На самом деле пугают, очень сложно доказать что Вы не соответствуете должности.. я не думаю что они будут рисковать, Вы можете эту статью оспорить. Во-вторых, они могут Вас просто уведомить за 3 месяца до выхода, что должность сокращена и все. Это с их стороны будет грамотней, т.к. доходов у Вас не было, выплата по сокращению будет минимальной..
неверно
выплата выходного пособия и последующие выплаты будут расчитаны исходя из среднего заработка ДО ДЕКРЕТА
т.е. уведомить о сокращении должны за 2 мес минимум,в день увольнения выплатить выходное пособие,выдать справку для центра занятости и иные справки,ТК.БОЛЕЕ ТОГО,если влруг увольнение осуществоено раньше срока,то нужно ваше письманное согласие и производится выплата,исходя из среднедневеого заработка пропорционально дням,на которые вы были уволены раньше)))
а вот минималку будут платить в ц.занятости по признанию безработной,т.к. был декрет
ну ессно еще два мес положены выплаты,плюс третий мес по ходотайству ц.заняиости,они длают справку
так что выгоднее работрдателю увольнение по соглашению сторон с выплатой Nной суммы