Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Перинатальный центр

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Надин]

У вас в организации введен сумированный учет рабочего времени?
Я по совмместительству сторожа не беру.
Оклад только в часах.Тогда ему оплачивается за отработанное время. Причем ночные оплачиваются (если работает с 12 до 6 утра)
График обязателен.Ознакомить сотрудника с ним обязательно.Праздничные оплачиваются в двойном размере,даже несмотря на то что по графику.Оплачивается кол-во часов отработнных в праздник. Переработки тоже оплачиваются. статья 106 кажется ТК РФhttp://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=257480
вот еще ссылку почитайте
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=257480
ПС. я работаю  бюджете,может у кого по другому

Карина, спасибо. Никакого суммированного учета у нас не введено ( фирма только открылась).
То есть в договоре я не могу написать, что ему назначается оклад 5000? я думала все таки назначить оклад и считать зарплату , у например, норма за июль  184 часа, я 5000/184=27,17 руб. И например в месяц он отработал 15 смен по 12 часов ) то есть 180 часов. 27,17*180=4890,60 начисления за июль . Правильно хоть считаю???

И Я так понимаю из статьи , что нам удобнее будет устанавливать учетный период 1 год, так, чтобы переработка в одних месяцах перекрывалась недоработкой в других. То есть если например за год ( я так понимаю год сотрудник должен отработать) всего норм рабочего времени 1800, а сотрудник за год отработал 1820 часов, то по окончании года работы сотрудника 20 часов я ему выплачиваю, правильно? И где нужно прописывать про учетный период??? в правилах внутреннего распорядка или в трудовом договоре?

[гретта]

по подсчету не подскажу,не бухгалтер я.
Суммированный учет у нас в учетной политике и положении об оплате труда.кратенько в кол.договор
У нас учетный период месяц
У нас в тр прописан оклад в фиксированной сумме.Но в базе мы ставим "оклад по часам" и машина сама считает

[Индонезия]

Девочки, подскажите, сотрудница принесла больничный лист по БиР , но хочет еще работать какое-то время, как это правильно оформить, если это возможно?

[tatosja]

Девочки, подскажите, сотрудница принесла больничный лист по БиР , но хочет еще работать какое-то время, как это правильно оформить, если это возможно?

1. по гпд
2. отдайте обратно больничный - принесет его вместе с заявлением когда захочет уйти

[MarGus]

Девочки, подскажите, сотрудница принесла больничный лист по БиР , но хочет еще работать какое-то время, как это правильно оформить, если это возможно?

У меня тоже такая есть. В августе будет больничный, но работать будет до последнего. Оплачивать буду дни, которые она работать не будет. В расчет не 140, а 130 например. Получается, что больничный она должна предоставить в тот момент когда уже перестанет выходить.

[Индонезия]

У меня тоже такая есть. В августе будет больничный, но работать будет до последнего. Оплачивать буду дни, которые она работать не будет. В расчет не 140, а 130 например. Получается, что больничный она должна предоставить в тот момент когда уже перестанет выходить.

Марина, это как, не доходит... )))

[Долька]

Марина, это как, не доходит... )))

отпуск по Бир предоставляется по ЗАЯВЛЕНИЮ женщины. в котором она указывает с какого по какое число уходит в отпуск.... даты могут разнИца с датами по больничному..
больничный например с 01 августа. а она напишет на отпуск заявление с 01 сентября.. вот и получится не на 140 дней, к примеру. а на 110 дней...

[tatosja]

Марина, это как, не доходит... )))

если больничный приносят сразу - то оплачивается по правилам 140 или 156 дней.

если женщина пишет заявление не с даты больничного, а с с другой даты, то оплачивается меньше дней - те по факту

[Индонезия]

если женщина пишет заявление не с даты больничного, а с с другой даты, то оплачивается меньше дней - те по факту

а если по ГПД - тогда больничный оплачивается полностью, да?

[tatosja]

да, и больничный и деньги за гпд (это выгоднее работнику)

[Индонезия]

да, и больничный и деньги за гпд (это выгоднее работнику)

Девочки, спасибо всем!!!

[MarGus]

объясните "темному лесу" что такое ГПД? )))

[tatosja]

  Гражданско-правовой договор

[MarGus]

Гражданско-правовой договор

Семён Семёныч    Спасибо!

[Надин]

Девочки, ну подскажите еще плиз , а вот если мы берем сотрудников с графиком сутки трое, и например у него выходит по графику 10 смен в месяц*24 часа . 240 часов каждый месяц 240 часов *12 месяцев=2880 в год часов. По есть по любому если сравнивать с производственным календарем с 40-часовой раб. неделей у  него переработки, причем на 909 часов , Я по закону должна их оплачивать?????  например в конце года.(  про ночные и праздничные я не говорю, тут без вариантов), Но это же не правильно. Я понимаю, когда по графику стоит 24 часа, а он задержался на 1 час например, то естественно эти переработки я ставлю в табель и я их плачу. А что делать, если по графику 240 часов и от их отработал все, то это не переработки. может я что-нить не догоняю.....
И может мне кто-нить объяснит, нужно мне вводить суммированный учет рабочего времени и прописывать его в документах??????  или можно как-то без него обойтись, прописать, что оплата  труда производится в размере 50 руб. в час за фактически отработанное время. В общем уже совсем запутала, девочки, помогите