Девочки, привет. Я снова к вам за помощью:
Человек принят на работу 05.11.2014 г. в сентябре ушел в отпуск на 25 дней (с 01 по 25), хочет уволиться 30.09.15. Вопрос: сколько дней компенсации ему еще положено?
Нашла, что при отработанных 11 месяцах положено 28 дней, а не 2.33 в месяц (как компенсация при увольнении). Запуталась. Подскажите, пжл!
11 мес будет 05.10, поэтому считаем пропорционально.
смотри ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28)
п.28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя
не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают
полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
(часть третья в ред. "Постановления" НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев,
Автор
Тема: Кадры решают все)))) (Прочитано 1574285 раз)