Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Перинатальный центр

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Христина]

Добрый день 
Ген.директору оформляем отпуск.
Что пишем в строке "Отпуск за период работы с...", если оформлен, например 01.10.2012, а фактич. деятельность и соответственно начисление зарплаты с 01.12.2013? с 2012 по 2013 все-таки или с 2013 по 2014?

Путанно спросили... Что за документ был в перерыве с 01.10.12 по 01.12.2013? Отпуск без сохранения з/п? Тем более что в год можно брать 14 дней б/с дающие трудовой стаж... И для такого длинного отпуска должны быть основания... В пенсионный фонд как информацию сдавали?

[Nemka.86]

сперва протокол, потом приказ

С протоколом понятно, а приказ какой именно? О вступлении в должность или кадровый о приеме на работу ?
И еще вопрос: Директор изначально был принят по совместительству (все протоколы и приказы есть), а затем уволен и снова принят уже на основную работу на целую ставку. В этот раз протокол об избрании не делали и приказа о вступлении в должность нет, т.к. по сути это был просто перевод на основное место работы,только через увольнение.
Подскажите, это ошибка, что протокол не сделали???

[tatosja]

С протоколом понятно, а приказ какой именно? О вступлении в должность или кадровый о приеме на работу ?
И еще вопрос: Директор изначально был принят по совместительству (все протоколы и приказы есть), а затем уволен и снова принят уже на основную работу на целую ставку. В этот раз протокол об избрании не делали и приказа о вступлении в должность нет, т.к. по сути это был просто перевод на основное место работы,только через увольнение.
Подскажите, это ошибка, что протокол не сделали???

кадровый
теоретически - ошибка. он был уволен - полномочия закончились.
и что, до сих пор в трудовой записи нет?

[Nemka.86]

кадровый
теоретически - ошибка. он был уволен - полномочия закончились.
и что, до сих пор в трудовой записи нет?

Да запись есть, только 4 -ую графу не знаю как заполнить((( Просто я не кадровик 

[Lenuska]

С протоколом понятно, а приказ какой именно? О вступлении в должность или кадровый о приеме на работу ?
И еще вопрос: Директор изначально был принят по совместительству (все протоколы и приказы есть), а затем уволен и снова принят уже на основную работу на целую ставку. В этот раз протокол об избрании не делали и приказа о вступлении в должность нет, т.к. по сути это был просто перевод на основное место работы,только через увольнение.
Подскажите, это ошибка, что протокол не сделали???

Конечно ошибка. Протокол обязательно нужно и приказ о приеме на работу с новым трудовым контрактом сроком на _____лет.

[Nemka.86]

Конечно ошибка. Протокол обязательно нужно и приказ о приеме на работу с новым трудовым контрактом сроком на _____лет.

Дело в том, что юрист, который делал нам все уставные говорит, что ничего не нужно менять. Просто в новом приказе и в новом контракте указать старый протокол, т.к. человек не меняется. Вот я и не пойму, как все таки правильно сделать(((

[Христина]

Дело в том, что юрист, который делал нам все уставные говорит, что ничего не нужно менять. Просто в новом приказе и в новом контракте указать старый протокол, т.к. человек не меняется. Вот я и не пойму, как все таки правильно сделать(((

Без разницы, директор назначается протоколом собрания учредителей на новый срок. После назначения делается приказ о назначении и подписывается контракт, не важно старый человек или вновь пришедший.

[Alenkkka]

Кадровики, подскажите бесплатные сайты для поиска сотрудников.
Авито стало платным...

[Христина]

Кадровики, подскажите бесплатные сайты для поиска сотрудников.
Авито стало платным...

Сейчас везде платные сайты стали, уже почти год! Но появляются новые сайты, не раскрученные, поищите через поисковик "ищу работу".. Найдете, много открывается.. Типа "Профессионалы", "в штате. ру " и т.п.

[Alenkkka]

Вот ищу работу как раз изучаю...
Козлы....что тут еще скажешь!

[Надин]

Девочки кадровики, подскажите пожалуйста, такая ситуация не знаю как быть , берем 2 охранника на объект ( смена 2/2) , на основную работу взять не можем по идее, нет трудовой книжки( она осталась у бывшего работодателя, расстались не очень хорошо, ну типа он там еще не уволен), но тогда если их  брать по совместительству, а они на объекте будут  стоять по  10 часов, то в табеле я ж не могу ставить в неделю больше 20 часов , или я ошибаюсь??? Норма какая в месяц сотруднику по совместительству??? Работает получается он только у нас.

[Долька]

Девочки кадровики, подскажите пожалуйста, такая ситуация не знаю как быть , берем 2 охранника на объект ( смена 2/2) , на основную работу взять не можем по идее, нет трудовой книжки( она осталась у бывшего работодателя, расстались не очень хорошо, ну типа он там еще не уволен), но тогда если их  брать по совместительству, а они на объекте будут  стоять по  10 часов, то в табеле я ж не могу ставить в неделю больше 20 часов , или я ошибаюсь??? Норма какая в месяц сотруднику по совместительству???

заведите новую трудовую...
у вас не смена, у вас работа по графику........ смена - это когда хотя бы раз в одни сутки работник сменяется другим...

[tatosja]

согласна, пусть пишет заявление на новую трудовую, т.к. старую потерял. как только старую принесет, просто вложить в новую и стаж пересчитать

[Надин]

заведите новую трудовую...
у вас не смена, у вас работа по графику........ смена - это когда хотя бы раз в одни сутки работник сменяется другим...

Лена, я могу вопрос в личку задать? 

[Долька]

Лена, я могу вопрос в личку задать? 

можно конечно