Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[ФееЧка]

оформите себе отпуск за свой счет на три дня...

Отпуск не дают, даже за свой счет. Есть четкий перечень условий для о за свой счет.

[tatosja]

Девочки, умнички, подскажите !Больничный открыт будет с 03 августа по 11 августа(планировался под поездку). Можно не весь больничный быть дома?а к примеру 6 августа выйти на работу? такое возможно.

просто так походить на работу - мало ли, где человек болеет

хотя (маловероятно) могут прознать и отметить нарушение режима и не оплатить 

[Rem]

Девочки, проконсультируйте кто знает! Чем больше читаю, тем больше путаюсь.  :secret:я не кадровик Нужно оформить Украинца.У него есть разрешение на временное проживание (как паспорт). СНИЛС, ИНН, зарегистрирован в РО. Патента у него нет. Знаю, что мы должны уведомить УФМС в 3-х дневный срок, это все? Нужен ли ему патент?

А по какому адресу уведомлять, мне областная УФМС нужна

[njundina]

вообщем понятно, что ничего не понятно.
Вот , к примеру, конкретная ситуация: Девушка имеет специальность  "Специальный психолог-дефектолог". Где работу по специальности искать  ( скорее всего это реабилитационные центры,может даже мед учреждения, школы, спец сады...) Это что, ходить к калиткам садиков , объявления искать....
вообщем, у нас нет единого  ресурса, где можно было бы смотреть гос. вакансии в категории своей специализации, я права?

На этом сайте ещё можно поискать
http://zan.donland.ru/%D0%BF%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BA-%D0%B2%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B9.aspx

[Христина]

просто так походить на работу - мало ли, где человек болеет

хотя (маловероятно) могут прознать и отметить нарушение режима и не оплатить 

Можно с больничного выйти раньше, такое мало практикуется, но по закону можно.

[Христина]

А по какому адресу уведомлять, мне областная УФМС нужна

На ул. Таганрогской 27

[ФееЧка]

Спасибо за ответы!

[Vetala]

На ул. Таганрогской 27

А по какому адресу уведомлять, мне областная УФМС нужна

я на Обороны д. 8 шлю

[Долька]

просто так походить на работу - мало ли, где человек болеет

хотя (маловероятно) могут прознать и отметить нарушение режима и не оплатить 

это как раз таки собираются вводить.... чтобы больничные не оплачивать был повод... уже чего только не придумывают. что б не болели - то стаж поднять. то проверять где сотрудник во время больничного 

[Долька]

Можно с больничного выйти раньше, такое мало практикуется, но по закону можно.

если на фирме всё так официально. что даже за свой счет нельзя, то каким образом работодатель примет больничный? больничный закрывают в последний день болезни.. а если человек вышел раньше на работу - больничный то открыт ещё... значит болеющий нарушает режим.. ... почему лучше уж болеть так болеть либо за свой счет..

[Rem]

я на Обороны д. 8 шлю

да, я узнала, надо на Обороны слать

[tatosja]

Можно с больничного выйти раньше, такое мало практикуется, но по закону можно.

  задумалась 
расскажите, как делается, а то совсем от жизни отстала 

[antuanetta]

да, я узнала, надо на Обороны слать

Я на Таганрогскую отвозила. Уже не один раз. Все вроде в порядке... 

[Надин]

Девочки-кадровики, помогите пожалуйста. Сама бухгалтер, с кадрами не очень дружу. Фирма новая, только открылась. Необходимо взять сотрудников ( много), с графиком 2/2. Рабочий день с 09.00 до 21.00 ( то есть 12 часов), перерыв для отдыха предоставляется  на раб. месте.
1. Можно ли взять сотрудника с таким графиком работы по совместительству????
2. Как лучше в трудовом договоре прописать, оклад или часовую ставку??? склоняюсь к окладу.
3. По ТК человек не может работать больше 40 часов в неделю ( у нас получается у кого-то будет 4 раб дня в неделю 4*12=48 часов, у кого-то 3*12=36 часов), то есть у первого 8 часов переработок. Как их оплачивать?
4. Что делать с праздничными днями??? их оплачивать в двойном размере? для сотрудника-то это обычный день по графику...
5. Нужно ли обязательно иметь график работы на месяц??? по другому ж никак не поймешь, как з/плату начислять???

Буду очень признательна за ответы.

[гретта]

1. Можно ли взять сотрудника с таким графиком работы по совместительству????
2. Как лучше в трудовом договоре прописать, оклад или часовую ставку??? склоняюсь к окладу.
3. По ТК человек не может работать больше 40 часов в неделю ( у нас получается у кого-то будет 4 раб дня в неделю 4*12=48 часов, у кого-то 3*12=36 часов), то есть у первого 8 часов переработок. Как их оплачивать?
4. Что делать с праздничными днями??? их оплачивать в двойном размере? для сотрудника-то это обычный день по графику...
5. Нужно ли обязательно иметь график работы на месяц??? по другому ж никак не поймешь, как з/плату начислять???

Буду очень признательна за ответы.

У вас в организации введен сумированный учет рабочего времени?
Я по совмместительству сторожа не беру.
Оклад только в часах.Тогда ему оплачивается за отработанное время. Причем ночные оплачиваются (если работает с 12 до 6 утра)
График обязателен.Ознакомить сотрудника с ним обязательно.Праздничные оплачиваются в двойном размере,даже несмотря на то что по графику.Оплачивается кол-во часов отработнных в праздник. Переработки тоже оплачиваются. статья 106 кажется ТК РФhttp://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=257480
вот еще ссылку почитайте
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=257480
ПС. я работаю  бюджете,может у кого по другому