателя, а не сам работодатель. Поэтому доплачивать пособие по БИР из своего кармана он просто не может. У бухов спроси, из каких средств, из ФОТ - нет оснований. Налоговая быстро нагнет за такие маневры. Из чистой прибыли, потому что в ТК РФ разночтения?

[Нейра]

Я думаю, что вторая часть настоящей статьи была призвана лишь пояснить первую, в том смысле, что если женщина родила до ПДР, указанного в БЛ, или позже - именно этот факт не имеет значения, и отпуск предоставляется суммарно за весь период, указанный в больничном листке. Но если дословно читать вторую часть независимо от первой, то можно сделать вывод, который делаешь ты - по любому отпуск должен быть 140 дней и трава не расти!

Если бы законодатель писал доходчивым русским языком, нам всем было бы проще Но у судов было бы меньше работы... видимо, с целью загрузить судопроизводство, некоторые законы так и остаются многозначительными.

[Долька]

Если бы законодатель писал доходчивым русским языком, нам всем было бы проще Но у судов было бы меньше работы... видимо, с целью загрузить судопроизводство, некоторые законы так и остаются многозначительными.

 это точно  мечты мечты  типо - жить веселее 

[Нейра]

Лена, так где ты учишься? Может мне тоже надо!

[Долька]

Лена, так где ты учишься? Может мне тоже надо!

да я пока от кадровое дело журнал в высшей школе кадровика - что б не сгорел абонемент типо)))
знаешь, вот все равно интересно.. вроде многое знаешь, там опыт тыды тыпы, а вот какой то любопытный нюанс вылезет... там послушал, тут послушал, интересноо..

[tatosja]

..
больничный вы не продлеваете - вы приказ пишите на весь срок полностью - от даты начала указанной в заявлении...
почему бир далеко не равно больничный...

и оплатить все 140 дней.... сами...
а фсс возместит лишь с 01.10. по 15.11 денежку...
вот где и затык...

  мне кажется, что бир - это больничный. ведь доктор определяет когда чел беременный и когда примерно рожать, а не со слов дамы
и в заявлении она срок указывает с...по...

и умная дама оформляет бир по больничному листу + работает дальше по гпд (причину найдет - не подкопаешься) = и в шоколаде

Я думаю, что вторая часть настоящей статьи была призвана лишь пояснить первую, в том смысле, что если женщина родила до ПДР, указанного в БЛ, или позже - именно этот факт не имеет значения, и отпуск предоставляется суммарно за весь период, указанный в больничном листке. Но если дословно читать вторую часть независимо от первой, то можно сделать вывод, который делаешь ты - по любому отпуск должен быть 140 дней и трава не расти!

Если бы законодатель писал доходчивым русским языком, нам всем было бы проще Но у судов было бы меньше работы... видимо, с целью загрузить судопроизводство, некоторые законы так и остаются многозначительными.

  вот тоже хотела написать

[tatosja]

да я пока от кадровое дело журнал в высшей школе кадровика - что б не сгорел абонемент типо)))
знаешь, вот все равно интересно.. вроде многое знаешь, там опыт тыды тыпы, а вот какой то любопытный нюанс вылезет... там послушал, тут послушал, интересноо..

это вэб - семинар или командировки или онлайн занятия?
и сколько стоил абонемент? или акция?

[Долька]

это вэб - семинар или командировки или онлайн занятия?
и сколько стоил абонемент? или акция?

это онлайн занятия.. при подписке на журнал бонусом идет обучение..
ну чего добру пропадать - слушаю сижу, начитываю))) лишняя бумажка всегда приятно 

[МаринаСаша]

Девочки, нужна ваша консультация. Моя мама имеет инвалидность третьей группы, ее должность сокращают и последний рабочий день 31 марта. Ей предложили на замену другую работу, которая ей уже не по силам и мама отказалась сославшись на инвалидность. Новый кадровик сказала, что если бы в личном деле были справки об инвалидности, то были бы к зп доплаты, хотя мама информировала кадровика, но та говорила ей приносить ничего подтверждающего не надо.
Так вопрос имеет ли мама право, чтобы пересчитали за истекший период ей выплаты? Кадровик сказала, что уже поздно и ничего исправить нельзя.
Спасибо!

[tatosja]

а ежегодный отпуск ей какой продолжительностью предоставляли? стандартный или как инвалиду?
  про доплаты к зп в законах нет. налоговый вычет для 1и 2 гр только, увеличенный отпуск только есть.
может  доплаты предусмотрены в ЛНА организации?

[Заюшкинс]

Девочки,проконсультируйте, сотрудник ушел на больничный и по электронке прислал заявление на увольнение, больничный лист закроют ему 16.03 и этим же числом он хочет уволиться, т.е. не хочет он работать 2 недели,а просто отсиживается на больничном,так возможно?