Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Собаки

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Нейра]

Девочки,проконсультируйте, сотрудник ушел на больничный и по электронке прислал заявление на увольнение, больничный лист закроют ему 16.03 и этим же числом он хочет уволиться, т.е. не хочет он работать 2 недели,а просто отсиживается на больничном,так возможно?

вполне, если с даты подачи заявления до даты увольнения как раз 2 недели. Он может просидеть их на больничном, это законно.

[Заюшкинс]

вполне, если с даты подачи заявления до даты увольнения как раз 2 недели. Он может просидеть их на больничном, это законно.

да,как раз ровно 2 недели, спасибо за быстрый ответ

[tatosja]

да, работник по собственному желанию может уволиться в любое время, в том числе и на больничном.
вопрос по заявлению по электронке - там с его личной подписью? желательно оригинал.

[Заюшкинс]

да, работник по собственному желанию может уволиться в любое время, в том числе и на больничном.
вопрос по заявлению по электронке - там с его личной подписью? желательно оригинал.

как я поняла,секретариат распечатал, руководство подписало (видимо донесет вместе с б/л)

[Нейра]

как я поняла,секретариат распечатал, руководство подписало (видимо донесет вместе с б/л)

все нормально. Но к приказу об увольнении обязательно возьмите с сотрудника оригинал.

[гретта]

Девочки,ну опять я с вопросами. Сотрудник переведен в одном и том же структурном подразделении на время до на другую должность,приказ, дс все как положенно.Теперь требует внести в тк свой перевод,мотивируя тем,что потом не сможет доказать стаж работы. Насколько я помню временный перевод в тк не вносится (хотя на время до,может потом остаться и постоянным,ведь работник после до может и уволится). Правомерно ли мне внести в тк ему запись о переводе? ведь я могу сделать запись "Переведен на должность менеджера в отдел, приказ и дата.А в случае обратного перевода потом внесу соответсвующую запись.
Или вариант работнику объяснить,что есть второй экземпляяр дс и это подтвердит стаж работы

[Нейра]

согласно инструкции временные переводы в ТК не вносятся (хотя мне лично не понятно, почему).

И я думаю, что можно пойти ему на встречу и сделать записи о переводе туда и потом обратно.

[Penditnaya]

Девочки,ну опять я с вопросами. Сотрудник переведен в одном и том же структурном подразделении на время до на другую должность,приказ, дс все как положенно.Теперь требует внести в тк свой перевод,мотивируя тем,что потом не сможет доказать стаж работы. Насколько я помню временный перевод в тк не вносится (хотя на время до,может потом остаться и постоянным,ведь работник после до может и уволится). Правомерно ли мне внести в тк ему запись о переводе? ведь я могу сделать запись "Переведен на должность менеджера в отдел, приказ и дата.А в случае обратного перевода потом внесу соответсвующую запись.
Или вариант работнику объяснить,что есть второй экземпляяр дс и это подтвердит стаж работы

Выдайте работнику копию приказа о временном переводе. Копия приказа должна быть заверена надлежащим образом. Этого достаточно.

[гретта]

Спасибо, поговорю с ним.если ему приказа и дс достаточно отдам.Нет, сделаю запись без сноски о временном переводе.

[tatosja]

Девочки,ну опять я с вопросами. Сотрудник переведен в одном и том же структурном подразделении на время до на другую должность,приказ, дс все как положенно.Теперь требует внести в тк свой перевод,мотивируя тем,что потом не сможет доказать стаж работы. Насколько я помню временный перевод в тк не вносится (хотя на время до,может потом остаться и постоянным,ведь работник после до может и уволится). Правомерно ли мне внести в тк ему запись о переводе? ведь я могу сделать запись "Переведен на должность менеджера в отдел, приказ и дата.А в случае обратного перевода потом внесу соответсвующую запись.
Или вариант работнику объяснить,что есть второй экземпляяр дс и это подтвердит стаж работы

  не правомерно
в тк вносится запись соответствующая формулировке приказа.
если это вышестоящая должность, то как потом может выглядеть перевод обратно - не справился?
копии приказа и дс вполне достаточно для подтверждения.
кроме того, а если тк отменят - ходят же слухи до сих пор

[гретта]

не правомерно
 не справился?
копии приказа и дс вполне достаточно для подтверждения.
кроме того, а если тк отменят - ходят же слухи до сих пор

так, если в тк формулировка как в приказе,то там и будет указано "на время до", а потом перевод всвязи с выходом сотрудника ФИО с до,нет?
поговорили,вроде согласен на копии приказа и дс, но переживает,может все таки можно))
ну да,а вдруг отменят тк, и нафик эти метания

[МаринаСаша]

а ежегодный отпуск ей какой продолжительностью предоставляли? стандартный или как инвалиду?
  про доплаты к зп в законах нет. налоговый вычет для 1и 2 гр только, увеличенный отпуск только есть.
может  доплаты предусмотрены в ЛНА организации?

Отпуск увеличенный был на два или три дня.
Спасибо Вам за ответ!

[OXIGEN]

Девочки, без вас мне никак Опять с вопросом
Дирекор наша дала всем работникам сегодня уведомления о введении неполного рабочего времени с 1.02 по 31.05.Уведомление от 25 ноября 2014.
Сокращается рабочий день с 8 до 6 ч, оплата производится в зависимости от пропорционально отработанного времени.
"В случает отказа от продолжения работы в указанном режиме заключенный с Вами трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ."

Не могу найти этот пункт 2 1 части стать 81 ТК РФ. О чем там?

ПС: никто не хочет подписывать этот документ. Так как 25% з/п будет черной, которую мы не увидим. Белую выбить не можем что говорить о черной.

[Нейра]

"В случает отказа от продолжения работы в указанном режиме заключенный с Вами трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ."

Не могу найти этот пункт 2 1 части стать 81 ТК РФ. О чем там?

вы ничего не путаете? Или напутали ваши кадры... Должен быть пункт 7 ст 77

а указанный вами выше - это увольнение в связи с сокращением штата.

[гретта]

http://www.zakonrf.info/tk/81/
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=94826
http://www.annexus.su/litigations/tr/item_130
ну вот по этой тстатье есть.
только причем тут сокращение не совсем поняла