Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Наше путешествие в Турцию!

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Долька]

еще интереснее. Какие данные по спецоценке должны быть в тд?
у нас спецоценка только по несовершеннолетним.По остальным еще действует аттестация рм.
Нас проверяли не так давно, по тд вопросов не было. ТД имеет все пункты,которые должны быть и даже прописаны до у некоторых сотрудников.Еще и нормирование провели недавно

а это уже к тем кто оценивает))
т.к. в том же п.12
Предложения о дополнениях и изменениях норм выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, обоснованных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимо включать в пункт 7 протокола оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, предусмотренного приложением N 5 к Порядку, и строку 080 Карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку.

а в п.9 -
9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

т.к. в соответствии со ст. 57 ТК РФ мы прописываем условия труда и компенсации...

[гретта]

ясненько. значит сейчас будем работать по этому направлению.

[Ogger]

Девушки - коллеги, ищу человека себе на замену. Директор по персоналу, в одном лице, весь комплект обязанностей. Отличные условия, хорошая зп, нмкогда бы не уходила, увольняюсь по семейным обстоятельствам. Все вопросы в личку.

[zabava]

девочки у знакомой возник вопрос.. по заявлению сотр. выдать  копии док. таких как тр.дог, труд. книжка-это понятно.. и в какие сроки..
а вот если сотрудник просит копию паспорта или диплома.. есть ли нормы..сроки.. прописано в ТК РФ?
Каково ваше мнение?
Спасибо

[Fenomina]

В смысле "просит копию паспорта или диплома"? Оригиналы же у сотрудника должны быть. В чем проблема сделать копию самостоятельно?

[Lady D]

девочки у знакомой возник вопрос.. по заявлению сотр. выдать  копии док. таких как тр.дог, труд. книжка-это понятно.. и в какие сроки..
а вот если сотрудник просит копию паспорта или диплома.. есть ли нормы..сроки.. прописано в ТК РФ?
Каково ваше мнение?
Спасибо

А сам он свой паспорт отксерить не может?  Вы ж у него ни оригинал диплома, ни паспорт не забираете. У работодателя вообще нет обязанности эти документы ему заверять и выдавать

[Алиса]

обратный вопрос: а в чем проблема сделать копию сотруднику?)) у меня просили паспорт, когда оригинала с собой не было, а вечером копию в садик везти. диплом тоже просили - человек на вторую работу устраивался, а оригинал - в области по месту прописки.

[гретта]

тоже не пойму проблемы. Вечером сотруднику идти куда-то,документы дома.Отксерила,заверила и дала.

[гретта]

Девочки. Такой вопрос.
У нас на территории есть шлагбаум. Днем его открывает/закрывает дневной сторож.Сейчас хотим взять на работу сторожа для охраны объекта только ночью.(следить за тем,чтобы никто не въезжал на территорию и шлагбаум был закрыт).
Мне предлагают оформить его чисто на ночные 8 часов.Период времени с 10-30 по 7-30.Дневной сторож начинает работать в 8-00. Естественно с оплатой ночных часов.
Как тогда табелировать его? ставить буквенный код "Н"и 8 часов? правильно? При этом работник получит свой оклад+ доплату до мрот и оплату ночных часов.
И еще вопрос, какоке рабочее время при этом устанавливается?
Суббота-воскресенье у него выходной.40-часовая рабочая неделя не подходит?
Спасибо заранее за ответ

ПС проверка ГИт "жарит" медосмотры на прием на работу и выдачу сиз.Про мыло речи не было.Но выдача спецодежды и обучение! а не вводный инструктаж для каждого сотрудника до приема на работу-дикий штраф за каждого сотрудника

[Nemka.86]

Девочки, прошу помощи.
У нас торговая фирма, открылась год назад, работает 5 человек, а проблема в том, что по охране труда и технике безопасности нет и не было никаких документов. С этого года хотим сделать все как положено, но прошлый год оставить как есть, т.к. задним числом исправить ничего не получится, что нам за это грозит???? И в каком случае грозит? Может ли к нам лет 5 не прийти проверка?
Простите, если вопросы глупые, никогда не сталкивалась с этим (((

[tatosja]

Девочки. Такой вопрос.
У нас на территории есть шлагбаум. Днем его открывает/закрывает дневной сторож.Сейчас хотим взять на работу сторожа для охраны объекта только ночью.(следить за тем,чтобы никто не въезжал на территорию и шлагбаум был закрыт).
Мне предлагают оформить его чисто на ночные 8 часов.Период времени с 10-30 по 7-30.Дневной сторож начинает работать в 8-00. Естественно с оплатой ночных часов.
Как тогда табелировать его? ставить буквенный код "Н"и 8 часов? правильно? При этом работник получит свой оклад+ доплату до мрот и оплату ночных часов.
И еще вопрос, какоке рабочее время при этом устанавливается?
Суббота-воскресенье у него выходной.40-часовая рабочая неделя не подходит?
Спасибо заранее за ответ

ПС проверка ГИт "жарит" медосмотры на прием на работу и выдачу сиз.Про мыло речи не было.Но выдача спецодежды и обучение! а не вводный инструктаж для каждого сотрудника до приема на работу-дикий штраф за каждого сотрудника

если спец. для работы в ночное время - то 8 часовой день, 40 ч. в нед.

[Долька]

Девочки, прошу помощи.
У нас торговая фирма, открылась год назад, работает 5 человек, а проблема в том, что по охране труда и технике безопасности нет и не было никаких документов. С этого года хотим сделать все как положено, но прошлый год оставить как есть, т.к. задним числом исправить ничего не получится, что нам за это грозит???? И в каком случае грозит? Может ли к нам лет 5 не прийти проверка?
Простите, если вопросы глупые, никогда не сталкивалась с этим (((

в проверку плановую можно попасть спустя 3 года как фирма зарегистрирована... либо если будет несчастный случай - то 100% проверка внеплановая...
если вы сейчас все верно сделаете, а проверка придет через 2 года. то взятки-гладки.. если сделаете верно всё сейчас а проверка через 11 месяцев например - то можно под штраф попасть, т.к. срок давности для привлечения к административной ответственности теперь 12 месяцев - ГОД...
по штрафам - они шикарны)))) теперь штрафы на должностное лицо и на организацию.. причем практика такова что за КАЖДЫЙ эпизод. даже если он подобный могут наложить штраф..
к примеру: работники допущены к работе а вводный инструктаж не прошли.. могут один штраф наложить "в общем" как бы - а могут наложить ЗА КАЖДОГО!!! сотрудника допущеного к работе...
вам нужно:
организовать обучение по охране труда - руководитель+ответственный по ОТ + начальник какого либо подразделения;
обучения по пожарной безопасности руководителю пройти - пожарно-технический минимум;
если есть высотные работы - то руководитель ещё обязан пройти обучение по перв.мед.помощи)))
потом провести спецоценку рабочих мест - на КАЖДУЮ!!! штатную единицу))))
составить инструкции по охране труда и инструкции по ОТ на каждую должность...
выучить все законы:
- раздел 10 ТК РФ посвященный охране труда
- коАп 5.27 и 5.27.1
- 294-фз защита прав юр лиц при проверках
- 426-фз о спецоценке
- 1/29 постановление минтруда  по проверке знаний ОТ
- 69-фз по пожарной безопасности
- 255-фз и приказ министерства по медосмотрам 302-Н
- санпины определенные туда же
и даже если всё делать идеально - всего не учтёшь))) и от этого ещё веселее))

пс... мне одной кажется что охрана труда стала больше напоминать выкачку бабла с юрлиц?

[tatosja]

...
пс... мне одной кажется что охрана труда стала больше напоминать выкачку бабла с юрлиц?

Лена, ты в одном лице кадры и от?

[Долька]

Лена, ты в одном лице кадры и от?

кадры основное.. ОТ приняла тоже, но фирма небольшая, и... ответственность основная всё равно на руководителе....
вот разгребаюсь и разгребаюсь с ОТ, *веселое* направление, однако...   

[tatosja]

кадры основное.. ОТ приняла тоже, но фирма небольшая, и... ответственность основная всё равно на руководителе....
вот разгребаюсь и разгребаюсь с ОТ, *веселое* направление, однако...   

  да уж, веселое